【正文】 參與制訂整個集團(tuán)規(guī)劃、計劃且對所決策影響較大；50分：其計劃對整個集團(tuán)決策有決定性影響。工作質(zhì)量保證責(zé)任指該工作對工作質(zhì)量的要求程度，及工作出現(xiàn)質(zhì)量問題時對他人的影響程度。50分：要求很高，對他人的影響大；40分：要求較高，對他人的影響較大。；30分：要求較高；20分：對他人有較大影響；10分：對他人有一定影響；0分： 基本不對他人造成影響。 崗位能力要求評價因素釋義及評分標(biāo)準(zhǔn)因素釋義參照評分標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷主要指學(xué)歷10分：高中、中專及以下；20分：大學(xué)專科；30分：大學(xué)本科及以上；職稱主要指與崗位技能相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱。30分：需高級職稱或高級技術(shù)等級；20分：需中級職稱或中級技術(shù)等級；10分：需初級職稱或初級技術(shù)等級；0分：不作要求。實踐經(jīng)驗指與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗（包括社會相關(guān)工作經(jīng)驗），以年數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。 0分：對相關(guān)經(jīng)驗沒有要求；10分：需1年以內(nèi)相關(guān)經(jīng)驗；20分：相關(guān)經(jīng)驗12年；30分：相關(guān)經(jīng)驗24年40分：相關(guān)經(jīng)驗46年；50分：相關(guān)經(jīng)驗68年；60分：相關(guān)經(jīng)驗8年以上。崗位技能指教育水平、專業(yè)知識水平、實踐經(jīng)驗在本崗位的發(fā)揮程度及本崗位所需的特殊技能0分：其崗位基本上不需要專業(yè)知識和特殊技能；10分：其崗位需要專業(yè)技能很少，很少需要專業(yè)知識；20分：其崗位需要一定的專業(yè)技能，很少需要專業(yè)知識；30分：其崗位需要一定的專業(yè)技能和一定的專業(yè)知識；40分：其崗位需要相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，同時需要一定的專業(yè)知識；50分：其崗位需要特殊的專業(yè)技能且需要相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識；60分：其崗位需很高的特殊技能，需要很高的專業(yè)知識。溝通能力工作需要的在企業(yè)內(nèi)外部的溝通能力，及在工作中的組織協(xié)調(diào)能力40分：需要較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；30分：需要組織協(xié)調(diào)能力；20分：需要較強(qiáng)的溝通能力；10分：需要溝通能力。0分： 基本不需要溝通和協(xié)調(diào)能力創(chuàng)新能力在工作中是否經(jīng)常需要利用新方法、新措施及效果以及是否經(jīng)常需要在管理創(chuàng)新、產(chǎn)品和工藝改進(jìn)、技術(shù)革新、企業(yè)文化、營銷方略、戰(zhàn)略策略、形象提升等方面提出切實可行的方案或建議。60分：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)創(chuàng)新工作；50分：對公司創(chuàng)新工作負(fù)有重大責(zé)任；40分：對部門的創(chuàng)新工作負(fù)有重大責(zé)任；30分：對部門的創(chuàng)新工作承擔(dān)一定責(zé)任；20分：在工作中需要相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新；10分：在工作中需要一般的創(chuàng)新；0分： 工作基本無需創(chuàng)新。解決問題能力在工作中面對復(fù)雜和具有挑戰(zhàn)性的問題的應(yīng)對能力10分：基本上是只需做一些簡單重復(fù)工作；20分：在明確指導(dǎo)下能解決一些較復(fù)雜問題；30分：在明確指導(dǎo)下能解決一些富有挑戰(zhàn)性和一定難度的問題；40分：只要給其一個確定的目標(biāo)和任務(wù)，就能成功完成挑戰(zhàn)性和難度很大的問題；50分：只要給其一個確定的目標(biāo)和任務(wù)，就能創(chuàng)造性地完成挑戰(zhàn)性和難度很大的問題；60分：能主動發(fā)現(xiàn)問題，并創(chuàng)造性地解決問題的能力。