共圖—凱恩集團崗位評價辦法-展示頁
2025-04-16 20:31本頁面
【正文】 、資金占用、原料動力消耗、日常開支、人員控制、辦事過程的花費等方面的成本控制及對企業(yè)的影響度，尤應(yīng)考慮其工作的投入產(chǎn)出比。工作質(zhì)量保證責任對所承擔工作完成質(zhì)量的要求，或其出現(xiàn)問題時對50集團影響情況。凱恩集團崗位評價辦法1 總則集團的崗位評價分技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)制造三大類進行，每一類均按工作職責、知識技能、工作能力、工作強度四大類指標進行評價?；趰徫坏膶嶋H，評價指標的權(quán)重有所不同：技術(shù)研發(fā)經(jīng)營管理生產(chǎn)制造工作職責40%40%30%知識技能22%20%20%工作能力26%28%25%工作強度12%12%25%2 技術(shù)研發(fā)類崗位評價標準與辦法 評價因素及權(quán)重因素子因素等級劃分占分1級2級3級4級5級6級7級得分工作職責企業(yè)文化塑造責任65001020304050工作質(zhì)量保證責任7600102030405060成本費用控制責任7600102030405060研發(fā)流程執(zhí)行責任7600102030405060技術(shù)前瞻性追蹤責任65001020304050技術(shù)指導(dǎo)責任7600102030405060計劃決策責任5600102030405060知識技能學歷7600102030405060職稱540020203040技術(shù)難度與規(guī)模540010203040本領(lǐng)域和行業(yè)權(quán)威性4300102030專利成果及標準65001020304050工作能力創(chuàng)新能力7600102030405060技術(shù)能力7600102030405060溝通與組織能力7600102030405060文字表達能力4300102030相關(guān)工作經(jīng)歷45001020304050工作強度精力集中程度32001020工作壓力540010203040工作量540010203040工作環(huán)境32001020總 分1000 評價因素釋義 崗位職責評價因素釋義及評分標準因素釋義參照評分標準企業(yè)文化塑造責任指對企業(yè)理念的提煉、升華、理念精神在本部門的滲透，在企業(yè)內(nèi)形成共鳴以及相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)等的責任和貢獻60分：對集團企業(yè)文化的提煉、滲透負有重要責任；50分：對集團企業(yè)文化的提煉、滲透負有較大責任；40分：對企業(yè)文化在本部門的宣傳、滲透負有重要責任；30分：對企業(yè)文化在本部門的提煉、滲透負有較大責任；20分：在工作中應(yīng)積極推廣、宣傳企業(yè)文化；10分：在工作中貫徹企業(yè)文化。60分：工作質(zhì)量要求高，出現(xiàn)問題時將對所形成重大影響；50分：工作質(zhì)量要求高，出現(xiàn)問題時將對部門發(fā)生重大影響；40分：工作質(zhì)量要求較高，出現(xiàn)問題時將對部門發(fā)生較大影響；30分：工作質(zhì)量要求較高，出現(xiàn)問題時將對項目發(fā)生重大影響；20分：工作質(zhì)量要求較高，出現(xiàn)問題時將對項目產(chǎn)生一定影響；10分：工作質(zhì)量要求一般。10分：其崗位只對本身的開支有影響，對部門影響不大；20分：其崗位對本部門的開支有影響；30分：對本部門的各方面開支有影響但對所影響不大或能以較低開支做較重要工作；40分：對本部門的開支有較大影響且對集團成本費用有一定影響或以較低開支完成重要工作；50分：對集團成本費用有較大影響或以很小開支完成重要工作；60分：對集團成本費用有很大影響或能以很小投入完成極重要工作。技術(shù)前瞻性追蹤責任所承擔工作所需要的對技術(shù)前沿性問題的追蹤及信息收集情況，所需要的對技術(shù)發(fā)展趨勢的把握及預(yù)測情況40分：熟悉國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀，且能對其發(fā)展趨勢做出準確把握；30分：熟悉國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀，且能對其發(fā)展趨勢做出一定把握；20分：了解國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展情況；10分：注意收集國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展情況。0分： 無需指導(dǎo)新進員工技術(shù)決策責任指在工作中參與科研計劃的制定、研發(fā)項目投資的決策的情況40分：制定所級科研計劃，對所在研發(fā)項目投資上的投資提供決策性意見；30分：參與制定所級科研計劃，參與研發(fā)項目投資決策；20分：決定部門科研計劃；10分：參與部門科研計劃制定。職稱主要指與崗位技能相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱。本領(lǐng)域和行業(yè)權(quán)威性指承擔該崗位所需要的在該領(lǐng)域應(yīng)具有的國內(nèi)外知名度40分：國內(nèi)外知名專家或在國內(nèi)外核心學術(shù)期刊上發(fā)表過學術(shù)論文；30分：國內(nèi)同行業(yè)有一定知名度或在國內(nèi)一般學術(shù)期刊或行業(yè)學術(shù)會議上發(fā)表過論文；20分：地區(qū)內(nèi)有一定知名度；10分：集團內(nèi)有一定知名度；0分： 無要求。專利成果及標準指該崗位所需要的參與過行業(yè)標準制定或獲得過專利或取得過獎勵、榮譽的情況60分：國家或行業(yè)標準第一作者，或獲得過國家級的榮譽或成果；50分：參與過國家標準的制定，或有2項以上的發(fā)明專利，或有省部級的榮譽（成果）；40分：參與過行業(yè)標準的制定，或有發(fā)明專利；30分：參與過企業(yè)標準的制定，或有實用新型專利；20分：獲得過所級的重大獎勵；10分：獲得所級的成果認定；0分： 不作要求。技術(shù)能力指在工作中對技術(shù)問題和技術(shù)改進提出有效解決方案的能力60分：需能對影響集團重大技術(shù)問題和技術(shù)改進、提出解決方案并取得良好的實施效果；50分：需能對影響集團技術(shù)問題和技術(shù)改進、提出解決方案并取得良好的實施效果；40分：需能對影響部門的重大技術(shù)問題和技術(shù)改進、提出解決方案并取得良好的實施效果；30分：需能對影響部門的技術(shù)問題和技術(shù)改進、提出解決方案并取得良好的實施效果；20分：需能較好解決實際工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題；10分：能解決一些一般性的技術(shù)問題。文字表達能力主要是強調(diào)技術(shù)文檔的寫作能力30分：技術(shù)文擋準確、全面、條理性好，符合有關(guān)
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