采購部績效管理制度-資料下載頁
2025-04-07 22:23本頁面
【正文】 分以上70分84分60分69分50分59分50分以下5. 激勵獎罰1. 部門績效每季度考核一次,由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行. 優(yōu)秀獎勵部門1萬元 良好給予部門書面獎勵,并納入年度優(yōu)秀部門考核 一般不做相應獎罰 差相關責任人提交書面整改報告,不列入年度評選 很差罰部門相關領導每個月工資的10%,直至下個季度的考核.2. 人員績效每月考核一次,由采購經(jīng)理執(zhí)行,總經(jīng)辦監(jiān)督 個人與公司各拿出工資的10%作為浮動金額 優(yōu)秀(個人工資的10%+公司的10%),推薦為年度優(yōu)秀員工入圍名單 良好(個人工資的10%+公司的5%) 一般(個人工資的10%),不減不扣 差(扣除個人工資的5%),遞交書面報告 較差(扣除個人工資的10%),連續(xù)三個月者,提交辭退.:二零零七年/九月 核準: 審核: 作成:李冰 時間:4 / 4
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