股份公司經(jīng)濟(jì)保衛(wèi)隊(duì)伍管理細(xì)則-資料下載頁
2025-04-07 22:07本頁面
【正文】 除合同等；（二）受記過以上處分的，取消本季度執(zhí)勤補(bǔ)助及評先資格；（三）留隊(duì)察看期限一般為半年, 自宣布處分之日起計(jì)算，留隊(duì)察看期間基本工資按500元執(zhí)行。在留隊(duì)察看期間，如有顯著悔改表現(xiàn)，可提前解除留隊(duì)察看處分。（四）給予辭退處分的，停發(fā)工資及其他相關(guān)待遇。第五十條 有下列行為之一的，給予警告至記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留隊(duì)察看處分：（一）違反隊(duì)容風(fēng)紀(jì)，不按規(guī)定著裝、損害隊(duì)伍形象，屢教不改的；（二）不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成較壞影響的；（三）經(jīng)常遲到、早退、出勤不正常的； （四）嚴(yán)重違反一日生活制度，作風(fēng)紀(jì)律散漫，經(jīng)批評教育，仍然不能令行禁止，屢教不改的；（五）其他嚴(yán)重?cái)_亂警隊(duì)管理行為的。第五十一條 有下列行為之一的，給予辭退處分：（一）多次違紀(jì)，屢教不改的；（二）違紀(jì)事實(shí)確鑿而無理取鬧，拒不檢討，態(tài)度惡劣的；（三）在留隊(duì)察看期間再次違紀(jì)應(yīng)給予辭退處分的；（四）連續(xù)曠工15日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30日以上的；（五）其他嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，影響正常工作秩序的。第五十二條 有下列情形之一的，給予解除勞動合同處分：（一）侮辱、毆打他人，內(nèi)外勾結(jié)、監(jiān)守自盜，或涉嫌其他違法犯罪，應(yīng)予追究行政或刑事責(zé)任的；（二）玩忽職守，徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；（三）在參與處理較大治安事件中，不服從指揮、違反處置紀(jì)律，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大、影響惡劣或給企業(yè)造成重大損失的；（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者所在單位管理制度，受所在單位辭退處分的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十三條 有下列情形之一的，可以減輕或免除處分： （一）違紀(jì)行為較輕，能主動承認(rèn)錯(cuò)誤的；（二）多人共同違紀(jì)后，能主動承認(rèn)錯(cuò)誤并為查清違紀(jì)事實(shí)提供重要情況和證據(jù)，經(jīng)查證屬實(shí)的。第五十四條 處分程序、要求（一）警告、通報(bào)批評、記過、留隊(duì)察看、辭退等處分由各保衛(wèi)科決定，記過以上處分必須及時(shí)向武裝保衛(wèi)部報(bào)送書面材料備案，并存入個(gè)人檔案。（二）解除合同處分由武裝保衛(wèi)部決定。（三）對違紀(jì)隊(duì)員處理時(shí)要堅(jiān)持調(diào)查研究，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，根據(jù)本細(xì)則和違紀(jì)隊(duì)員的違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)和后果等作出處分決定。第十章 期滿改轉(zhuǎn)第五十五條 各保衛(wèi)科要制定經(jīng)保隊(duì)員井下作業(yè)、安全培訓(xùn)計(jì)劃，要與本單位培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)配合，定期開展生產(chǎn)單位相關(guān)工種培訓(xùn)，為經(jīng)保隊(duì)員改轉(zhuǎn)做好心理、技能準(zhǔn)備。第五十六條 勞動合同期限屆滿后，對堅(jiān)決服從人力資源部門分配的，視本人工作表現(xiàn)和用工需求，可通過轉(zhuǎn)崗及用工考核，轉(zhuǎn)移到礦山井下工作，并根據(jù)崗位要求實(shí)行崗位績效工資形式。第五十七條 對軍事素質(zhì)好、政治覺悟高、組織能力強(qiáng)的班隊(duì)長以上期滿改轉(zhuǎn)隊(duì)員，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及各經(jīng)保隊(duì)工作需要按比例留隊(duì)使用。第十一章 附 則第五十八條 本管理細(xì)則適用于公司經(jīng)濟(jì)保衛(wèi)隊(duì)員及納入經(jīng)濟(jì)保衛(wèi)隊(duì)伍使用的其他隊(duì)員。第五十九條 本管理細(xì)則自2010年1月1日起施行。其他有關(guān)管理規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。14 / 14
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