操作能力在日常工作中的動手能力，是對完成工作的效率要求0分： 對操作能力無要求；10分：需要按一定的工作規(guī)范進(jìn)行操作；20分：需要較為嚴(yán)格地執(zhí)行工作規(guī)范；30分：需嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范；40分：需嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范，同時有效率要求；50分：需嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范，同時有較高的效率要求；60分：需很強(qiáng)的動手能力和很高的工作效率。表達(dá)能力指文字和口頭的表達(dá)能力0分： 基本不需要文字組織和表達(dá)能力；10分：需一定的寫作能力和口頭表達(dá)能力，文字通順，表達(dá)基本清楚；20分：需一定的文字組織能力和口頭表達(dá)能力，可清晰表達(dá)思路；30分：需較強(qiáng)的文字組織和語言表達(dá)能力，能說服人。精力集中程度工作是否需集中精力。10分：工作時注意力分散對工作影響不大；20分：工作時需集中精力，但不是很緊張；30分：工作時需全神貫注，但工作較有彈性；40分：工作時需全神貫注，且工作中很難有機(jī)會調(diào)節(jié)。工作壓力程度指工作的復(fù)雜程度及需要的投入程度；10分：工作基本無壓力，只需按既定程式做簡單工作；20分：工作壓力較小，但只需認(rèn)真、負(fù)責(zé)，就基本不會造成差錯；30分：工作壓力較大，需花一定心智才能完成工作；40分：工作壓力很大，需花很大心智才能完成工作。體力消耗程度指工作對體力的要求，和工作執(zhí)行過程中的體力消耗程度。40分：體力要求高，體力消耗程度大。30分：體力要求不高，但體力消耗程度大。20分：需要一定的體力消耗。10分：不太消耗體力。環(huán)境惡劣程度主要指工作地點(diǎn)的環(huán)境惡劣程度和安全程度。40分：環(huán)境惡劣，且危險性大；30分：環(huán)境一般，但危險性較大；20分：環(huán)境較惡劣，不過無較大危險性；10分：環(huán)境的惡劣和危險程度一般；0分： 環(huán)境不算惡劣，基本沒有危險性。 生產(chǎn)制造類人員的崗位評價辦法 各部門人員崗位評價應(yīng)貫徹量化打分、總體平衡、總額控制的原則。生產(chǎn)制造類人員的崗位評價由員工崗位所在部門根據(jù)上述評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分后報人事部門，人事部門會同部門負(fù)責(zé)人對部門內(nèi)各崗位人員的評價結(jié)果進(jìn)行總體平衡，確保合理的崗位層次比例和崗位工資總額，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究批準(zhǔn)后實施。生產(chǎn)制造類與保障服務(wù)類的崗位評價打分分工作職責(zé)、知識技能、工作能力和工作強(qiáng)度四個方面，四項分?jǐn)?shù)之和就是該崗位人員的崗位評價得分。根據(jù)崗位評價得分，并按照本辦法規(guī)定的級檔劃分辦法，初步確定該崗位人員的崗位工資級檔。5 級檔劃分整個崗位評分共分十級，每級共分3檔，整個職級體系共分10級30檔。具體的級檔與分?jǐn)?shù)的對應(yīng)關(guān)系如下：分 數(shù)級 檔分 數(shù)級 檔01201級1檔5415706級1檔1211501級2檔5716006級2檔1511801級3檔6016306級3檔1812102級1檔6316607級1檔2112402級2檔6616907級2檔2412702級3檔6917207級3檔2713003級1檔7217508級1檔3013303級2檔7517808級2檔3313603級3檔7818108級3檔3613904級1檔8118409級1檔3914204級2檔8418709級2檔4214504級3檔8719009級3檔4514805級1檔90193010級1檔4815105級2檔93196010級2檔5115405級3檔961100010級3檔14 /