羅江利森水泥公司車間考勤及假期管理制度-資料下載頁
2025-05-25 09:34本頁面
【導(dǎo)讀】為了維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效能。適用于生產(chǎn)部門的日?？记诩凹倨诠芾?。考勤員必須每日及時(shí)、準(zhǔn)確地登記人員出勤情況，字后送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批并交公司綜合管理部備案。一年內(nèi)曠工連續(xù)5天、累計(jì)10天者作自動(dòng)離職處理。病假，員工患病請(qǐng)假，需出具指定當(dāng)?shù)乜h級(jí)醫(yī)保醫(yī)院休假證明，假，未經(jīng)同意的病假不予認(rèn)可，按事假或曠工處理。公司綜合管理部部審核核實(shí)。間）匯總后報(bào)公司綜合管理部備案。并追究違紀(jì)責(zé)任。人因素推脫、推延，不愿復(fù)檢的，按相關(guān)規(guī)定處理。若違反規(guī)定擅自復(fù)工，公司不予確認(rèn)。工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付工資。對(duì)因違章和人為操作不當(dāng)引起的工傷事故，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能上班的，按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。調(diào)到新崗位后，其工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為告之，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則一律按曠工論處。條線領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部批準(zhǔn)。試用期的員工原則上不允許請(qǐng)事假，特殊情況須有書面請(qǐng)假條，休事假不得超過一周，其試用
【正文】 假23 日，由所在班組簽署意見，部門（車間）負(fù)責(zé)人審核，條線領(lǐng)導(dǎo)審批；事休假 3 日以上，由所在班組簽署意見，部門（車間）負(fù)責(zé)人、條線領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源 部批準(zhǔn)。 中層干部以上人員 1 日以上事假由部門（車間）負(fù)責(zé)人、條線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；審批單在月底統(tǒng)一由各部門（車間）匯總后報(bào)公司綜合管理部備案。 試用期的員工原則上不允許請(qǐng)事假，特殊情況須有書面請(qǐng)假條，并按審批權(quán)限辦理后報(bào)綜合部備案。休事假不得超過一周，其試用期時(shí)間將按休假期的時(shí)間順延。 事假不予發(fā)放當(dāng)日工資，按當(dāng)日基本工資的 100%扣除，全月累計(jì) 3 天事假、全季累計(jì) 5 天事假、全年累計(jì) 20 天事假，當(dāng)月 /季 /年績(jī)效考核工資予以扣除，不得參與當(dāng)月 /季 /年的分配和評(píng)選活動(dòng)。 班長(zhǎng)，主操及以上人員所有休假須有同 級(jí)別人員頂替方可，必須在請(qǐng)休假單上注明請(qǐng)休假安排方可，否則按曠工處理；條線班長(zhǎng)，主操以下員工請(qǐng)休假每天只允許一人，超出人數(shù)必須車間主任簽字方可。 6 支持性文件 7 記錄 《考勤記錄表》 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》
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