【總結】違反公司規(guī)定制度檢討書 尊敬的公司紀委領導: 我自2018年來到公司,一向嚴格遵守公司各項規(guī)定及制度,最近為買新房子喬遷請客之事,一時沖動,邀請了一些廠家吃飯,違反了公司組織紀律,現(xiàn)在我深深的認識到這種做法是極其錯誤的,我誠懇地向公司紀委領導認錯,并做出深刻的檢查,在今后的工作中痛下決心,認真改正。 我之所以做出這種錯事,主要有三個原
2025-08-05 17:45
【總結】編號FND2003共3頁第1頁獎懲規(guī)定(C)第一條本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者,可酌予“獎金”或“記大功”?!。敝鬓k業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者。
2025-04-16 02:51
【總結】
2025-04-12 02:35
【總結】辦公室的管理規(guī)定制度一、辦公室機要規(guī)定:⑴、辦公桌上不準擺放機要文件和布控圖表;⑵、墻面上不準無遮擋暴露緊急事件工作流程圖和處理程序;⑶、機要文件的草稿紙應立即銷毀,不準亂丟;⑷、各類記錄本不準亂放,一律置于文件柜內固定地方;⑸、未經允許不準在辦公室內翻動辦公用品和各種文件;
2025-09-04 13:02
【總結】1森林管護人員職責一、宣傳二期天然林資源保護政策和有關法律、法規(guī)。二、人員登記;對責任區(qū)內的各類人員進行登記,劃分為常住、暫住、流動人員三類,登記內容為姓名、年齡、民族、職業(yè)、進山事由、停留時間等,確定重點防范對象。三、記錄好巡山日記;每季度至少一次向上一級書面匯報森林管護情況。
2025-09-01 17:36
【總結】 第1頁共6頁 市城市市容規(guī)定制度 第一條為加強城市容貌管理,美化城市環(huán)境,根據(jù)《城市市 容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》和《**省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理實施 辦法》的規(guī)定,結合本市實際,制定本規(guī)定。...
2025-08-29 02:21
【總結】 公務員考核規(guī)定制度 內容預覽: 第一章總則第一條為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質的公務員隊伍,根據(jù)公務員法,制定本規(guī)定。第二條...
2025-09-18 21:29
【總結】學校食堂管理規(guī)定制度學校食堂管理規(guī)定制度學校食堂管理規(guī)定制度【一】1、食堂及廚房應有良好的衛(wèi)生環(huán)境,保持清潔衛(wèi)生。2、倉庫要有防蠅、防鼠設施,保證通風,通氣良好。3、墻面、地面易于清洗,并有流動水洗手和二次更衣設備。4、廚房內部布局合理,生熟不交叉,設有紗窗、紗門、密封備餐間,防止食品受污染。5、食具實行一洗、
2025-02-22 22:40
【總結】19/20前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織,樹立經營制度,提升企業(yè)規(guī)范化管理水平,特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內內資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊,凡本公司暨所屬員工的人事管理,除法令另有規(guī)定外,悉應遵守本手冊的各項規(guī)定。人事制度第一章總則第一條本手冊所稱本公司員工,系指本公司正式錄用員工,及試用期員工而言
2025-04-09 11:01
【總結】11/11瑋辰(龍口)實業(yè)有限公司《人事管理規(guī)章》2001年11月01日 一、總則二、試用及錄用三、職務異動四、離職五、薪資與員工保險六、加班、加時、調休管理七、出勤、請假、休假管理規(guī)定八、特別休假管理規(guī)定九、培
2025-04-09 08:50
【總結】/員工離職交接清單在此通知您,以下員工已經離職。姓名:聯(lián)系電話:部門:電子郵箱:
【總結】27/28酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編? □總則 第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序,并促進業(yè)務運營的圓滑起見,凡有關從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理,悉依本規(guī)則訂定。 第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員,系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務的人員而言?!—サ谌龡l從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定,服從主管人員
2025-04-09 08:41
【總結】/企管部崗位:人事秘書考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源工作能力(70%)業(yè)務處理成果人事檔案完整,歸類合理,人事手續(xù)辦理及時正確,員工無投訴,工作有條理,事務處理得當,效果極佳(18—20)20上級主管主管的感受/記錄工作能在預定時間內完成,成果尚好(12—17)工作偶有錯誤須加以督促,成果稍差(0—11)
【總結】5/5人力資源與行政部職責人力資源管理1.根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法,組織相應的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作;2.根據(jù)公司發(fā)展需要,設計調整公司定崗、定員方案及崗位職務說明書;3.執(zhí)行國家政策規(guī)定,開展薪酬福利工作;4.根據(jù)公司需要擬定招聘培訓計劃并組織實施;5.組織定期的績效考核工作,根據(jù)考核結果提出相應的人事
2025-04-13 03:20
【總結】25/25二、人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。 □主辦第三條人事作業(yè)負責單位隸
2025-04-13 03:18