公司的離職管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:24本頁面
【正文】 員申請失業(yè)給付使用。 離職人員未完成離職手續(xù)而擅自離職者，或因曠職而遭公司解雇者，人事課有權不為其該員開具「離職證明」。 ，一律以“曠職解雇”論處；凡經解雇之人員，本公司一律不得再行雇用。 因出國受訓、講習或其它因素與公司簽訂服務期限契約者，如于該契約期限屆滿前離職，另應負該契約約定之賠償責任。 離職人員于本公司任職期間所知悉之制造、營運、財務及管理上之事項，應負保密之義務；如泄露其因受雇所知悉之事項，并造成公司權益受損時，該員除應負賠償責任外，并視其情節(jié)追究其應負之法律責任。 離職訪談：離職人員辦理離職手續(xù)前，人事課主管應與離職人員進行面談，并做好「離職訪談記錄」。制定日期： 離職管理辦法文件編號：實施日期：版 次： 3. 附 則 關聯規(guī)章： 「薪資核定及管理辦法」 「出勤管理辦法」 關聯表單： 「離職申請單」 「員工辭(離)職交接清單」 「離職訪談記錄」 附件： 附件1 「從業(yè)人員離職申請核決權責表」5 / 5
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