同記娛樂(lè)集團(tuán)員工工作守則培訓(xùn)講解課件-資料下載頁(yè)
2025-05-24 21:18本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】打卡規(guī)定：嚴(yán)禁代人打卡，發(fā)現(xiàn)一次，雙方罰款50元。制表匯總至行政人事部經(jīng)理處，行政助理對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。情況將與本人工資及其他獎(jiǎng)懲情況掛鉤。記錄員弄虛作假罰款200元，當(dāng)事人罰款400元。公司調(diào)配而不上班的、打架斗毆致傷影響上班的均屬曠工行為。早退無(wú)故早退按曠工1日處罰；曠工無(wú)故曠工半日扣1天工資；無(wú)故曠工一日扣當(dāng)日雙倍工資；曠工15日，視為自動(dòng)離職；不得打壓、誣陷、誹謗和攻擊他人。應(yīng)聘人員經(jīng)面試、考查、體檢合格后，由行政人事部發(fā)放試用邀請(qǐng)函。部報(bào)到，應(yīng)出具有關(guān)的文件資料。表》上簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。況，公司將視情節(jié)予以降職、降薪或終止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。造成的后果和法律責(zé)任，由員工本人承擔(dān)。新員工填寫(xiě)員工登記表，與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作。權(quán)重點(diǎn)50%、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%。述職考評(píng)通過(guò)率為60%以上視為合格，
【正文】 到資格證起計(jì)算）；未滿三年而離開(kāi)公司的，公司要求其支付部分學(xué)費(fèi)。支付辦法是：以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月，未滿的幾個(gè)月學(xué)費(fèi)，由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。 28 培訓(xùn)紀(jì)律 在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，任何人不得無(wú)故缺席或請(qǐng)假。確有要事的，需事前以書(shū)面形式（附總經(jīng)理簽字）交至行政部，口頭請(qǐng)假或事后補(bǔ)假均無(wú)效。無(wú)故缺席者每次罰款 30 元。 遲到每十分鐘主管級(jí)以上員工罰款 10 元，普通員工罰款 6元，以此計(jì)算。 培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試，考試成績(jī)計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核內(nèi)容。 培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估 每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后，以考試、問(wèn)卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，依此對(duì)下階段的培訓(xùn)方式、內(nèi)容和對(duì)象進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到培訓(xùn)效果和目的。 29 勞動(dòng)合同（一） 一、適用范圍：試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工 二、合同期限 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限。 因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作三個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同。 30 勞動(dòng)合同（二） 三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 有固定期限的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 簽訂了無(wú)固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ⑴ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；⑵ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；⑶ 未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職；⑷ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；⑸ 擅自離崗，連續(xù)曠工 15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30天被公司除名；⑹ 被依法追究刑事責(zé)任。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ⑴ 經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 ⑵ 患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作（增發(fā) 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）。 ⑶ 不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 ⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 未提及事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 31 離職手續(xù)、補(bǔ)償 員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補(bǔ)償；給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利；第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 離職手續(xù)包括：⑴辦理工作交接事宜；⑵按 《 離職手續(xù)表 》 要求辦理離職手續(xù)；⑶交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；⑷報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；⑸如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；⑹離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 離職補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金。其中：半年以上不滿一年的按一年發(fā)；超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā)，以此類推。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月，最多發(fā)放 12個(gè)月。 32 糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（公司專職負(fù)責(zé)人、公司工會(huì)負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理）申訴，協(xié)議解決；不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。 33 謝謝 觀賞 —— 制作人：孔寧 WPS Office Make Presentation much more fun @WPS官方微博 @kingsoftwps
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