第三章入職管理-資料下載頁(yè)
2025-04-07 22:00本頁(yè)面
【正文】 要求：《試用通知書(shū)》明確試用部門(mén)、試用崗位，新員工憑《試用通知書(shū)》到部門(mén)報(bào)到，部門(mén)15天內(nèi)反饋試用意見(jiàn)。（十）《人事資料缺檔通告書(shū)》適用范圍：所有員工。要求：新員工經(jīng)特批，報(bào)到時(shí)資料不完整，須一周內(nèi)將資料提供，逾期停職處理，停職期間工資不發(fā)。二、人事相關(guān)表格（一）《未報(bào)到員工分析報(bào)表》適用范圍：未報(bào)到人員。要求：每周統(tǒng)計(jì)未報(bào)到人員情況，反饋給招聘人員做分析備案。（二）《入職資料審核表》對(duì)于新入職員工必須對(duì)入職資料進(jìn)行審核，根據(jù)審核情況填寫(xiě)《入職資料審核表》，并將《入職資料審核表》存入員工檔案，具體審核要點(diǎn)如下：身份證（1）查看姓名、身份證號(hào)碼是否有手寫(xiě)、字跡不清、顏色不正或照片模糊等情況；（2）根據(jù)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移單、《政審函》、戶(hù)口簿等資料進(jìn)行核對(duì)。學(xué)歷證書(shū)（1）查看是否有字跡不清、顏色不正或發(fā)證機(jī)關(guān)蓋章模糊等情況；（2）大專(zhuān)以上學(xué)歷畢業(yè)，查驗(yàn)其畢業(yè)證書(shū)的真實(shí)性。（3）根據(jù)戶(hù)口簿核對(duì)學(xué)歷情況。原單位離職證明的審核要求（1）離職證明上是否為原單位公章或人事章；（2）出具證明單位是否與《職位申請(qǐng)表》上最后工作單位一致；（3）是否與原單位完全解除勞動(dòng)關(guān)系，如離職證明上寫(xiě)有“長(zhǎng)期病假”、“因事請(qǐng)假”、“停薪留職”等字樣均視為不符合要求；體檢證明審核要求（1）是否在指定醫(yī)院體檢；（2）體檢項(xiàng)目是否齊全；（3）體檢結(jié)果是否正常，是否有傳染性疾病?！督?jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》的審核要求（1）查看單位蓋章是否有效；（2）根據(jù)擔(dān)保書(shū)上提供的電話(huà)號(hào)碼與擔(dān)保人確認(rèn)擔(dān)保事宜；（3）至電擔(dān)保人單位確認(rèn)擔(dān)保人是否為該單位員工。三、相關(guān)注意事項(xiàng)入職手續(xù)辦理后，需及時(shí)將統(tǒng)籌、公積金等資料轉(zhuǎn)與辦理統(tǒng)籌、公積金人員，及時(shí)為員工辦理統(tǒng)籌、公積金，并于2天內(nèi)在無(wú)憂(yōu)系統(tǒng)中錄入新員工資料。 附件《錄用通知書(shū)》 附件《招聘擬錄用人員政審函》 附件《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》 附件《員工登記表》 附件《駕駛員安全行車(chē)責(zé)任約定書(shū)》 附件《培訓(xùn)協(xié)議（新開(kāi)連鎖店）》 附件《試用通知》 附件《人事資料缺檔確認(rèn)書(shū)》 附件《未報(bào)到員工分析報(bào)表》 附件10：《入職資料審核表》8 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1