【正文】 驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關(guān)工作經(jīng)驗（≥ X年） 2或等同于：內(nèi)部相關(guān)工作經(jīng)驗(≥ Y年)1注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經(jīng)驗要求可適當放寬。（二）崗位知識掌握程度：1—了解；2—掌握完整概念；3—掌握原理能實踐運用；4—精通并自如運用；5—專家項目內(nèi)容掌握程度√專業(yè)知識（在學(xué)?；蚱渌逃龣C構(gòu)習(xí)得的知識）檔案管理知識1 2 3√ 4 5質(zhì)量管理體系知識1 2 3√ 4 5企業(yè)管理知識1 2 3√ 4 5人力資源管理知識1 2 3√ 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5技術(shù)知識 （在工作中習(xí)得的知識）熟悉公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程1 2√ 3 4 5良好的口頭及書面表達能力1 2 3√ 4 5熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件1 2 3√ 4 5書寫工整、清晰、快速1 2 3√ 4 51 2 3 4 5專業(yè)大專及以上專業(yè)，統(tǒng)計學(xué)、行政管理、人力資源管理等相關(guān)管理類專業(yè)職業(yè)資格證書（三）基本能力項目描述選擇√外語能力工作中不需要或很少需要使用外語來解決問題。工作中部分內(nèi)容需要通過外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。 √工作中絕大部分工作內(nèi)容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強，溝通流暢而準確。文字運用能力很少進行公文寫作，只需讀懂一般公文；需要進行簡單的公文寫作；√熟悉各類公文寫作，文章符合行文要求，無語?。晃淖帜芰?，熟悉各類文體的寫作，行文流暢，文筆優(yōu)美。數(shù)學(xué)能力不需要或只需簡單的數(shù)學(xué)運算；需要對數(shù)據(jù)進行收集、分類、統(tǒng)計；√需要建立數(shù)學(xué)模型，運用數(shù)學(xué)方法分析問題。計算機水平不需要或很少使用計算機；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；√需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；需要編寫較復(fù)雜的計算機程序。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1—弱；2—一般；3—較強；4—強；5—很強項目內(nèi)容等級 √溝通能力準確表達意思，根據(jù)不同對象有技巧進行交流，以促進目標的達成。1 2 3√ 4 5計劃能力需要圍繞目標安排所需的各項事宜，并按進度實施推進。1 2 3√ 4 5學(xué)習(xí)能力善于接受新知識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，吸取他人長處，注重自我提升。1 2√ 3 4 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境。1 2√ 3 4 5協(xié)調(diào)能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4√ 5應(yīng)變能力崗位需要面對快速變化或突發(fā)事件，要求迅速準確判斷和果決處理。1 2 3√ 4 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。1 2√ 3 4 5創(chuàng)新能力不斷提出新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進。1 2√ 3 4 5決策能力需要掌握科學(xué)的決策方法，面對復(fù)雜問題準確、迅速做出決策。1 2√ 3 4 5其他能力解決問題的難度項目描述選擇√工作任務(wù)的性質(zhì)A、大多屬于日常的事務(wù)性工作/簡單的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓(xùn)（3個月以上）；√C、有較復(fù)雜的方法和程序，需要運用專業(yè)知識；D、經(jīng)常遇到不確定的復(fù)雜問題，需要按照較復(fù)雜的規(guī)則進行處理；E、工作中接觸大量、大范圍的人、財、物，需要綜合協(xié)調(diào)。工作方法A、依從程序，做重復(fù)的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；√C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。思考的難度A、按照指令進行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據(jù)既定的程序，經(jīng)過一定思考，檢查現(xiàn)有流程或系統(tǒng)中的問題；√C、需要綜合運用專業(yè)知識和經(jīng)驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運用創(chuàng)新性思維，超越現(xiàn)有的答案和已有的解決辦法進行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術(shù)/流程。