登康團(tuán)公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-07 21:57本頁面
【正文】 級。對已有工作經(jīng)歷的調(diào)入人員或招聘人員，按照所在職務(wù)確定工資等級。這種方式一般是指有專業(yè)特長或企業(yè)專門招聘的人員。按崗定級。根據(jù)新員工所在崗位的工作職責(zé)、內(nèi)容等因素衡量崗位在企業(yè)中的相對價值，確定工資等級。第二十一條 薪酬調(diào)整企業(yè)年度總體薪酬調(diào)整每年年末，公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)完成狀況，要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部外部情況綜合分析預(yù)測調(diào)整下一年的薪酬。1）公司經(jīng)營目標(biāo)未能完成或業(yè)績升降幅度不大的情況下，企業(yè)年度總體薪酬不作調(diào)整。2）公司經(jīng)營狀況大幅下滑的情況下，企業(yè)年度總體薪酬可以進(jìn)行調(diào)整。下調(diào)幅度要充分考慮企業(yè)經(jīng)營狀況、員工承受力、對外競爭力等因素。在下調(diào)薪酬時，應(yīng)特別關(guān)注骨干員工，以防止人才的流失。下調(diào)順序依次為：所有人員績效工資（團(tuán)隊(duì)績效工資）、崗位工資個人績效部分、崗位工資固定部分、補(bǔ)貼、年功工資。3）在公司超額達(dá)成經(jīng)營指標(biāo)（120%以上）的情況下，可以進(jìn)行企業(yè)年度總體薪酬調(diào)整；調(diào)整的順序依次為：所有人員績效工資（團(tuán)隊(duì)績效工資）、崗位工資個人績效部分、崗位工資固定部分、補(bǔ)貼、年功工資。2．員工個人薪酬調(diào)整a. 公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成的情況下，根據(jù)員工個人被考核情況，員工年度個人崗位工資薪酬調(diào)整具體額度標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：年度薪酬調(diào)整額度建議表 表六年度績效績效等級ABCD人員比例15%70%15%1人薪酬變動晉/降級3210變動幅度一級0%0%0b. 按照新的考核辦法，年末考核結(jié)果為優(yōu)秀的其崗位薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)在下一年度自動晉升一檔，直至達(dá)到其所在崗位薪酬等級最高檔，考核結(jié)果為良好其崗位薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)保持不變，考核結(jié)果為合格的其崗位薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)年保持不變，連續(xù)兩年考核結(jié)果為合格的其崗位薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)自動降一檔次。當(dāng)年考核結(jié)果不合格，但尚能繼續(xù)在崗工作或等待其他人員接替的人員，今后半年內(nèi)其崗位薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)自動下降一檔，直至考核合格恢復(fù)其原崗位薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)，或者處于待崗狀態(tài)。3) 職務(wù)變遷的情況下，員工的崗位工資只在其所處的崗位工資等級區(qū)間內(nèi)浮動，即當(dāng)晉升至該崗位的薪資等級區(qū)間最高值時自動停止，降調(diào)至該崗位的薪資等級區(qū)間最低值時同樣自動停止。4)員工崗位變遷，調(diào)整至相應(yīng)的薪酬等級，確定具體工資時，分以下三種情況考慮：a. 在同一薪酬等級：參考原有崗位的薪酬檔次，以不低于原有崗位薪酬檔次為原則。b. 薪酬等級上升：原則進(jìn)入薪酬檔次的最低點(diǎn)，但因?yàn)椴煌男匠甑燃壷g存在重疊，進(jìn)入最接近原有薪酬水平的工資檔次。c. 薪酬等級下降：原則進(jìn)入最低的工資檔次，但可視情況特殊調(diào)整。第二十二條 薪酬支付基本工資、崗位工資\年功工資和補(bǔ)貼支付方式基本工資、崗位工資、年功工資和補(bǔ)貼支付方式原則上采取按月支付。 績效工資支付方式:所有人員團(tuán)隊(duì)績效工資發(fā)放均按照應(yīng)得數(shù)的60％發(fā)放。 ，為便于操作合理避稅可以在每年的10月、11月、12月加大發(fā)放比例，直至下一年度1月份根據(jù)年度考核結(jié)果全部兌現(xiàn)。 薪酬發(fā)放時間：每月 日為薪資發(fā)放日期。其它工資事由變動時按以下條款支付工資1) 錄用、復(fù)職時由發(fā)令之日起按日計(jì)發(fā)工資。2) 提拔、定級、調(diào)動及職務(wù)任免時以發(fā)令日為界，按工作日多的月份支付該月工資。3) 退職或解雇時的工資按全額支付該月工資。根據(jù)員工本人請求，依靠本人的收入維持生活者，發(fā)生以下事由，可提前支付工資。其支付額按上月工資額計(jì)算。1) 生育、疾病或?yàn)?zāi)難。2) 婚禮或葬禮。 支付工資時遇到以下情況要預(yù)先扣除。1) 所得稅、公積金、備用金、養(yǎng)老金。2) 公司職工住宅費(fèi)、宿舍費(fèi)。3) 工會會費(fèi)。第二十三條 本制度的解釋權(quán)屬于人力資源部。更多免費(fèi)資料,
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