【正文】 行為： 處罰行為按情節(jié)輕重分為甲、乙、丙、丁四類，根據(jù)處罰種類不同進(jìn)行相應(yīng)處理。a. 甲類行為： 216。 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待親友和處理私人事務(wù)；216。 違反考勤制度，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退或不打卡累計(jì)達(dá)三次以上者；216。 妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者；216。 不服從上級(jí)安排，情節(jié)輕微者；216。 損毀、涂改、丟失一般性（不涉及薪資、合同或者其它保密協(xié)議中規(guī)定的內(nèi)容、客戶信息等）文件者；216。 工作時(shí)間睡覺(jué)、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)者；216。 工作時(shí)間上網(wǎng)聽(tīng)音樂(lè)、看電影、炒股、閑聊、玩游戲或利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者；216。 與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者；216。 在辦公場(chǎng)所不允許吸煙處吸煙，隨地吐痰，亂丟垃圾；216。 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；216。 酒后上崗者；216。 對(duì)待客戶不禮貌者；216。 違反辦公室管理規(guī)定情節(jié)較輕者。b. 乙類行為：216。 工作態(tài)度不認(rèn)真、不配合、故意拖延工作進(jìn)度，未履行崗位職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的；216。 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或因工作疏忽損壞公司財(cái)物一千元以內(nèi)（含一千元）216。 工作場(chǎng)所大聲喧嘩或滋事，嚴(yán)重影響工作秩序者；216。 因疏忽致使工作設(shè)備或材料遭受損害、傷及他人者；216。 非故意泄露公司秘密，雖采取補(bǔ)救措施，但給公司造成損失者；216。 品行不端有損公司形象者；216。 違反公司制度或規(guī)定內(nèi)“應(yīng)該”遵守和“不能”違反的行為。c. 丙類行為：216。 傳播小道消息，造成同事間的矛盾，影響正常管理秩序；216。 泄漏、詢問(wèn)、討論其他員工的薪酬和獎(jiǎng)金；216。 不能勝任工作，進(jìn)度、質(zhì)量、效果累計(jì)超過(guò)【三】次未達(dá)到上級(jí)要求；216。 工作雖能勝任，但工作態(tài)度不端正，不能得到直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及間接領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)認(rèn)可者；216。 違反公司規(guī)章制度，損害公司利益，但尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同處罰標(biāo)準(zhǔn)者；216。 發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告或有意隱瞞的部門負(fù)責(zé)人；216。 違反公司制度內(nèi)“必須”遵守和“不得、不準(zhǔn)”違反的規(guī)定；216。 違反考勤制度出現(xiàn)曠工行為，但連續(xù)曠工時(shí)間未達(dá)三天或累計(jì)曠工時(shí)間未達(dá)七天等情節(jié)較輕者。d. 丁類行為：216。 違反公司制度中的“禁止”事項(xiàng)和“嚴(yán)禁”行為；216。 受聘期間在其他單位兼職，經(jīng)批評(píng)后仍不改正；216。 聚眾鬧事或怠工；216。 造謠或惡意中傷其他員工或損壞公司聲譽(yù)；216。 徇私舞弊、貪污受賄或觸犯國(guó)家刑法導(dǎo)致追究刑事責(zé)任；216。 違反公司保密制度，私自泄露公司內(nèi)部電子文件和機(jī)密信息，損害公司利益；216。 向公司（公司）提供個(gè)人假資料、假證據(jù)、假信息；216。 攜帶或擁有違禁物品（如槍支、毒品、易燃易爆物品等）；216。 有不道德行為或下流舉動(dòng)等不文明行為；216。 盜竊公司或同事財(cái)物者；216。 仿效上級(jí)主管簽字，盜用印信或公司名義者；216。 上班時(shí)飲用酒精類飲品或服食麻醉物、毒品；216。 未經(jīng)許可以公司名義在外從事任何活動(dòng)；216。 違反公司制度規(guī)定或不履行職責(zé)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)、管理的其它行為；216。 辦理離任或離職交接手續(xù)時(shí)不全部移交或銷毀應(yīng)該移交的文件及資料；216。 連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日（含三日），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七個(gè)工作日（含七日）。 