11年7月28日市場(chǎng)部制度3版-資料下載頁
2025-04-07 04:27本頁面
【正文】 超過1次，若超出以上限制上報(bào)副總批核 ，單次費(fèi)用≤300元，每季度交際不得超過1次，若超出以上限制上報(bào)副總批核 ，必須上報(bào)經(jīng)理級(jí)以上主管批準(zhǔn)3．客戶貨款的處理 在與客戶商定之付款期限正負(fù)10天內(nèi)支付視正常付款，如超出商定期限后10天以上則視為拖款 ，信用評(píng)比直接降一級(jí)，變更交易條件 ，公司停止出貨，擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)員立即停止此家客戶的業(yè)務(wù)工作到其收到貨款為止。 ，終止交易，并立即安排訴訟或特殊動(dòng)作 ，如落實(shí)不到位，責(zé)任由當(dāng)下做該決定之主管人員自行承擔(dān)。 、廢料之損失。，均由公司和其業(yè)務(wù)責(zé)任人分別承擔(dān)：公司負(fù)擔(dān)50%；責(zé)任人負(fù)擔(dān)50%（其中擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)40%，科長(zhǎng)負(fù)擔(dān)30%，經(jīng)、副理負(fù)擔(dān)30%）。；公司負(fù)擔(dān)50%；責(zé)任人負(fù)擔(dān)50%（其中擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)40%，科長(zhǎng)負(fù)擔(dān)30%，經(jīng)、副理負(fù)擔(dān)30%）。、月績(jī)提成、獎(jiǎng)金中按每月70%金額扣除。 5提成之計(jì)提方式及發(fā)放 ，其所發(fā)生之交際費(fèi)用不從其他客戶提成中扣除，待此客戶成交后，再按業(yè)務(wù)制度核算提成。（也就是說，雖然張三的交際費(fèi)用產(chǎn)生了，財(cái)務(wù)雖然給了報(bào)銷，但是也不會(huì)扣到李四這個(gè)客戶的頭上，等到張三產(chǎn)生業(yè)務(wù)時(shí)再?gòu)臉I(yè)務(wù)提成中扣除，至于沒成交前得交際費(fèi)主管必須審核評(píng)估，主管必須要有這種能力、悟性） ，負(fù)數(shù)部分將轉(zhuǎn)入次月成本中核算。（如有的業(yè)務(wù)員為了沖業(yè)績(jī)，不考慮利潤(rùn)；所以一個(gè)報(bào)價(jià)單業(yè)務(wù)主管必須審核,或總經(jīng)理特批，如果利潤(rùn)在10%以下，將會(huì)產(chǎn)生負(fù)數(shù)，公司就可能虧本。） 。 ，正常繳納個(gè)人所得稅。 ， ， ， %作為風(fēng)險(xiǎn)金。 文件標(biāo)題業(yè)務(wù)制度文件編號(hào)版本號(hào)AO制訂部門業(yè)務(wù)部制訂日期頁數(shù) ： 入職一個(gè)月后仍未掌握專業(yè)知識(shí)者：辭退 入職一個(gè)月后不能流暢簡(jiǎn)介公司者：辭退 入職一季度后沒有新進(jìn)一家客戶者：辭退 入職一季度后沒達(dá)到基本業(yè)績(jī)指標(biāo)者：辭退 入職一個(gè)月后仍不清楚公司交易模式者：辭退 傭金在于客戶商談時(shí)必須事先報(bào)請(qǐng)公司，同意后方可確定，否則公司不予兌現(xiàn)。 交際費(fèi)用必須事先按報(bào)請(qǐng)，特殊原因須致電告知業(yè)務(wù)主管，否則公司不予報(bào)銷。 業(yè)務(wù)人員外出必須提前一天告知所在業(yè)務(wù)組的業(yè)務(wù)主管，否則記小過一次處理。 所有報(bào)價(jià)單或降價(jià)單必須由課級(jí)以上核準(zhǔn)方可傳送，否則記小過一次處理。 業(yè)務(wù)人員外出拜訪客戶第二天必須上交客戶訪談?dòng)涗?，否則記小過一次處理。 業(yè)務(wù)人員在送樣、取樣過程中發(fā)生樣品丟失，記小過一次處理。 業(yè)務(wù)人員在工作過程中如被客戶投訴且情況屬實(shí)者，記小過一次處理。（記小過以年終獎(jiǎng)來權(quán)衡） 外務(wù)人員外出公車、交際費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，如有虛報(bào)費(fèi)用，公司給予辭退處理。 業(yè)務(wù)人員在其業(yè)務(wù)過程中與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵的，公司給予辭退處理。 因個(gè)人疏忽、態(tài)度、方法等個(gè)人因素造成丟單、死單，公司給予辭退處理。 連續(xù)三個(gè)月排名最后，且沒有達(dá)到基本業(yè)績(jī)要求者，公司給予辭退處理。十、未來前景規(guī)劃： 。 。 。十一、通用表單及附加文件。1.薪資核算表 2.保密協(xié)議 本制度視同公司雇用業(yè)務(wù)之合同條款，一式兩份，業(yè)務(wù)人員與公司人員給執(zhí)一份。 業(yè)務(wù)人員名稱： 公司名稱：職位： 代表人：簽字確認(rèn)： 簽字確認(rèn)：日期： 文件標(biāo)題業(yè)務(wù)制度文件編號(hào)版本號(hào)AO制訂部門業(yè)務(wù)部制訂日期頁數(shù)9 /
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