a管理模式企業(yè)控制點(diǎn)軟件介紹-資料下載頁(yè)
2025-04-07 05:09本頁(yè)面
【正文】 的是在用物品； 資產(chǎn)流失最嚴(yán)重的也是在用物品。企業(yè)資產(chǎn)的流失，除了經(jīng)營(yíng)不當(dāng)造成的流失外，還有管理不當(dāng)造成的潛在流失。在用物品往是企業(yè)資產(chǎn)管理的死角，對(duì)其實(shí)行統(tǒng)一的管理，可有效堵塞漏洞。比價(jià)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)員“吃回扣”真讓人頭痛你有辦法制止他嗎？ 比價(jià)系統(tǒng)針對(duì)采購(gòu)過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為遏止“吃回扣”暗流樹(shù)起了森嚴(yán)壁壘，通過(guò)平均采購(gòu)價(jià)與平均零售價(jià)、批發(fā)價(jià)的圖形對(duì)比，可以對(duì)采購(gòu)人員的采購(gòu)行為進(jìn)行考核、評(píng)定，讓經(jīng)理知道哪些采購(gòu)員是優(yōu)秀的、合格的、不合格的。其最終目的，是降低和控制采購(gòu)成本。第三條韁繩人才控制是不是人才關(guān)鍵看表現(xiàn)；評(píng)價(jià)員工不能只憑印象。做到“適”才而用人事檔案 經(jīng)理必須全面掌握人力資源的現(xiàn)狀，合理儲(chǔ)備人才。人事資料專(zhuān)為經(jīng)理提供人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，以便檢索人事匯總信息，了解人員的基本情況。記錄員工在公司期間 所有的工作行為人員培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)行全面素質(zhì)和能力的培訓(xùn)是貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終的。經(jīng)理要學(xué)會(huì)把80%的命令變成培訓(xùn),為企業(yè)和社會(huì)提供適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的復(fù)合型人才?？?jī)效考核建立公平競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)績(jī)效考核對(duì)員工工作能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的需要?？?jī)效考核建立公平競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)績(jī)效考核對(duì)員工工作能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的需要。
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