公司辦公室規(guī)章制度(5496)-資料下載頁
2025-04-07 20:18本頁面
【正文】 數(shù)予以報銷?！ 。?）出差期間發(fā)生的其他正當費用?！ 。?）超過報銷范圍的出差費用如沒有正當理由，不予報銷。 ?。?）未經(jīng)批準無故延長出差時間的，對延長時間內(nèi)的相關費用不予報銷。十六、報銷制度報銷單需經(jīng)手人填寫，必須在收到票據(jù)后三日內(nèi)找領導簽字、報銷，否則試為無效。（特殊情況除外）備注：銷售差旅費報銷制度見財務部相關制度十七、車輛管理制度：出車司機出車前須填寫派車單，經(jīng)過行政主管，總經(jīng)理批復后方可出車，否則出現(xiàn)任何事故，由出車司機自行承擔。十八、請吃，請車制度 客戶請吃，請車需向部門主管申請，然后由部門主管向總經(jīng)理請示獲批后方可請吃或請車。十九、銷售提成制度 具體銷售提成見財務部提成制度。二十、員工獎懲制度獎勵制度公司員工嚴格遵守公司的各項管理制度，長期努力工作，對促進公司業(yè)務的發(fā)展或有特殊貢獻者，均按制度予以獎勵。◆全勤獎凡公司員工當月未遲到、早退、無事假、病假，予以當月現(xiàn)金獎勵?！艨己霜勥B續(xù)三個月績效考核在所屬市場部后勤部門員工中排名第一；連續(xù)三個月績效考核在所屬市場部銷售人員中排名第一；連續(xù)三個月績效考核在營銷總部人員中排名第一；評選的年度優(yōu)秀員工；評選的優(yōu)秀部門或團隊。注：三個月的考核成績?yōu)椋硞€月考核成績的平均數(shù)。◆考核的形式：分物質獎勵和精神獎勵兩種。◆物質獎勵：獎金、獎品、晉升、旅游、帶薪年假、培訓等形式?！艟癃剟睿和▓蟊頁P、頒發(fā)獎狀、獲獎證書、獎杯、授予光榮稱號等形式。懲罰制度較差的工作表現(xiàn)或不良行為將會受到處分，員工的行為一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)輕重受到不同的處罰。序號項目懲罰標準和辦法1男同志上班未穿工裝、早會期間不打領帶、并屢教不改者10元/次，月工資中扣除2上班期間未配戴工作牌10元/次，月工資中扣除3上班處理私人事務或中途外出辦私事50元/次，月工資中扣除4打游戲，看電影（視），10元/次，月工資中扣除5不打卡(未向行政部證明)未及時證明，按曠工計算6離開后不關電腦，電風扇10元/次，月工資中扣除7工作場所打架、斗毆50元/次月，工資中扣除8其他違反公司規(guī)定的所有行為視其情況確定視其情況確定二十一：辦公室制度① 下班應由行政部負責關閉各種電源開關；② 下班應鎖好門；③ 上班應準時開門；④ 上班期間辦公室禁止喧嘩、禁止嬉鬧；⑤ 上班期間禁止玩游戲、看黃色圖片；⑥ 上班禁止吃零食；⑦ 上班禁止遲到；⑧ 下班禁禁止早退；⑨ 辦公室內(nèi)禁止吸煙，吸煙請到辦公樓專用區(qū)用煙；⑩ 辦公桌面應保持干凈整潔；? 禁止隨地吐痰；? 辦公區(qū)衛(wèi)生應每周清掃一次；? 禁止在辦公室內(nèi)用餐，應設立專業(yè)指定用餐區(qū)（例如會議室）? 辦公室內(nèi)禁止說臟話、禁止吵架；? 辦公室內(nèi)禁止打架，出現(xiàn)一例立即開除當事人，造成損失應由當事人全額賠償，情節(jié)嚴重者直接送公安局處理； 以上制度即日起執(zhí)行！甘肅物聯(lián)網(wǎng)電子科技有限公司教育部二O一七年二月三日
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