關(guān)鍵業(yè)績考核內(nèi)容1. 對資料文件存檔的完整性及準確性負責。2. 對通知、通報等郵件發(fā)放的準確性和及時性負責。3. 對部門考勤與人事系統(tǒng)的準確性負責。4. 對部門6S狀況維持情況負責。崗前培訓(xùn)期期限崗前培訓(xùn)期需 3 月工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時，特殊情況安排加班工作地點辦公室工作環(huán)境舒適補充信息崗位說明書 崗位代碼：ZZSCGL02 崗位名稱：生產(chǎn)管理科科長上級主管： 部門領(lǐng)導(dǎo) 單位/部門：格力電器（合肥）有限公司制造部崗位等級： 編制日期：2008年6月2日管理幅度：崗位概述負責對生產(chǎn)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與管理，完善本部門有關(guān)制度及人員統(tǒng)計、考勤工作，構(gòu)建部門內(nèi)部管理標準體系與合理有效的績效獎懲體系，監(jiān)督檢查部門人員的工作狀況工作關(guān)系圖公司領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)部門內(nèi)部部門外部總部各單位總部企管部合肥各部門合肥各生產(chǎn)分廠生產(chǎn)管理科科長生產(chǎn)管理科生產(chǎn)計劃科家用生產(chǎn)推進科商用計劃推進科ERP管理科統(tǒng)計員、資料員綜合管理員崗位主要工作內(nèi)容（職責） 負責部門相關(guān)資料的收集、整理及歸檔工作，確保資料的查閱方便。負責部門的生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理，負責本部門公共區(qū)域衛(wèi)生情況負責本部門內(nèi)部管理體系的整理、修改與完善等工作。負責本部門內(nèi)部績效考評與工資管理體系的整理、修改與完善等工作。負責本部門工作人員日常工作狀況的監(jiān)督與檢查。負責生產(chǎn)系統(tǒng)提效工作等工作負責統(tǒng)籌生產(chǎn)呆料的處理等工作；完成上級主管安排的臨時工作任務(wù)。職權(quán)范圍有權(quán)針對部門工作人員的工作狀況進行監(jiān)督調(diào)查；有權(quán)制定、修正適合部門的內(nèi)部各項管理規(guī)定及相關(guān)體系；任職資格（一）學(xué)歷—相關(guān)工作經(jīng)驗替代表 學(xué)歷經(jīng)驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關(guān)工作經(jīng)驗（≥ X年） 321或等同于：內(nèi)部相關(guān)工作經(jīng)驗(≥ Y年)211注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經(jīng)驗要求可適當放寬。（二）崗位知識掌握程度：1—了解；2—掌握完整概念；3—掌握原理能實踐運用；4—精通并自如運用；5—專家項目內(nèi)容掌握程度√專業(yè)知識（在學(xué)校或其他教育機構(gòu)習(xí)得的知識）信息管理與ERP系統(tǒng)1 2 3 4√ 5統(tǒng)計學(xué)以及文秘寫作1 2 3 4√ 5計算機知識1 2 3√ 4 5績效管理知識1 2 3√ 4 5企業(yè)管理知識1 2 3√ 4 5技術(shù)知識 （在工作中習(xí)得的知識）熟悉公司產(chǎn)品知識、ERP系統(tǒng)流程及后勤工作相關(guān)業(yè)務(wù)處理1 2 3 4√ 5具有較強的文字寫作、公文處理能力1 2 3√ 4 5熟悉并掌握公司各類體系管理標準1 2 3 4√ 5熟悉并掌握績效管理知識1 2 3√ 4 5熟悉并掌握全面預(yù)算管理知識1 2 3 4 5專業(yè)計算機技術(shù)、統(tǒng)計類專業(yè)、文秘寫作、企業(yè)管理職業(yè)資格證書（三）基本能力項目描述選擇√外語能力工作中不需要或很少需要使用外語來解決問題?！坦ぷ髦胁糠謨?nèi)容需要通過外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。 工作中絕大部分工作內(nèi)容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強，溝通流暢而準確。文字運用能力很少進行公文寫作，只需讀懂一般公文；需要進行簡單的公文寫作；熟悉各類公文寫作，文章符合行文要求，無語?。晃淖帜芰?，熟悉各類文體的寫作，行文流暢，文筆優(yōu)美?！虜?shù)學(xué)能力不需要或只需簡單的數(shù)學(xué)運算；需要對數(shù)據(jù)進行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數(shù)學(xué)模型，運用數(shù)學(xué)方法分析問題?！逃嬎銠C水平不需要或很少使用計算機；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint等）的一般功能；√需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；需要編寫較復(fù)雜的計算機程序。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1—弱；2—一般；3—較強；4—強；5—很強項目內(nèi)容等級√溝通能力準確表達意思，根據(jù)不同對象有技巧進行交流，以促進目標的達成。1 2 3 4√ 5計劃能力需要圍繞目標安排所需的各項事宜，并按進度實施推進。