員工面試管理制度-展示頁(yè)
2025-04-16 23:04本頁(yè)面
【正文】 。面試人員本身須培養(yǎng)極為客觀的個(gè)性，理智地對(duì)事務(wù)做出判斷，絕不能因某些非評(píng)價(jià)因素而影響了對(duì)應(yīng)聘人員的客觀評(píng)價(jià)。人力資源部應(yīng)組織成立面試小級(jí)組，小組成員由人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組成，必要時(shí)還可以聘請(qǐng)外部專家。萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站員工面試管理制度為規(guī)范公司的面試工作，并為公司的人才儲(chǔ)備、經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供最大限度的服務(wù)，特制定本制度。中國(guó)3000人力資源部負(fù)責(zé)招聘面試規(guī)劃的制定及組織工作。面試人員需具有親切感，能夠充分地與應(yīng)聘者交流。不論應(yīng)聘人員的出身、背景高低，面試人員都應(yīng)遵重應(yīng)聘人員所表現(xiàn)的人格、才能和品質(zhì)。面試人員必須了解應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和應(yīng)聘人員必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、人格條件及才能等。3000內(nèi)審員培訓(xùn)班培訓(xùn)熱線：07522691676楊小姐客服EMail:內(nèi)審員培訓(xùn)班 下載報(bào)名表 內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表【課程描述】ISO/TS16949是由國(guó)際汽車工作小組（IATF）以及日本汽車制造協(xié)會(huì)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1