專業(yè)技術(shù)人員管理工作總結(jié)-閱讀頁
2024-11-13 10:26本頁面
【正文】 在崗專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育 審驗 。 截至 12月底，累計 辦理 繼續(xù)教育 審驗手續(xù) 達 12200 人次。在整個考試工作中， 我們 重點抓了 兩 個環(huán)節(jié)： 嚴 格資格審查。 截至 12月底，累計辦理經(jīng)濟專業(yè)考試報名資格審核達 150 人次。 在信息化素質(zhì)考核過程中， 由人社、教育部門抽調(diào)人員，負責(zé) 考 生 的“兩證” （ 即身份證、準考證 ） 審驗工作， 考生入場必須“兩證”齊全，否則不得入場。 設(shè)立 舉報電話和電子信箱， 自覺 接受考生 和社會 監(jiān)督 ， 對考試過程中的違紀行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息遷就。 四、以強化服務(wù)為抓手，開展“人才服務(wù)千企行”活動 7 按照 上級人社部門 的統(tǒng)一部署， 我們 積極參與“人才服務(wù)千企行”和“服務(wù)企業(yè)百日行”活動 。邀請?zhí)┲萋殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的機電專業(yè)教授 到 江蘇興達鋼簾線公司 ， 舉辦機械制造專業(yè)知識與技能培訓(xùn)講座，戴南、張郭兩鎮(zhèn)近 200位企業(yè)一線專業(yè)技術(shù)骨干參加了培訓(xùn)。邀請?zhí)┲菔腥松缇址止苋瞬殴ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)和職能處室的負責(zé)人 到江蘇新宏大集團有限公司， 與我市 12家 “ 111” 工程 定向培植 企業(yè)的副總或人力資源部長面對面地座談， 了解企業(yè) 人才工作的現(xiàn)狀 ，宣傳 人才 優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)解決引才、留才、用才難題。邀請?zhí)┲菔腥松缇秩瞬拧⒙毞Q 、 專家等 處 室的負責(zé)人，先后走訪了江蘇博生醫(yī)用材料有限公司、江蘇申源特鋼有限公司 等企業(yè)，與企業(yè)一線的專業(yè)技術(shù)人員進行座談，了解他們的現(xiàn)狀和需求，現(xiàn)場 解 答他們所提 出 的問題。不 足 之處 主要 表現(xiàn)為 四點：一是 學(xué)習(xí)不夠深入，特別是業(yè)余學(xué)習(xí)抓的不夠緊 ；二是 創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強，工作上只求過得去，不求做得精 ；三是 在執(zhí)行規(guī)章制度上有時緊時松現(xiàn)象，自律意識亟待提高 ；四是政策宣傳方法不多，力度不大 。重點 抓 好以下工作： 做好 高、中、初級職稱申報材料的審 核 推薦工作 ，組織好 初級職稱和教育系列中級職稱 評審工作 ； 對評審?fù)ㄟ^人員，及時批轉(zhuǎn) 職稱 文件、 完善評后手續(xù)、 發(fā)放資格證書。 加強專業(yè)技術(shù)資格考試、職（執(zhí)）業(yè)資格考試報名和信息化素質(zhì)考核組織工作， 努力 營造 和諧、 公 正 、陽光的考試環(huán)境。 二○9
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