和君創(chuàng)業(yè)－奇正藏藥薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:51本頁面
【正文】 等。否則，則在年末調(diào)升兩次薪級。調(diào)整后，若此時所在等級工資大于高一等的1級工資，則晉等，工資向高靠；否則，不晉等。?調(diào)降說明：年末降等時，若所在等級工資小于低一等的30級工資，則降等，否則，則在年末調(diào)降兩次薪級。調(diào)整后，若此時所在等級工資小于低一等的30級工資，則降等，工資向低靠；否則，不降等。（自然升等）第三十條 在某一等中薪級升滿30級，若有升級情況出現(xiàn)，則自然過度到比其高一等對應(yīng)金額的薪級。（薪點值）第三十一條將薪等（十等）薪級（30級）組成的職能工資表（見表7）中的數(shù)值看作薪點，且暫定為1：1關(guān)系（即1點=RMB1）?以后隨著效益的變化，集團公司可以每年調(diào)整一次薪點值，其依據(jù)是：上一年的業(yè)績、本年的目標(biāo)和外部環(huán)境的變化。（如：若明年凈利潤增長50%，則可定為1點=；若明年凈利潤減少50%，則可定為1點=。）（薪點值調(diào)整）第三十二條 將來集團公司根據(jù)外部經(jīng)濟狀況，市場物價指數(shù)與實際經(jīng)濟效益，于每年年底調(diào)整一次薪點值。第六章 津貼補助（C）（各種津貼）第三十三條津貼補助（可由奇正集團根據(jù)《勞動法》及地方相關(guān)政策并結(jié)合公司實際情況予以制定實施。 ）（1）加班津貼?加班定義：凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。?加班認(rèn)定：加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可。?計算標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放主管認(rèn)可的加班時間，按加班者“小時職務(wù)工資”計算,加班以小時計算單位，不足一小時略去。參閱表。?發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放注：N加班的小時數(shù)；A月職務(wù)工資（2）出差津貼?發(fā)放對象：凡離開工作所在地到外省市出差者。（培訓(xùn)除外）?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級工資表中的位置，進(jìn)行確定。參閱表?發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放。（3）管理津貼?發(fā)放對象：對決策各等領(lǐng)導(dǎo)與管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者支付管理津貼。 ?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級工資表中的位置，進(jìn)行確定。參閱表?發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放。?注意事項：享受此津貼者不享受加班津貼。第七章 業(yè)績獎金（D）（業(yè)績獎金的分配）第三十四條 業(yè)績獎金的分配在年終按一年四次的考核結(jié)果一次發(fā)清（參閱表13）。表13 業(yè)績獎金發(fā)放基準(zhǔn) 累計分值K（一年四次）獎金額20,19,183*月工資額[月工資額的概念是什么？是基本工資？基本工資+職務(wù)工資？……月平均實得職務(wù)工資（第四十一條） george]17,16,152*月工資額14,13,121*月工資額其它0 第八章 銷售提成獎（銷售提成獎）第三十五條 銷售部門或個人在完成本年度銷售目標(biāo)的基礎(chǔ)上超額完成的一定部分按照銷售收入的一定百分比提取獎金，提成率由公司每年年初制定。 第九章 年薪（年薪）第三十六條 對集團公司的要職要員實行年薪制。（發(fā)放依據(jù)）第三十七條 年薪的額度根據(jù) “職務(wù)工資等級”，以及考核結(jié)果確定。其依據(jù)是：（與職能工資制的結(jié)合）第三十八條 職能等級工資是各項報酬決定的基礎(chǔ)，因此，無論進(jìn)入年薪制系列與否，都必須逐年依據(jù)考核結(jié)果，對所有員工的工資等級進(jìn)行調(diào)整；以便退出年薪制后，順利進(jìn)入等級工資體系。 第十章 固定工資 （固定工資）第三十九條 公司外聘臨時工實行統(tǒng)一定價制，不浮動。 暫定為 元。 第十一章 退職金（退職金）第四十條 被企業(yè)解除勞動合同的員工（包括被公司辭退與除名的員工及勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的員工），除第四十二條規(guī)定者外，企業(yè)將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)向其支付其退職金（或稱補償金）。（支付標(biāo)準(zhǔn)）第四十一條 退職金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：l 在本企業(yè)工作每滿一年，支付一個月的月平均實得職務(wù)工資；l 在本企業(yè)工作不滿一年的按一年計算；l 月平均實得職務(wù)工資按員工被解除合同前三個月實得職務(wù)工資的平均數(shù)計算。（無退職金者）第四十二條 凡下列情況之一者，不享受退職金。l 因違法亂紀(jì)被強制解雇者（開除）；l 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；l 給企業(yè)造成重大損失者；l 不經(jīng)允許辭職擅自脫離公司（自動離職）者；l 其他企業(yè)認(rèn)為不應(yīng)支付退職金。11 /
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