員工管理細則大全04-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 況自行安排。 （4） 海外招聘員工按當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)休假。第三十二條 配偶出國探親 （1）駐外人員在國外工作每滿12個月確因工作需要難以安排回國休假，經(jīng)本人申請，駐外機構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門同意，報公司人力資源部批準后，可以安排配偶出國探親。 （2）配偶出國探親在國外居留時間不得超過20天，探親的出國手續(xù)由業(yè)務(wù)主管部門負責辦理，人力資源部協(xié)助出具有關(guān)證明；配偶出國探親往返必經(jīng)路線的交通、住宿費用由駐外機構(gòu)承擔。無正當理由延長居留時間的返程交通、住宿費用自理。 （3）配偶在國外探親期間不得影響其他人員正常工作、學習和生活。如發(fā)生影響他人的情況或因家庭矛盾影響正常工作的，配偶應(yīng)立即回國，回國的交通、住宿費用自理。 第八章 其它規(guī)定第三十三條 未完成任務(wù)回國 （1）國內(nèi)派駐人員因不勝任國外工作或因違章違紀不適合在國外繼續(xù)工作，駐外機構(gòu)可以決定安排相應(yīng)人員回國，并書面通知公司。 （2）不勝任國外工作的人員返回公司本部的必經(jīng)路線交通、住宿費用由海外機構(gòu)報銷，因違章違紀被安排回國的人員返回公司本部的必經(jīng)路線交通、住宿費用由本人承擔50%，其他途中費用自理?；貒藛T按公司規(guī)定處理。 （3）因上述原因駐外機構(gòu)決定安排回國的人員拒不回國，從決定應(yīng)該回國之日起停發(fā)所有待遇，人員可以交由公司處理，在處理過程中駐外機構(gòu)應(yīng)配合。第三十四條 因私回國 （1）派出人員確因家中急事需回國處理，經(jīng)駐外機構(gòu)批準，可以安排回國。未經(jīng)批準回國的按未完成任務(wù)回國處理。 （2）未達到定期休假時間的因私回國人員仍返回駐外機構(gòu)工作的，可按提前休假辦理，享受本辦法中定期休假的規(guī)定待遇。但下次休假時間應(yīng)按規(guī)定的時間計算。第三十五條 國內(nèi)選派人員及配偶，符合生育要求的，出國前必須辦好生育指標。如在國外懷孕，要求必須回國，一律不得在國外生育。第三十六條 海外員工申訴海外員工享有申訴的權(quán)利。 海外員工如果對工作期間的安排、管理、考評以及分配等方面的工作存在異議，可以逐級通過所在部門領(lǐng)導、公司人力資源部反映情況。受理申訴的責任人應(yīng)在2周內(nèi)進行查實、處理，并將結(jié)果反饋給投訴者。具體按《員工申訴管理程序》執(zhí)行。第三十七條 海外機構(gòu)主要負責人離開駐在國應(yīng)事先向業(yè)務(wù)主管部門報告，經(jīng)批準后方可離去。第三十八條 駐外人員調(diào)動去其它國家工作，可憑公司正式通知就地辦理簽證手續(xù)和一切交接手續(xù)后，直接前往駐在國家就任。第三十九條 確定選派的人員，由業(yè)務(wù)主管部門負責辦理出國手續(xù)，人力資源部協(xié)助出具有關(guān)證明。第四十條 派駐海外人員，未經(jīng)公司允許，不得辦理駐在國永久居留簽證。第四十一條 海外機構(gòu)負責人負責本轄區(qū)內(nèi)員工的管理和人身、財產(chǎn)（包括車輛）安全及培養(yǎng)、選拔、輸送人才。第四十二條 公司鼓勵員工積極加入到駐外人員的行列中，無任何違規(guī)違紀的返廠人員，公司將予以妥善安排，并在晉升時優(yōu)先考慮。第四十三條 海外員工必須服從其上級機構(gòu)的管理，員工應(yīng)著裝整潔，按時到崗，遵守紀律，不得有有損公司形象的任何行為。第四十四條 員工在與客戶、供應(yīng)商交往中，不得泄漏公司及海外機構(gòu)的經(jīng)營決策、合同項目、客戶名單等商業(yè)秘密，擅自披露公司以及海外機構(gòu)的商業(yè)秘密,造成損失的，應(yīng)依法追究其承擔賠償責任。第九章 附 則第四十五條 海外子公司員工管理參照本辦法和其他相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第四十六條 本辦法由人力資源部負責修訂、解釋和完善。第四十七條 本辦法自公布之日起實施。附：四川長虹電器股份有限公司國內(nèi)選派人員配偶出國探親申請表四川長虹電氣股份有限公司國內(nèi)選派人員休假申請表四川長虹電器股份有限公司海外人員月份薪酬報告表更多免費資料, 7 / 7
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