【總結(jié)】--文件編號(hào)標(biāo)題步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理制度關(guān)鍵字招聘管理簡(jiǎn)要描述編寫(xiě)部門(mén)人力資源部所屬體系人事行政系統(tǒng)編寫(xiě)人聯(lián)系電話88318318—1952有效期限自20xx-9-18至20xx-12-30止歸檔時(shí)間20xx-9-18閱讀權(quán)限人事行政系統(tǒng)人員及其它系統(tǒng)部級(jí)以上人員
2025-05-25 21:58
【總結(jié)】密級(jí)學(xué)號(hào)院、（系）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院題目：公司員工招聘體系研究學(xué)位申請(qǐng)人：指導(dǎo)教師：學(xué)科專(zhuān)業(yè)：人力資源管理學(xué)位類(lèi)別：
2025-07-27 09:19
【總結(jié)】司員工手冊(cè)2022年01月01日發(fā)布2022年01月01日實(shí)施集團(tuán)人事行政中心發(fā)布深圳市科倫特集團(tuán)有限公司2/55目錄目錄……………………………………………………………………………………首頁(yè)1歡迎辭…………………………………………………………………………………首頁(yè)2董事長(zhǎng)致辭……
2025-06-29 07:50
【總結(jié)】第0章共25章第1頁(yè)，共11頁(yè)第0次修改生效期：編號(hào)：HRU00海爾集團(tuán)公司培訓(xùn)管理手冊(cè)依據(jù)ISO10015：1999標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布日期發(fā)送副
2025-04-12 03:51
【總結(jié)】員工手冊(cè)GOLDENPEAKHOTEL集團(tuán)公司女士（先生）：您好！歡迎您加入我們的行列，成為GOIDENPEAKHOTEL的一員！在這里追求卓越是我們酒店永恒的目標(biāo)保持與眾不同的優(yōu)勢(shì)是我們不變的
2025-04-18 04:59
【總結(jié)】２５/26xx企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第一部分：公司概況及發(fā)展1、xx企業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介2、xx集團(tuán)大事記3、“十五”發(fā)展藍(lán)圖第二部分：企業(yè)文化理念1、xx商標(biāo)寓意2、文化理念第三部分：?jiǎn)T工管理1、第一章入職指引2、第二章工作紀(jì)律3、第三章職業(yè)發(fā)展4、第四章員工關(guān)系5、第五章勞動(dòng)合同管理6、第六章員工福利
2025-04-12 13:53
【總結(jié)】27/27康佳集團(tuán)股份有限公司員工培訓(xùn)管理法（討論稿）A 編制：部門(mén)／職位：日期：2003年7審核：部門(mén)／職位：日期：批準(zhǔn)：
2025-04-12 12:35
【總結(jié)】TCL員工手冊(cè)目錄一、致TCL全體員工………………………………………………………………………（1）二、企業(yè)理念…………………………………………………………………………………（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)……………………………………………………………………………（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨…………………………………
2025-04-16 13:45
【總結(jié)】員工管理?xiàng)l例人力資源部二○一一年九月一一年十二月 員工管理?xiàng)l例總則，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。。，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向總裁辦人力資源部或各單位人力資源部門(mén)咨詢?！肮尽被颉凹瘓F(tuán)”指集團(tuán)，包括控股集團(tuán)及各下屬企業(yè)。第一章
2025-04-13 03:28
【總結(jié)】金地集團(tuán)員工手冊(cè)第一章總則 2第二章入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 3辦公及生活安排 3試用與轉(zhuǎn)正 3第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 4員工守則 4考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 5禮儀儀表 5保密 5第四章薪金 5薪金系列 6分配。 6薪金調(diào)整 6福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6住房
2025-04-13 02:58
【總結(jié)】集團(tuán)員工退休工作流程(討論稿)退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力退出工作崗位。退休制度是指國(guó)家通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，給予退休者物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，使其安度晚年的制度性規(guī)定。一、退休條件：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》(北京市人民政府令第2號(hào))等有關(guān)規(guī)定：
2025-07-13 20:11
【總結(jié)】哈爾濱商業(yè)大學(xué)德強(qiáng)商務(wù)學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）畢業(yè)論文上海寶洲集團(tuán)員工招聘管理中的題目問(wèn)題與對(duì)策研究指導(dǎo)教師學(xué)生姓名
2024-12-06 02:43
2025-08-28 21:24
【總結(jié)】--明達(dá)集團(tuán)亞太分部招聘管理制度二零零二年七月--目錄第一章總則.......................................1第二章招聘組織.....
2025-05-30 14:26
【總結(jié)】員工晉升1范圍公司分管副總經(jīng)理、月度采購(gòu)計(jì)劃包含部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別的員工按照公司的職位體系表晉升過(guò)程中的管理2控制目標(biāo)確保人員的晉升根據(jù)績(jī)效考核和個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)來(lái)管理確保不同級(jí)別的人員通過(guò)不同的程序晉升，使晉升程序具有更高的效率和合理性3主要控制點(diǎn)員工晉升依據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果并結(jié)合員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)來(lái)進(jìn)行部門(mén)分管副總經(jīng)理審批部門(mén)經(jīng)理提交
2025-04-09 01:38
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