【正文】 作水平高。（5分）④按時上下班，遵循請、消假制度。（5分）（20分）①嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求實行廚房的各項操作。（4分）②工作間、工作臺及廚房所有設(shè)備必須保持清潔。（4分）③廚師儀表端莊，工作服干凈清潔。（4分）④食品加工期間洗消合理，飯菜既衛(wèi)生又安全。（4分）⑤不接收衛(wèi)生不達標(biāo)、不合格的成品或半成品。（4分）（10分）①能夠不斷推出符合幼兒營養(yǎng)和口味的食譜。（4分）②主動提高自己的各方面能力，善于學(xué)習(xí)。（3分）③能夠不斷學(xué)習(xí)各項衛(wèi)生知識和烹調(diào)知識。（3分）備注：90分以上為優(yōu)，月獎金為一檔；85——89分為良，月獎金為二檔；85分以下為一般，月獎金為三檔。附4：幼兒園結(jié)構(gòu)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（暫定）結(jié)構(gòu)工資包括四個部分：即基礎(chǔ)工資、績效工資、獎勵工資、福利工資。其中：（一）基礎(chǔ)工資按月發(fā)放。（二）績效工資按月考核后發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：：一檔：工作性津貼的全部，二檔：工作性津貼100元，三檔：工作性津貼200元；中級職稱教師：一檔：工作性津貼的全部，二檔：工作性津貼100元，三檔：工作性津貼200元；初級職稱教師：一檔：工作性津貼的全部，二檔：工作性津貼100元，三檔工作性津貼200元；無職稱教師：一檔：工作性津貼的全部，二檔：工作性津貼100元，三檔：工作性津貼200元。，按月考核發(fā)放，每月100元。（三）獎勵工資按學(xué)期或者學(xué)年發(fā)放，根據(jù)實際需要適當(dāng)加大園本科研獎勵、團隊獎勵、特殊貢獻獎勵、創(chuàng)新獎，上級獲獎?wù)撐?、案例等必須是由科研室審批推薦上報的方可獲得園內(nèi)獎勵。（四）福利工資為各節(jié)日及學(xué)期末的補助，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況確定。 附5： 幼兒園幼兒園績效、獎勵工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（2009年9月）根據(jù)幼兒園輔助工資發(fā)放辦法，結(jié)合本園的實際情況，經(jīng)支委會討論決定，對教職工月獎金及職務(wù)津貼進行了調(diào)整，具體內(nèi)容如下：（本意見從2010年9月開始試行） 一、月考核獎及職務(wù)津貼（一）月獎金及職務(wù)津貼：級 別月考核獎金數(shù)額職務(wù)津貼或超編一檔二檔三檔高級職稱教師工作性津貼工作性津貼100元工作性津貼200元超編獎中級職稱教師工作性津貼工作性津貼100元工作性津貼200元超編獎初級職稱教師工作性津貼工作性津貼100元工作性津貼200元超編獎無職稱教師工作性津貼工作性津貼100元工作性津貼200元超編獎（二）學(xué)期獎：結(jié)合月考核情況及學(xué)期效益發(fā)放三個檔次的獎金數(shù)。（三）年終獎：結(jié)合月考核情況及年終效益發(fā)放三個檔次的獎金數(shù)。 二、各類榮譽獎（一）綜合獎：優(yōu)秀教師、先進教育工作者、先進班主任、勞動模范（包括教體系統(tǒng)在教師節(jié)表彰的如：百名愛生模范、師德標(biāo)兵等；所帶班級被評為文明班集體或先進班集體 ） 國 家 級：500元 自治區(qū)級：400元 市 級：300元 旗 級：200元 園 級：100元 （二）論文獎： 國 家 級：300元 自 治 區(qū)級：200元 市 級；100元 旗 級：50元（同一篇論文只享受最高獎，論文必須是幼兒園推薦上報的屬于個人科研成果或教育經(jīng)驗，同時由教育學(xué)會評審并頒發(fā)的獎，其余屬各教研室頒發(fā)的均降一級獎勵）論文及作品發(fā)表獎勵標(biāo)準(zhǔn)：級別一等二等三等優(yōu)秀國家刊物發(fā)表或收入學(xué)術(shù)論文集備注國 家 級200元150元150元100元200元自治區(qū)級150元100元100元50元150元市 級100元50元50元30元100元旗 級50元30元30元（三）黨團工會系列獎：優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀工會工作者。