【正文】 工作能力 、 工作業(yè)績及培養(yǎng)潛力按本單位用工總量的 20％ － 35％（ 可包括單位班子成員 、 非上市勞務工 、 興長勞務工 、 勸業(yè)勞務工 ） 選拔推薦 ， 公司相關部門審核后產生 。 公司對骨干人才庫入庫人員實行動態(tài)管理 ， 每年由各單位申報調整一次 。 中國石油化工股份有限公司 SINOPEC Corp. 32 ? 各單位應對入庫人員加強培訓 、 考核 、 重用 ， 制定相應的職業(yè)生涯規(guī)劃 ， 建立骨干人員的職業(yè)生涯設計臺帳 ， 每季度對入庫人員進行考核 ， 對優(yōu)秀骨干人員實行獎勵 ， 使骨干人員發(fā)揮更大的作用 。 ? 公司向上級部門推薦優(yōu)秀人才以及送外 、 輪崗培訓人員均優(yōu)先從公司骨干人才庫中選拔； ? 每季度考核都從績效考核系統(tǒng)中申報； ? 季度工作業(yè)績和單位績效簡評由單位評價 、 不能出現(xiàn)本人 、我等字樣 ， 工作內容是本季度的 ， 簡潔 、 明了； ? 一檔個人季度績效評價表原件需存檔； ? 單位優(yōu)秀骨干匯總表簽字 、 蓋章 ， 有排名順序 。 中國石油化工股份有限公司 SINOPEC Corp. 33 導師制 ? 通過具有良好的職業(yè)道德 、 較高的理論水平和豐富的專業(yè)技術實踐經驗的高層次優(yōu)秀管理和技術專家 、 高級技師 ，采取一帶一 、 一帶多或多帶一形式 ， 培養(yǎng)一批專業(yè)基礎知識和學術技術水平較高 、 發(fā)展?jié)摿^大的青年專業(yè)技術人才 ， 使他們的綜合素質提高到較高水準 。 ? 根據(jù)人才成長規(guī)律和我公司發(fā)展需要 ， 按專業(yè)技術水平 、綜合素質和工作業(yè)績等 ， 對青年專業(yè)技術人才分第一 、 第二 、 第三培養(yǎng)層次實施 “ 導師制 ” 。 ? 第一層次培養(yǎng)目標 （ 公司級 ） ：系統(tǒng)掌握本專業(yè)的理論知識 ， 專業(yè)技術水平較高 ， 具備較強的技術開發(fā)和開拓創(chuàng)新能力 ， 能夠創(chuàng)造性地開展專業(yè)技術工作 ， 解決一些關鍵和 中國石油化工股份有限公司 SINOPEC Corp. 34 重大技術難題 ， 并逐步成為技術帶頭人 。 ? 第二層次培養(yǎng)目標：掌握本專業(yè)的理論知識 ， 專業(yè)技術水平明顯提升 ， 能綜合分析和解決一些專業(yè)技術難題 ， 具備一定的科技管理和技術創(chuàng)新能力 。 ? 第三層次培養(yǎng)目標：熟悉崗位基本知識和技能 ， 能獨立開展專業(yè)技術工作 。 ? 由符合培養(yǎng)條件的青年專業(yè)技術人員提出申請 ， 基層單位按需推薦 ， 完成了入職培訓和輪崗培訓的培養(yǎng)對象才有資格申報 “ 導師制 ” 培養(yǎng) ， 公司審定第一層次 “ 導師制 ” 培訓人員 ， 人力資源處與各單位共同確定第二層次人員 ， 各單位確定第三層次培養(yǎng)人員 。 中國石油化工股份有限公司 SINOPEC Corp. 35 ? 師徒遴選及結對：按專業(yè)對口的原則 ， 遴選導師和培養(yǎng)對象推薦人選并師徒結對 ， 確定培養(yǎng)課題 ， 制定培養(yǎng)計劃等 。每名導師原則上可以指導 13名培養(yǎng)對象 。 ? 組織審核：審核培養(yǎng)對象和導師人選 、 師徒結對及培養(yǎng)計劃和目標等情況 。 ? 提交專業(yè)論文：培養(yǎng)協(xié)議期滿 ， 培養(yǎng)對象提交一篇專業(yè)技術論文 。 ? 考核評價： ? 主要考核評價導師及培養(yǎng)對象培養(yǎng)協(xié)議履行情況 、 培養(yǎng)對象專業(yè)技術和理論知識掌握情況 、 培養(yǎng)實施進度及任務完成 、 取得的成績等方面 。 原則上應每年對培養(yǎng)實施情況進行一次考核評價 ， 培養(yǎng)協(xié)議期滿進行綜合考核評價 。 考核結果分優(yōu) 、 良 、 合格 、 不合格四個等級 。 中國石油化工股份有限公司 SINOPEC Corp. 36 ? 考核評價結果的應用： ? 考核評價結果應作為選拔使用 、 評優(yōu)評先 、 獎懲兌現(xiàn)的主要依據(jù) 。 ? 年度考核評價中 ， 對考核 “ 優(yōu) ” 的給予表彰；考核 “ 不合格 ” 的 ， 對導師和培養(yǎng)對象分別進行談話 ， 分析原因 ， 對下階段工作提出改進意見或調整培養(yǎng)計劃等 。 ? 培養(yǎng)協(xié)議期滿綜合考核評價中 ， 對考核 “ 優(yōu) ” 的導師和培養(yǎng)對象分別給予表彰和獎勵 ， 導師可直接列為下次 “ 導師制 ” 人選 。 ? 培養(yǎng)期間 ， 對在帶徒過程工作認真負責并取得顯著效果的導師實行獎勵政策 ， 獎勵標準分別為一類 3000元 /年 .人 、二類 2022元 /年 .人 、 三類 1000元 /年 .人 。 中國石油化工股份有限公司 SINOPEC Corp. 37 ? 簽訂培養(yǎng)協(xié)議 ? 建立導師人才庫 ， 對符合導師選聘條件 、 具有帶徒意愿的管理和技術專家 、 高技能人才 ， 納入導師專家?guī)旃芾?。 建立動態(tài)管理和人才考核評價機制 ， 定期對專家?guī)斐蓡T進行補充 、 調整 。 納入 “ 導師制 ” 管理的培養(yǎng)對象應與單位 、導師簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議 。 ? 培養(yǎng)協(xié)議內容： ? 培養(yǎng)協(xié)議期限：培養(yǎng)協(xié)議期限為 13年 。 ? 簽訂培養(yǎng)協(xié)議須約定培訓期滿服務期限 ， 其中第一層次培養(yǎng)對象約定期限為 5年 ， ? 第二 、 三層次約定期限為 4年 。 中國石油化工股份有限公司 SINOPEC Corp. 38 ? 培養(yǎng)對象 ? 熱愛本職工作 ， 遵守公司的規(guī)章制度 ， 具有較強的事業(yè)心和責任感 ， 謙虛好學 、 工作勤奮的青年專業(yè)技術人才 。 ? 年齡在 40周歲以下 。 ? 有關申報材料： “ 導師制 ” 培養(yǎng)申請推薦書 .doc ? 導師制協(xié)議 .doc ? 時間安排： 2022年 5月 20日前報 “ 導師制 ” 培養(yǎng)申請推薦表和單位匯總表 。 中國石油化工股份有限公司 SINOPEC Corp. 39 謝謝大家！