1 2 3 4√ 5學(xué)習(xí)能力善于接受新知識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，吸取他人長處，注重自我提升。1 2√ 3 4 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境。1 2 3 4 √ 5協(xié)調(diào)能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2√3 4 5應(yīng)變能力崗位需要面對快速變化或突發(fā)事件，要求迅速準確判斷和果決處理。1 2√ 3 4 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。1 2 3 4√ 5創(chuàng)新能力不斷提出新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進。1 2√ 3 4 5決策能力需要掌握科學(xué)的決策方法，面對復(fù)雜問題準確、迅速做出決策。1√ 2 3 4 5其他能力解決問題的難度項目描述選擇√工作任務(wù)的性質(zhì)A、大多屬于日常的事務(wù)性工作/簡單的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓(xùn)（3個月以上）；√C、有較復(fù)雜的方法和程序，需要運用專業(yè)知識；D、經(jīng)常遇到不確定的復(fù)雜問題，需要按照較復(fù)雜的規(guī)則進行處理；E、工作中接觸大量、大范圍的人、財、物，需要綜合協(xié)調(diào)。工作方法A、依從程序，做重復(fù)的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；√C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。思考的難度A、按照指令進行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據(jù)既定的程序，經(jīng)過一定思考，檢查現(xiàn)有流程或系統(tǒng)中的問題；√C、需要綜合運用專業(yè)知識和經(jīng)驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運用創(chuàng)新性思維，超越現(xiàn)有的答案和已有的解決辦法進行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術(shù)/流程。關(guān)鍵業(yè)績考核內(nèi)容1 對部門的生產(chǎn)、設(shè)備數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確性負責；對部門資料、檔案的完整性與部門內(nèi)部預(yù)決算準確性負責；對部門的人員統(tǒng)計與考勤等工作負責；負責本部門內(nèi)部管理、績效考評體系的合理性負責。崗前培訓(xùn)期期限崗前培訓(xùn)期需 6 月工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時工作地點室內(nèi)，公司辦公大樓辦公室工作環(huán)境辦公樓工作環(huán)境補充信息崗位說明書崗位代碼：ZZZHGL03 崗位名稱：綜合管理員上級主管：生產(chǎn)管理科主管 單位/部門：格力電器（合肥）有限公司制造部崗位等級： 編制日期：2008530管理幅度： 崗位概述負責對生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理，完善本部門有關(guān)制度及人員統(tǒng)計、考勤工作，構(gòu)建部門內(nèi)部管理標準體系與合理有效的績效獎懲體系，監(jiān)督檢查部門人員的工作狀況。工作關(guān)系圖部門領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)管理科科長單位外部各部門各生產(chǎn)分廠生產(chǎn)管理科生產(chǎn)計劃科家用生產(chǎn)推進科商用計劃推進科ERP管理科單位內(nèi)部綜合管理員崗位主要工作內(nèi)容（職責） 1. 負責本部門公共區(qū)域衛(wèi)生情況；2. 負責本部門內(nèi)部管理體系的整理、修改與完善等工作；3. 負責本部門內(nèi)部績效考評與工資管理體系的整理、修改與完善等工作；4. 負責生產(chǎn)系統(tǒng)提效工作等工作；5. 負責本部門工作人員日常工作狀況的監(jiān)督與檢查；6. 完成上級主管安排的臨時工作任務(wù)。職權(quán)范圍有權(quán)對部門人員的工作情況進行監(jiān)督有權(quán)制定、修正適合部門的內(nèi)部各項管理規(guī)定及相關(guān)體系；任職資格（一）學(xué)歷—相關(guān)工作經(jīng)驗替代表 學(xué)歷經(jīng)驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關(guān)工作經(jīng)驗（≥ X年） 2或等同于：內(nèi)部相關(guān)工作經(jīng)驗(≥ Y年)1注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經(jīng)驗要求可適當放寬。（二）崗位知識掌握程度：1—了解；2—掌握完整概念；3—掌握原理能實踐運用；4—精通并自如運用；5—專家項目內(nèi)容掌握程度√專業(yè)知識（在學(xué)校或其他教育機構(gòu)習(xí)得的知識）企業(yè)管理1 2 √ 4 5績效管理1 2 3 √