羅江利森水泥公司車間考勤及假期管理制度-資料下載頁
2025-05-25 09:34本頁面
【導(dǎo)讀】為了維護正常的工作秩序，提高工作效能。適用于生產(chǎn)部門的日?？记诩凹倨诠芾??？记趩T必須每日及時、準確地登記人員出勤情況，字后送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批并交公司綜合管理部備案。一年內(nèi)曠工連續(xù)5天、累計10天者作自動離職處理。病假，員工患病請假，需出具指定當?shù)乜h級醫(yī)保醫(yī)院休假證明，假，未經(jīng)同意的病假不予認可，按事假或曠工處理。公司綜合管理部部審核核實。間）匯總后報公司綜合管理部備案。并追究違紀責任。人因素推脫、推延，不愿復(fù)檢的，按相關(guān)規(guī)定處理。若違反規(guī)定擅自復(fù)工，公司不予確認。工傷保險規(guī)定支付工資。對因違章和人為操作不當引起的工傷事故，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能上班的，按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。調(diào)到新崗位后，其工資標準按新崗位的工資標準執(zhí)行。為告之，事后應(yīng)及時補辦審批手續(xù)，否則一律按曠工論處。條線領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部批準。試用期的員工原則上不允許請事假，特殊情況須有書面請假條，休事假不得超過一周，其試用
【正文】 假23 日，由所在班組簽署意見，部門（車間）負責人審核，條線領(lǐng)導(dǎo)審批；事休假 3 日以上，由所在班組簽署意見，部門（車間）負責人、條線領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源 部批準。 中層干部以上人員 1 日以上事假由部門（車間）負責人、條線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報總經(jīng)理批準；審批單在月底統(tǒng)一由各部門（車間）匯總后報公司綜合管理部備案。 試用期的員工原則上不允許請事假，特殊情況須有書面請假條，并按審批權(quán)限辦理后報綜合部備案。休事假不得超過一周，其試用期時間將按休假期的時間順延。 事假不予發(fā)放當日工資，按當日基本工資的 100%扣除，全月累計 3 天事假、全季累計 5 天事假、全年累計 20 天事假，當月 /季 /年績效考核工資予以扣除，不得參與當月 /季 /年的分配和評選活動。 班長，主操及以上人員所有休假須有同 級別人員頂替方可，必須在請休假單上注明請休假安排方可，否則按曠工處理；條線班長，主操以下員工請休假每天只允許一人，超出人數(shù)必須車間主任簽字方可。 6 支持性文件 7 記錄 《考勤記錄表》 《請假申請表》
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