a管理模式企業(yè)控制點軟件介紹-資料下載頁
2025-04-07 05:09本頁面
【正文】 的是在用物品； 資產(chǎn)流失最嚴重的也是在用物品。企業(yè)資產(chǎn)的流失，除了經(jīng)營不當造成的流失外，還有管理不當造成的潛在流失。在用物品往是企業(yè)資產(chǎn)管理的死角，對其實行統(tǒng)一的管理，可有效堵塞漏洞。比價系統(tǒng) 業(yè)務員“吃回扣”真讓人頭痛你有辦法制止他嗎？ 比價系統(tǒng)針對采購過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為遏止“吃回扣”暗流樹起了森嚴壁壘，通過平均采購價與平均零售價、批發(fā)價的圖形對比，可以對采購人員的采購行為進行考核、評定，讓經(jīng)理知道哪些采購員是優(yōu)秀的、合格的、不合格的。其最終目的，是降低和控制采購成本。第三條韁繩人才控制是不是人才關(guān)鍵看表現(xiàn)；評價員工不能只憑印象。做到“適”才而用人事檔案 經(jīng)理必須全面掌握人力資源的現(xiàn)狀，合理儲備人才。人事資料專為經(jīng)理提供人事檔案數(shù)據(jù)庫，以便檢索人事匯總信息，了解人員的基本情況。記錄員工在公司期間 所有的工作行為人員培訓對員工進行全面素質(zhì)和能力的培訓是貫穿企業(yè)經(jīng)營活動始終的。經(jīng)理要學會把80%的命令變成培訓,為企業(yè)和社會提供適應現(xiàn)代化發(fā)展的復合型人才。績效考核建立公平競爭的激勵機制，通過績效考核對員工工作能力進行綜合評價，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的需要?？冃Э己私⒐礁偁幍募顧C制，通過績效考核對員工工作能力進行綜合評價，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的需要。
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