【總結(jié)】3/4據(jù)有關(guān)資料顯示,麥當(dāng)勞公司美國(guó)總部的總裁,最初干收發(fā)報(bào)紙的工作,直至升到第一把交椅,這些和公司內(nèi)部嚴(yán)格的訓(xùn)練制度分不開(kāi)。麥當(dāng)勞公司現(xiàn)在京城內(nèi)擁有28家餐廳,每家餐廳估計(jì)有員工100多人,餐廳的經(jīng)理都是從普通員工晉升上來(lái)的,這與本公司重視員工的培訓(xùn)工作分不開(kāi)。1995年,僅北京麥當(dāng)勞公司培訓(xùn)費(fèi)就花了1千多萬(wàn)。麥當(dāng)勞系統(tǒng)在世界上擁有五所大學(xué),教授來(lái)自世界各地,教學(xué)設(shè)備也很先進(jìn)。
2025-04-09 11:09
【總結(jié)】關(guān)于推行的申請(qǐng)一個(gè)企業(yè)的工作流程應(yīng)該是這樣的:市場(chǎng)開(kāi)發(fā)---市場(chǎng)分析---研究新項(xiàng)目上---推出新項(xiàng)目上---銷售階段;那么這樣看來(lái)一個(gè)學(xué)校為廣大求知者了解并認(rèn)可,就要看“銷售階段”,也就是我校咨詢服務(wù),咨詢服務(wù)水平能否整體提高,這關(guān)系著我校在整體學(xué)員心中的信服度,所以,新員工的培訓(xùn)就成為我校的動(dòng)作中極其重要的一部分,故作為
2024-10-30 08:23
【總結(jié)】員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)表單第一章員工培訓(xùn)制度員工訓(xùn)練的基本原則所謂安排新進(jìn)員工的人事及教育,也就是安排新進(jìn)員工接受訓(xùn)練并分配到各工作部門。教育訓(xùn)練不只是以集合授課的方式舉辦,同時(shí)也要教導(dǎo)新進(jìn)員工訓(xùn)練一些非常基本的概念。然后,在分配的工作部門中,由第一線的管理者、監(jiān)督者來(lái)負(fù)責(zé)OJT(onthejobtraining=工作場(chǎng)所教育)。但是
2025-04-18 06:49
【總結(jié)】比亞迪員工手冊(cè)目錄一、員工職業(yè)道德行為規(guī)范……………………………4二、選題方針、環(huán)境方針和“5S”管理………………6三、招聘與錄用制度……………………………………13四、普通工人招聘管理體制規(guī)定……………………..16五、考勤規(guī)定…………………………………………….22六、廠區(qū)員工出入管理規(guī)定…………………………….24七、公司
2025-07-27 16:11
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工培訓(xùn)制度 公司培訓(xùn)制度 為了不斷提高在職員工對(duì)企業(yè)文化的歸屬感、對(duì)公司制度的認(rèn)知度、對(duì)生產(chǎn)工藝、技術(shù)的熟練性,不斷完善公司人事工作,以適應(yīng)公司快速發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的渴求,特別制定本制度...
2024-11-14 18:17
【總結(jié)】第一篇:比亞迪4S店員工管理細(xì)則 比亞迪4S店員工管理細(xì)則 1、前臺(tái)迎賓臺(tái)無(wú)人,5元/次。 2、客戶到展廳后一分鐘內(nèi)無(wú)銷售人員接待,對(duì)排序接待員處以5元/次。3、銷售人員在展廳內(nèi)抽煙,看報(bào)(汽車...
2024-10-10 17:09
【總結(jié)】員工培訓(xùn)考核制度一、員工的培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于企業(yè)是否最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源。要實(shí)現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化,必須建立完整的企業(yè)培訓(xùn)制度,把培訓(xùn)作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,常抓不懈。培訓(xùn)系統(tǒng)示意圖二、培訓(xùn)內(nèi)容1.上崗培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn))企業(yè)文化培訓(xùn):企業(yè)發(fā)展史、經(jīng)營(yíng)方針
2024-10-27 10:18
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工培訓(xùn)制度 員工培訓(xùn)制度 一、培訓(xùn)目的 1、達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同。 2、掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)。 3、提高員工的知識(shí)水平,關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展...
2024-10-25 18:04
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工培訓(xùn)制度 中山勝達(dá)員工培訓(xùn)制度 第一條中山勝達(dá)員工培訓(xùn),其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識(shí)、實(shí)際操作技能...
2024-11-15 12:55
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工培訓(xùn)制度 浙江藍(lán)美農(nóng)業(yè)有限公司 員工培訓(xùn)制度 公司員工培訓(xùn)制度 第一章:目的 為配合公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績(jī)效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解,并有計(jì)...
2024-11-09 02:17
【總結(jié)】頤養(yǎng)通養(yǎng)老管理軟件養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工培訓(xùn)制度1.管理層實(shí)行崗位培訓(xùn),每?jī)赡昝搷弻W(xué)習(xí)一次。每半年外出考察培訓(xùn)一次。培訓(xùn)內(nèi)容和要求為:1)了解養(yǎng)老相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。2)掌握業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人事、行政管理、老年醫(yī)學(xué)等養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理相關(guān)知識(shí)。3)了解老年康復(fù)、老年心理學(xué)、老年行為學(xué)等相關(guān)老年學(xué)知識(shí)。2.
2024-10-26 07:54
【總結(jié)】15/15員工培訓(xùn)系統(tǒng)第一章員工培訓(xùn)制度?員工訓(xùn)練的基本原則?所謂安排新進(jìn)員工的人事及教育,也就是安排新進(jìn)員工接受訓(xùn)練并分配到各工作部門。教育訓(xùn)練不只是以集合授課的方式舉辦,同時(shí)也要教導(dǎo)新進(jìn)員工訓(xùn)練一些非?;镜母拍?。然后,在分配的工作部門中,由第一線的管理者、監(jiān)督者來(lái)負(fù)責(zé)OJT(onthejobtraining=
2025-04-15 00:38
【總結(jié)】培訓(xùn)制度1、總則,提升人力績(jī)效,提升員工素質(zhì),特制定本制度,作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等,均依本制度辦理。。2、權(quán)責(zé)劃分:、修改全公司培訓(xùn)制度;、呈報(bào)全公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃;;、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;、控制培訓(xùn)費(fèi)用;;;。:;;;、交流的
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】酒店員工培訓(xùn)制度普通員工在職培訓(xùn)制度:?jiǎn)T工正式上崗后,因種種需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合部門需要,可能由人力資源部或部門安排進(jìn)行。1、培訓(xùn)制度:1)根據(jù)部門經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行針對(duì)性,階段性的培訓(xùn)課程。2)被安排參加培訓(xùn)的員工應(yīng)按時(shí)參加。3)培訓(xùn)員工考勤制度按人力資源部P&P規(guī)定處理。4)培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)情況將登記存檔。
2024-10-21 10:27
【總結(jié)】員工培訓(xùn)制度版本第1版版次第1次修改頁(yè)碼共8頁(yè)第1頁(yè)編號(hào)一、目的(一)、為增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,持續(xù)提升員工的工作技能、工作質(zhì)量、工作效率,培訓(xùn)合格和優(yōu)秀的員工,公司通過(guò)開(kāi)展各種形式的培訓(xùn),使全體員工達(dá)到本崗位工作所要求的專業(yè)知識(shí)和工作技能水平,并根據(jù)業(yè)務(wù)
2024-08-29 11:07