【總結】第一篇：企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度 第三章企業(yè) 第一節(jié)企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度 企業(yè)的地位和作用市場上從事交易活動的組織或個人稱為市場主體。個人、家庭、機 關團體、企事業(yè)單位都是市場主體。其中，個人、家庭主...
2025-10-12 05:26
【總結】［摘要］遵循歷史與邏輯相統(tǒng)一的原則，以新制度經(jīng)濟學內部規(guī)則與外部規(guī)則均衡與演進的視角以及新經(jīng)濟社會學制度安排對制度環(huán)境的“嵌入性”視角觀照中國的企業(yè)制度變遷過程，發(fā)現(xiàn)中國的現(xiàn)代企業(yè)制度建設既是一種“過程創(chuàng)新”，也是一種“目標創(chuàng)新”，最終必然會形成中國特色的企業(yè)制度。［關鍵詞］企業(yè)制度演進過程創(chuàng)新目標創(chuàng)新中國特色中國的現(xiàn)代企業(yè)制度建設既是一種“過程創(chuàng)新”，也是一種“目標創(chuàng)
2025-04-15 12:04
【總結】編號FND2003共3頁第1頁獎懲規(guī)定（Ｃ）第一條本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”?！。敝鬓k業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。
2025-04-18 23:00
【總結】編號FND2001共3頁第1頁獎懲規(guī)定（Ａ）第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本規(guī)定?！〉诙l本公司員工之獎勵分為下述五種
2025-04-17 23:54
【總結】加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設加強經(jīng)營管理切實推進國內一流的農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)孵化中心建設——中國農(nóng)業(yè)科學院2005年產(chǎn)業(yè)工作會議工作報告2005年10月20日19加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設加強經(jīng)營管理切實推進國內一流的農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)孵化中心建設——中國農(nóng)業(yè)科學院2005年產(chǎn)業(yè)工作會議工作報告同志們：為了深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五
2025-04-19 02:58
【總結】第二章一、單項選擇（1）（P31）萬里長城本身就告訴我們，當時的設計者、建造者、使用者具備且運用了（）A．用人思想B．經(jīng)濟管理思想C．樸素的系統(tǒng)管理思想D．原始的組織思想（2）（P31）中國古代樸素的系統(tǒng)管理思想的代表人物是（）A．劉邦B．墨子C．李冰D．管仲（3）（P31）《孫子兵法》在闡述用兵策略時提出：
2025-04-07 23:38
【總結】15/16員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時；(六)預選企業(yè)的經(jīng)營者之時；(七)企業(yè)對組織有所調整之時
【總結】現(xiàn)代企業(yè)法律制度在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中，現(xiàn)代企業(yè)法律制度是諸多商事法律制度中最重要的制度之一。因為，它是規(guī)范商事主體，保護商事主體權利的法律制度。改革開放以來，特別是1993年以來，由于立法機關采取積極措施，我國的現(xiàn)代企業(yè)法律制度建設有了長足的發(fā)展。一、現(xiàn)代企業(yè)法律制度的核心及主要特征中共中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定（1993年11月14
2025-04-17 23:55
【總結】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計技術王學力編著目錄第一章現(xiàn)代薪酬設計概論第一節(jié) 薪酬內涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結構第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、法規(guī)三、企業(yè)董
2025-07-30 07:58
【總結】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計技術王學力編著一九九九年十一月 目錄第一章現(xiàn)代薪酬設計概論第一節(jié) 薪酬內涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結構第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、法規(guī)
2025-07-30 23:56
【總結】現(xiàn)代企業(yè)組織設計（MBA全景教程之九）★課程提綱——通過本課程，您能學到什么？?第一講企業(yè)組織設計概述（一）?第二講關鍵職能設計(二)?第三講縱向設計與三種基本管理體制?第四講橫向設計：集權和分權的矛盾統(tǒng)一?第五講職能機構綜
2025-07-29 00:43
【總結】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計技術目錄第一章現(xiàn)代薪酬設計概論第一節(jié) 薪酬內涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結構第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、法規(guī)三、企業(yè)董事會和經(jīng)營層領
2025-07-27 22:37
【總結】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計技術王學力編著一九九九年十一月目錄第一章現(xiàn)代薪酬設計概論第一節(jié) 薪酬內涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結構第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、
2025-06-28 19:55
【總結】第四章現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)代企業(yè)管理課件本章的主題是：?我國國有企業(yè)改革的歷程?現(xiàn)代企業(yè)制度的內涵?現(xiàn)代企業(yè)制度的特征?現(xiàn)代企業(yè)治理結構?外部環(huán)境對企業(yè)建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度的重要性第四章現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)代企業(yè)管理課件第一節(jié)我國國有企業(yè)改革
2025-08-09 14:51
【總結】安全儀表系統(tǒng)設計應用國內石化行業(yè)發(fā)展概況?石化行業(yè)處于景氣時期，原油價格波動。?石化產(chǎn)品需求增長，生產(chǎn)成本提高。?世界級規(guī)模石化項目建設并投產(chǎn)運行。?石化產(chǎn)品產(chǎn)量和質量提高，自給能力增強。?石化企業(yè)面臨機遇和挑戰(zhàn)，強化現(xiàn)代化企業(yè)管理。?降低生命周期成本，節(jié)能，環(huán)保，獲取大的利潤。新建大型煉油項目?8
2025-01-09 22:26
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