處罰分類 甲類行為：給予犯規(guī)記錄，不給予經(jīng)濟(jì)處罰； 乙類行為：給予口頭警告。公司有權(quán)向下調(diào)整10%的當(dāng)月績(jī)效工資和崗位津貼； 丙類行為：給予書(shū)面警告。公司有權(quán)向下調(diào)整20%的當(dāng)月績(jī)效工資和崗位津貼； 丁類行為：直接解除勞動(dòng)合同。公司有權(quán)向下調(diào)整30%的當(dāng)月績(jī)效工資和崗位津貼。第四條 處罰程序 犯規(guī)記錄：觸犯“甲類行為”，由部門負(fù)責(zé)人發(fā)出《日常犯規(guī)記錄表》，經(jīng)違紀(jì)員工或見(jiàn)證人簽認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人簽署后，呈報(bào)人事行政部存檔。 口頭警告：一年內(nèi)觸犯“甲類行為”累計(jì)達(dá)到5次（含）以上或首次觸犯“乙類行為”，由部門負(fù)責(zé)人發(fā)出《口頭警告記錄》，經(jīng)違紀(jì)員工或見(jiàn)證人簽認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人簽署后，呈報(bào)人事行政部存檔。公司有權(quán)向下調(diào)整10%的當(dāng)月績(jī)效工資和崗位津貼?？陬^警告有效期三個(gè)月，有效期內(nèi)不能升職或加薪。 書(shū)面警告：一年內(nèi)觸犯“乙類行為”累計(jì)達(dá)到2次（含）以上或首次觸犯“丙類行為”，由部門負(fù)責(zé)人填寫《犯規(guī)通知書(shū)》，列明違紀(jì)事實(shí)，經(jīng)違紀(jì)員工或見(jiàn)證人簽名、部門負(fù)責(zé)人簽署后，呈報(bào)人事行政部存檔。公司有權(quán)向下調(diào)整20%的當(dāng)月績(jī)效工資和崗位津貼。員工簽署的《犯規(guī)通知書(shū)》有效期一年，有效期內(nèi)不能升職或加薪，且影響年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金。 解除勞動(dòng)合同：一年內(nèi)觸犯“丙類行為”累計(jì)達(dá)到2次（含）以上或首次觸犯“丁類行為”，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同處理。由所在部門負(fù)責(zé)人填寫《人事變動(dòng)表》，附詳細(xì)的書(shū)面報(bào)告，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人事行政部負(fù)責(zé)人及CEO審批后執(zhí)行。公司同時(shí)有權(quán)向下調(diào)整30%的當(dāng)月績(jī)效工資和崗位津貼。員工因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)情節(jié)及損失情況，須承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)賠償及相應(yīng)的法律責(zé)任。嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條 員工申訴 員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待，可在知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起10日內(nèi)書(shū)面向公司人事行政部申訴。申訴一周內(nèi)完成復(fù)議。但在未做出書(shū)面改變?cè)幏譀Q定前，仍要按原處分決定執(zhí)行。 員工未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)未提出申訴，則視作員工認(rèn)為得到了公平的對(duì)待，認(rèn)可公司的相關(guān)處罰決定。第六條 其它本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)人事行政部。Page 19 of 20 第八章 附件說(shuō)明第一條 修訂經(jīng)人事行政部與各部門商議決定，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對(duì)《人力資源管理制度匯編》進(jìn)行單方面修訂，其修訂內(nèi)容立即向公司全體員工公布。第二條 解釋 本《人力資源管理制度匯編》的解釋權(quán)歸人事行政部。 本制度如有與國(guó)家及各市政府頒布的法律、法規(guī)相悖之處，以政府法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三條 執(zhí)行 《人力資源管理制度匯編》所述各項(xiàng)規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行。結(jié)束語(yǔ)：某公司歡迎各位同事的加入，希望某公司與所有同仁一起努力一起成長(zhǎng)！祝在某公司開(kāi)心工作、開(kāi)心生活！人事行政部隨時(shí)為您服務(wù)！Page 20 of 20