新農(nóng)農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:11本頁(yè)面
【正文】 記載在成員個(gè)人帳戶中。入社不滿一年的成員，根據(jù)成員實(shí)際出資和入社時(shí)間，按時(shí)間段按比例進(jìn)行分配。 四、審批程序。理事會(huì)接到合作社財(cái)務(wù)部提交的盈余分配方案后，組織召開(kāi)有監(jiān)事會(huì)成員、管理人員、成員代表參加的理事會(huì)擴(kuò)大會(huì)，聽(tīng)取意見(jiàn)，進(jìn)一步完善方案，經(jīng)理事會(huì)審核后，提請(qǐng)成員（代表）大會(huì)審議批準(zhǔn)后方可執(zhí)行?！ ∥?、記載登記。按交易量（額）比例分配盈余金額及平均量化到成員的資金份額要記載到成員個(gè)人賬戶中?！ 〉诎苏?、檔案管理制度 一、合作社確定1－2名管理人員為檔案管理員，保證本社的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便?！ 《w檔范圍。凡是反映本社活動(dòng)的章程、管理制度、成員情況、規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事情況、會(huì)議記錄、決定、委托書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄均屬歸檔范圍。 三、資料的收集與整理。歸檔資料實(shí)行“年度歸檔立卷”制度，每年元月份為檔案資料歸檔立卷期，檔案管理人員根據(jù)有關(guān)文書(shū)立卷歸檔管理制度實(shí)施檔案歸檔整理?！ ∷?、資料的分類與歸檔。檔案資料的分類依據(jù)文書(shū)立卷歸檔管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)?！ ∥濉n案的借閱。理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員借閱非密級(jí)檔案可直接通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)。因工作需要，本社的其他人員需借閱檔案的，本人提出申請(qǐng)，借閱檔案由理事長(zhǎng)審批，原則上只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)復(fù)印或外借?！ ×?、檔案的銷毀。任何個(gè)人或部門未經(jīng)允許不得銷毀檔案資料。檔案到了銷毀期，由檔案管理人員進(jìn)行清理，寫(xiě)出書(shū)面銷毀報(bào)告，經(jīng)理事會(huì)討論報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對(duì)，將批準(zhǔn)的檔案資料銷毀審批報(bào)告和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。銷毀登記表永久保存。在銷毀檔案資料時(shí)，必須由監(jiān)事會(huì)成員監(jiān)督銷毀并在銷毀登記表上簽字?！ 〉诰耪?、培訓(xùn)教育制度 一、內(nèi)容 學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、合作社法律法規(guī)政策、合作社生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、合作社章程和管理制度；開(kāi)展合作社生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)成員增收；組織實(shí)施市、縣農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門開(kāi)展的培訓(xùn)教育工作任務(wù)。 二、時(shí)間 每年全體成員輪流集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次，全年覆蓋所有成員。合作社理事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員、管理人員、成員骨干代表每季度集中學(xué)習(xí)不少于1次。開(kāi)展涉及本社生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)每年不少于2次，培訓(xùn)對(duì)象覆蓋所有成員，主要涉及新品種、新技術(shù)、新裝備等推廣、應(yīng)用等?！ ∪?、方式 采取自我組織培訓(xùn)與接受其它組織培訓(xùn)相結(jié)合，專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)與以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合，會(huì)場(chǎng)式技術(shù)培訓(xùn)與實(shí)地操作指導(dǎo)培訓(xùn)相結(jié)合，成員集中技術(shù)培訓(xùn)與成員個(gè)性化需求指導(dǎo)培訓(xùn)相結(jié)合等方式進(jìn)行?！ ∷?、要求 培訓(xùn)教育做到“五有”。即有組織、有計(jì)劃、有簽到、有記錄、有資料。 理事會(huì)負(fù)責(zé)本社成員培訓(xùn)教育的組織工作，每年制訂符合本社實(shí)際的培訓(xùn)教育計(jì)劃?！ ∨嘤?xùn)方式、內(nèi)容等需征求社員的意見(jiàn)、建議，使培訓(xùn)教育有針對(duì)性、實(shí)效性，設(shè)法提高培訓(xùn)教育質(zhì)量，提升成員綜合素質(zhì)，增加社員收入。19
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