安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度-資料下載頁
2025-04-07 21:06本頁面
【正文】 現(xiàn)問題立即采取改進措施；組織操作人員學(xué)習(xí)操作規(guī)程，監(jiān)督工人正確使用個人勞保用品，不斷提高自保能力；認(rèn)真落實安全技術(shù)交底，組織班組安全活動日，做好班前講話，不違章指揮，不冒險蠻干；檢查班組作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；檢查的重點是班組使用的架子和設(shè)備，手動、電動工具，安全帶、安全帽等，發(fā)現(xiàn)問題及時修復(fù)或更換，確保作業(yè)安全。第二章 安全教育的形式安全教育培訓(xùn)可以采取各種有效方式開展活動，如建立民工業(yè)余學(xué)校、舉辦安全知識講座、報告會、培訓(xùn)班，進行圖片和典型事故圖片展覽，放映有關(guān)安全教育的電視片，舉辦以安全生產(chǎn)為內(nèi)容的書畫攝影展覽，舉辦安全知識競賽，出板報、墻報，編印簡報等，或給職工家屬發(fā)送安全宣傳品，動員職工家屬進行安全生產(chǎn)監(jiān)督。總之，安全教育可以采取各種生動活潑的形式，并要堅持經(jīng)?；?、制度化，突出實效。同時，應(yīng)注意思想性、嚴(yán)肅性、及時性。進行事故教育時，要避免片面性、恐怖性，應(yīng)正確指出造成事故的原因及防范措施。第三章 安全教育培訓(xùn)的獎懲規(guī)定一、安全教育培訓(xùn)的處罰規(guī)定：項目部管理人員需持有安全生產(chǎn)考核合格證書，否則不能擔(dān)任相應(yīng)的崗位職務(wù)。如發(fā)現(xiàn)無證上崗或證件不在有效期內(nèi)的，每次罰違反者200元。不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者100元。特殊作業(yè)人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則每次罰違反者200元，并立即清退出施工現(xiàn)場。對全體員工、新工人、轉(zhuǎn)崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術(shù)人員必須進行三級安全教育考試合格后方可上崗。否則，每發(fā)現(xiàn)有未受教育上崗者，每人次罰項目負(fù)責(zé)人10元。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作被上級部門通報批評的，處罰責(zé)任人200元。二、安全教育培訓(xùn)的獎勵規(guī)定：對安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作經(jīng)考核評定為集團公司先進單位和個人，項目部將適當(dāng)給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為100500元。被評為省、市、縣級安全教育培訓(xùn)先進單位或個人，分別獎勵，單位1000元、800元、500元，獎勵個人：500元、300元、200元。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作被上級部門通報表揚的，獎責(zé)任人200元。 第四章 安全教育培訓(xùn)計劃一、項目部應(yīng)根據(jù)實際情況及上級的有關(guān)規(guī)定制定項目安全教育培訓(xùn)計劃，并形成文件。二、安全教育培訓(xùn)的對象：項目部所有管理人員、操作工人均應(yīng)接受定期的安全教育培訓(xùn)，堅持先培訓(xùn)，后上崗的制度。三、安全教育培訓(xùn)的時間應(yīng)符合建設(shè)部《建筑企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》（建教[1997]83號）規(guī)定的學(xué)時。項目經(jīng)理每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于30學(xué)時；專職安全管理人員除取得崗位合格證書并持證上崗?fù)猓磕赀€必須接受安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時間不得少于40學(xué)時；其他管理技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于20學(xué)時；特殊工種（包括電工、焊工、架子工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位操作證后，每年仍必須接受有針對性的安全培訓(xùn)，時間不得少于20學(xué)時；其他職工每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于15學(xué)時；待業(yè)轉(zhuǎn)崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受安全培訓(xùn)，時間不得少于20學(xué)時。四、安全教育培訓(xùn)的考核、登記：項目部建立職工的安全教育培訓(xùn)檔案，沒有接受安全培訓(xùn)教育的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。第五章 附則本制度如與上級規(guī)定有矛盾時，按上級規(guī)定執(zhí)行。本制度自公布之日起執(zhí)行。
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