（獲黨團工會內(nèi)設(shè)的獎項，均在以上獎金基礎(chǔ)上降一級獎勵） 國 家 級：400元 自治區(qū)級：300元 市 級：200元旗 級：100元（四）業(yè)務(wù)能力提高獎：（包括教育系統(tǒng)組織的業(yè)務(wù)方面的評比活動所獲獎項）自治區(qū)教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人：300元；（包括基本功、技能技巧賽獲獎按級別獎勵）市級教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人：200元旗級教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人：100元創(chuàng)新課能手：100元優(yōu)質(zhì)課能手：100元（五）優(yōu)秀輔導(dǎo)獎：（經(jīng)園內(nèi)推薦上報、參加比賽的獲獎項目如有等次按逐步降級標(biāo)準(zhǔn)實行） 國 家 級：60元 自治區(qū)級：50元 市 級：40元 旗 級：30元（六）其它單項獎：根據(jù)情況臨時決定獎金數(shù)額，其中旗優(yōu)秀家教教師，獎勵50元（七）科研獎：承擔(dān)本園課題有突破性進展或教改成果在全園推廣的，根據(jù)情況可獲得100元——500元的科研獎。（八）年度評優(yōu)獎：凡在年度考核中獲園內(nèi)優(yōu)秀（晉級上報優(yōu)除外），獎勵100元。關(guān)于設(shè)立教師教育成果推廣獎的決定（2010年9月1日）為了鼓勵教師能夠及時積累推廣自己在教育教學(xué)中好的做法和成功的經(jīng)驗，園黨支部研究決定設(shè)立教師教育成果推廣獎，特別獎勵那些不僅善于積累而且能夠主動和群體分享自己的成果，同時能夠積極指導(dǎo)大家盡早共享經(jīng)驗的教師。無論是多年的積累，還是偶然的火花，只要能夠在群體中推廣分享，都可以經(jīng)過推薦、申請獲得獎勵，這是對成果推廣者積極努力工作的認(rèn)可，也是幼兒園及全體教師真誠的謝意，每一個成果推廣獎的獲得者都將在園史檔案中留有詳細(xì)的記載。幼兒園目標(biāo)的實現(xiàn)靠的是大家共同的努力，靠的是一個個成果和經(jīng)驗的積累，靠的是日常生活中的嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真和勤奮，希望我們能夠精誠團結(jié)，加強合作，讓每一份光和每一分熱都煥發(fā)出特別的美麗，都能匯集成幫助教師成長、推動實幼持續(xù)發(fā)展不竭的動力！附：東勝區(qū)鐵西實驗幼兒園教師成果推廣獎評比條件一、獎勵范圍，經(jīng)幼兒園推薦或本人自薦在幼兒園推廣，并能給予相應(yīng)的指導(dǎo)，效果顯著的；、保健、衛(wèi)生工作中積累的簡便、快捷、科學(xué)的做法和經(jīng)驗，經(jīng)幼兒園推薦或者本人自薦在幼兒園推廣，并能給予相應(yīng)的指導(dǎo)，效果顯著的；，經(jīng)過推廣指導(dǎo)得到大家一致認(rèn)可的；，好的建議、意見被采納并獲得明顯效果的；二、獎勵辦法，教師可在本學(xué)期末之前提交材料，經(jīng)黨支部、園務(wù)會審核評定，下學(xué)期開學(xué)初進行頒獎。：特等獎：教師的成功經(jīng)驗?zāi)茉诘貐^(qū)及更大范圍推廣應(yīng)用，取得明顯效果，給予特別獎勵，獎金數(shù)額由園務(wù)會根據(jù)情況確定；一等獎：能夠在全園推廣取得明顯效果，能夠在地區(qū)嘗試推廣有一定反響的，獎金200元（暫定）；二等獎：在年級組推廣取得明顯效果，并嘗試在全園推廣有好的影響的，獎金100元（暫定）；三等獎：好的建議、意見、點子被采納產(chǎn)生良好效果的，獎金60元（暫定）三、獎勵說明，與個人成果獎及其它單項獎可以同時頒發(fā)。，可以根據(jù)幼兒園的財務(wù)狀況進行調(diào)整。，黨支部研究后進行調(diào)整。幼兒園“團隊合作獎”獎勵辦法為激勵全體教師協(xié)同合作，發(fā)揮團隊精神，創(chuàng)設(shè)和諧的班組氛圍，我園經(jīng)園務(wù)會研究決定，特設(shè)班組團隊合作獎。 一、獎勵對象：8個班級組 二、獲獎集體評比條件（四條皆具）： ，并能相互合作，有很強的凝聚力。 。、有落實、不斷改進、取得明顯進步。 三、班組內(nèi)出現(xiàn)以下情況，實行一票否決制，不得享受團隊獎： ，造成明顯的工作糾紛。 、體罰幼兒等因工作失職或失誤造成的免獎情況。 ，經(jīng)查證屬實的。 、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、安全管理流動紅旗。 四、獎勵金額為300元（暫定）。根據(jù)園內(nèi)經(jīng)濟情況隨時調(diào)整。36