專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-10-15 10:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1 肅蒀葿羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薇螆螄肀薇蒆羀羆膃蚈螂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁袆肅芅蒁螈羈芅薃羄艿芄蚆螇膅芃螈肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膄蒅薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒃薅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螈肅蒀葿羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薇螆螄肀薇蒆羀羆膃蚈螂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁袆肅芅蒁螈羈芅薃羄艿芄蚆螇膅芃螈肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膄蒅薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒃薅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螈肅蒀葿羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薇螆螄肀薇蒆羀羆膃蚈螂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁袆肅芅蒁螈羈芅薃羄艿芄蚆螇膅芃螈肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膄蒅薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒃薅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螈肅蒀葿羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薇螆螄肀薇蒆
【正文】 日行”活動(dòng) 。一是舉辦專(zhuān)題講座。邀請(qǐng)?zhí)┲萋殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的機(jī)電專(zhuān)業(yè)教授 到 江蘇興達(dá)鋼簾線(xiàn)公司 ， 舉辦機(jī)械制造專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)講座，戴南、張郭兩鎮(zhèn)近 200位企業(yè)一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干參加了培訓(xùn)。二是召開(kāi)人才工作座談會(huì) 。邀請(qǐng)?zhí)┲菔腥松缇址止苋瞬殴ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)和職能處室的負(fù)責(zé)人 到江蘇新宏大集團(tuán)有限公司， 與我市 12家 “ 111” 工程 定向培植 企業(yè)的副總或人力資源部長(zhǎng)面對(duì)面地座談， 了解企業(yè) 人才工作的現(xiàn)狀 ，宣傳 人才 優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)解決引才、留才、用才難題。三是走訪(fǎng)重點(diǎn)企業(yè)。邀請(qǐng)?zhí)┲菔腥松缇秩瞬拧⒙毞Q(chēng) 、 專(zhuān)家等 處 室的負(fù)責(zé)人，先后走訪(fǎng)了江蘇博生醫(yī)用材料有限公司、江蘇申源特鋼有限公司 等企業(yè)，與企業(yè)一線(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行座談，了解他們的現(xiàn)狀和需求，現(xiàn)場(chǎng) 解 答他們所提 出 的問(wèn)題。 五 、 存在問(wèn)題及 明年 的工作思路 回顧 一 年來(lái)的工作，既有成績(jī)，也有不足。不 足 之處 主要 表現(xiàn)為 四點(diǎn)：一是 學(xué)習(xí)不夠深入，特別是業(yè)余學(xué)習(xí)抓的不夠緊 ；二是 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)，工作上只求過(guò)得去，不求做得精 ；三是 在執(zhí)行規(guī)章制度上有時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，自律意識(shí)亟待提高 ；四是政策宣傳方法不多，力度不大 。 在新的一 年 里 ， 我們 將認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，樹(shù)立科學(xué)人才觀(guān)，深化職稱(chēng) 制度 改革，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，拓寬服務(wù) 8 領(lǐng)域和范圍，逐步建立以 能力和 業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，為經(jīng)濟(jì) 、 社會(huì)發(fā)展提供人才智力支持。重點(diǎn) 抓 好以下工作： 做好 高、中、初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料的審 核 推薦工作 ，組織好 初級(jí)職稱(chēng)和教育系列中級(jí)職稱(chēng) 評(píng)審工作 ； 對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，及時(shí)批轉(zhuǎn) 職稱(chēng) 文件、 完善評(píng)后手續(xù)、 發(fā)放資格證書(shū)。 著眼于提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，全面開(kāi)展繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)，穩(wěn)步推進(jìn)繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)科目培訓(xùn)，繼續(xù)完善繼續(xù)教育考核激勵(lì)機(jī)制。 加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、職（執(zhí)）業(yè)資格考試報(bào)名和信息化素質(zhì)考核組織工作， 努力 營(yíng)造 和諧、 公 正 、陽(yáng)光的考試環(huán)境。 做好以考代評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用資格審核工作，指導(dǎo)用人單位 加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任管理 、 落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 優(yōu)惠政策 和福利 待遇。
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