員工面試管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 的活動(dòng)，與老師的關(guān)系、在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等。⑶應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷，包括其基本工作情況、薪酬增加狀況，職位升遷情況，以及變換工作的原因，工作的責(zé)任心，自動(dòng)自發(fā)精神、思考力、理智狀況等。⑷應(yīng)聘人員以往有哪些特殊工作經(jīng)歷與工作成就。面試后對(duì)應(yīng)聘人員作出評(píng)價(jià)：⑴應(yīng)聘者的個(gè)人特性：包括個(gè)人體格、健康、穿著、語(yǔ)調(diào)、坐姿、走姿，以及是否極積主動(dòng)、為人是否隨和、行動(dòng)能力如何、個(gè)性是內(nèi)向還是外向等。⑵應(yīng)聘者的與人相處特性：包括應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好，以及喜歡社會(huì)交往的范圍及所結(jié)交的朋友等。中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站⑶應(yīng)聘者的個(gè)人抱負(fù)：包括應(yīng)聘者的理想抱負(fù)，人生的目標(biāo)以及發(fā)展的潛力、可塑性等。⑷應(yīng)聘者對(duì)事業(yè)的中心：包括過(guò)去主管、部門(mén)、同事以及從事的職業(yè)等。⑸應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)困難的能力：包括是否經(jīng)常逃避所面臨的困難和障礙，是否能夠當(dāng)機(jī)立斷的解決問(wèn)題等⑹應(yīng)聘者自主能力：包括對(duì)父母的依靠程度等⑺應(yīng)聘者與同事的相處能力：包括是否一直的抱怨過(guò)去的同事、朋友、公司以及其他各種社團(tuán)。1通過(guò)以上面試的綜合分折，決定其是否錄用。
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