班組管理制度建設(shè)各項制度匯總-資料下載頁
2025-04-07 21:47本頁面
【正文】 技能競賽中取得前三名的職工隊員優(yōu)先推薦參加上級組織的崗位練兵和技能競賽。 對于崗位練兵和技能競賽實施方案中的安全措施，在競賽前要給參加競賽職工講清楚。 交接班制度必須嚴(yán)格執(zhí)行井下交接班制度，接班人嚴(yán)格按照班前會上布置的相關(guān)工作及安全注意事項進(jìn)行交接。交接人必須在工作崗位上等待接班人接班，交接好工作現(xiàn)場的情況后方可離崗。交接班人必須認(rèn)真對待交接班，必須做到工作地點情況交代不清不接，安全隱患處理不清不交接，工程質(zhì)量不合格不交接，工作安排不到位不交接。班組長要嚴(yán)格檢查督促執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有人不按規(guī)程交接班的要按制度嚴(yán)肅處理。對未進(jìn)行交接班而出現(xiàn)的問題，雙方都有責(zé)任并在處理中從嚴(yán)處罰。對于存在嚴(yán)重問題的，接班人員可以拒絕接班并上報給隊領(lǐng)導(dǎo)或值班人員處理。交接班要認(rèn)真做到“交接班手拉手、你不來我不走”，將安全工作做到實處，并做好交接班記錄。 現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)制度一、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和公司要求，為保證工地的文明施工，展現(xiàn)良好的形象風(fēng)貌，特制定以下制度。二、進(jìn)入施工現(xiàn)場的所有人員，必須佩戴合格安全帽，佩帶工作證，衣冠整潔，注意個人形象，不得違反安全禁令。 三、高空作業(yè)必須系安全帶。 四、禁止在 嚴(yán)禁煙火 區(qū)內(nèi)吸煙。愛護(hù)消防器材，不得隨意挪用。 五、一切用電必須安全接地，并通過漏電保護(hù)裝置，各種機(jī)械不得帶病工作，不準(zhǔn)超負(fù)荷使用，不準(zhǔn)在運轉(zhuǎn)中維修保養(yǎng)。 六、機(jī)械設(shè)備必須專人操作，不得隨意抽人臨時操作。 七、現(xiàn)場電線線路不得隨意亂搭亂接，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自安裝開關(guān)。 八、使用手提電動機(jī)械、器具時，必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋。 九、堅持現(xiàn)場文明施工，做到工完料清，不造成人為的浪費。 十、講文明，尊敬上級，團(tuán)結(jié)同志；不說臟話、粗話，不打架、不酗酒鬧事。 十一、愛護(hù)公共財物，不損壞生產(chǎn)、生活設(shè)施；不隨意亂涂亂畫。節(jié)約用水和用電。安全績效考核制度 為了進(jìn)一步規(guī)范安全管理，完善安全生產(chǎn)激勵與約束機(jī)制，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)的作用，深化責(zé)任落實。促進(jìn)我礦安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。依據(jù)我礦2010年安全工作一號文件制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)，經(jīng)礦委安全辦公會議研究決定對全礦各單位考核實行安全績效工資考核，具體如下：一、 安全績效工資由本礦對其所屬單位各科隊進(jìn)行考核。二、 考核標(biāo)準(zhǔn)安全績效工資占當(dāng)月工資基數(shù)的30﹪，分解為三項考核內(nèi)容。（一）、安全指標(biāo)考核占當(dāng)月工資的15﹪。當(dāng)月本科、隊發(fā)生一起輕傷事故，本科、隊總工資下幅5﹪。發(fā)生一起重工傷事故，全礦所有單位總工資下幅10﹪。輕工傷是指：在出院身體恢復(fù)后，對日常生活沒有較大影響，還能從事井下工作的。重工傷是指：在出院身體恢復(fù)后，對日常生活有較大影響或不能自理生活起居的。（醫(yī)療事故除外）。（二）、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理占當(dāng)月工資的10﹪。根據(jù)《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核辦法》的相關(guān)細(xì)則90分以上為優(yōu)秀除發(fā)放全額工資，80分以上為合格發(fā)放工資的90﹪，扣除當(dāng)月工資的10﹪，80分以下為不合格，按比例扣除當(dāng)月工資。（三）、安全隱患排查治理占5﹪，其中：采煤、掘進(jìn)、運輸、機(jī)電、地質(zhì)防治水專業(yè)各占當(dāng)月工資的2﹪，“一通三防”專業(yè)占當(dāng)月工資的3﹪，隱患綜合管理占當(dāng)月工資的1﹪。當(dāng)各科、隊在考核中結(jié)合每周星期五安全大檢查活動本月內(nèi)出現(xiàn)一次三老問題（通過檢查連續(xù)出現(xiàn)的問題），扣除相應(yīng)工資的百分比。 考核范圍全礦各級領(lǐng)導(dǎo)及全員職工四、考核辦法（一）、考核時間為每月20日，由技術(shù)科、礦部組織各科隊相關(guān)人員對生產(chǎn)系統(tǒng)全面工作進(jìn)行考核。（二）分管領(lǐng)導(dǎo)與所分管科隊安全生產(chǎn)考核掛鉤。（三）發(fā)生一起傷亡事故的，上述人員扣除當(dāng)月工資的30﹪，并按安全獎懲條例給予相應(yīng)的處理。（四）發(fā)生一起重傷事故的對事故單位的相關(guān)人員及分管領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月的10﹪，并按安全獎懲條例給予相應(yīng)的處理。（五）、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不達(dá)標(biāo)的單位，扣除相關(guān)人員及分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10﹪。（六）、安全隱患排查整改不落實的，對照考核內(nèi)容對相關(guān)單位、職能科室及分管領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月工資進(jìn)行下浮。23 / 2
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1