好又多員工績效考評管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:03本頁面
【正文】 2. 人事部門確認調(diào)配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考；3. 該項考核主辦為員工部門之經(jīng)理?！@第二十七條 離職考核。1. 員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核；2. 該項考核須在員工離職前完成；3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見；4. 該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦?！@第十章 考核結(jié)果及效力第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。第二十九條 考核結(jié)果具有的效力：1. 決定員工職位升降的主要依據(jù)；2. 與員工工資獎金掛鉤； 3. 與福利（住房，培訓，休假）等待遇相關(guān)；4. 決定對員工的獎勵與懲罰；5. 決定對員工的解聘?！@第十一章 附 則第三十條 本辦法由人事部解釋，補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。7 /
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