員工面試管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 的活動，與老師的關系、在校獲得的獎勵等。⑶應聘人員的工作經歷，包括其基本工作情況、薪酬增加狀況，職位升遷情況，以及變換工作的原因，工作的責任心，自動自發(fā)精神、思考力、理智狀況等。⑷應聘人員以往有哪些特殊工作經歷與工作成就。面試后對應聘人員作出評價：⑴應聘者的個人特性：包括個人體格、健康、穿著、語調、坐姿、走姿，以及是否極積主動、為人是否隨和、行動能力如何、個性是內向還是外向等。⑵應聘者的與人相處特性：包括應聘者的興趣愛好，以及喜歡社會交往的范圍及所結交的朋友等。中國3000萬經理人首選培訓網站⑶應聘者的個人抱負：包括應聘者的理想抱負，人生的目標以及發(fā)展的潛力、可塑性等。⑷應聘者對事業(yè)的中心：包括過去主管、部門、同事以及從事的職業(yè)等。⑸應聘者應對困難的能力：包括是否經常逃避所面臨的困難和障礙，是否能夠當機立斷的解決問題等⑹應聘者自主能力：包括對父母的依靠程度等⑺應聘者與同事的相處能力：包括是否一直的抱怨過去的同事、朋友、公司以及其他各種社團。1通過以上面試的綜合分折，決定其是否錄用。
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