保安人員工作守則-資料下載頁(yè)
2025-03-13 00:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】保安人員要嚴(yán)格遵守。公司的所有相關(guān)規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。漏崗、脫崗現(xiàn)象。在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。廠內(nèi)違法問(wèn)題的處理，必須向企管部匯報(bào)，必要時(shí)向當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)報(bào)案，并作好記錄。安全或其他事故。使用摩托車(chē)和非機(jī)動(dòng)車(chē)上班的員工，在門(mén)口應(yīng)主動(dòng)。下車(chē)推行，并出示出入證?？徒Y(jié)束后，憑被訪人簽字的《來(lái)訪人員登記表》方能離開(kāi)。公司大門(mén)在22點(diǎn)至6點(diǎn)關(guān)閉。在此時(shí)段進(jìn)出公司的所有人員需要登記。d、根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)所有進(jìn)出入公司車(chē)輛做好盤(pán)查工作，并詳細(xì)記錄。不得態(tài)度粗暴或冷嘲熱諷，損害公司信譽(yù)形象。顧客駕車(chē)離開(kāi)時(shí)，保安收回《停車(chē)卡》后方可放行。有則需收取相關(guān)貨物《出車(chē)單》，并交辦公室存檔。罰，并計(jì)入當(dāng)月考核。開(kāi)車(chē)輛后備箱，待保安檢查認(rèn)可后方能放行。
【正文】 在公司內(nèi)賭博或酗酒滋事，影響工作秩序者。除名 2在工作場(chǎng)所喧嘩或口角，不服從管理者。 2 級(jí)警告處罰 50 元。 2無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作者。除名。 2違抗命令，或有威脅侮辱公司的行為。訓(xùn)誡。 2當(dāng)日之內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成之事項(xiàng)未及時(shí)完成或未說(shuō)明特殊原因。警告 1級(jí)。 2工作中處理方式、言語(yǔ)有明顯差錯(cuò)或失誤。警告 1 級(jí)。 機(jī)動(dòng) 巡邏人員未按規(guī)定路線、時(shí)間段及要點(diǎn)進(jìn)行巡視。警告 1 級(jí)。 3對(duì)所屬員工明知舞弊作假，而予以隱瞞包庇或不予懲罰或舉報(bào)者（針對(duì)領(lǐng)班）。訓(xùn)誡。 3現(xiàn)場(chǎng)巡視中發(fā)現(xiàn)異常未及時(shí)跟進(jìn)落實(shí)者。警告 2 級(jí)處罰 50 元。 3瀆職行為。記過(guò)。 3接受商戶(hù)賄賂，與商戶(hù)勾結(jié)損害公司利益。除名。 3交辦事項(xiàng)或交接存在明顯差錯(cuò)或失誤。警告 1 級(jí)。交辦事項(xiàng)及布置的工作借故推脫或不執(zhí)行者。 2 級(jí)警告處罰 50 元?！倍：纠娴男袨? 涂 改 偽 造 病 例 證 明 ， 騙 取 假 期 者 ， 未 經(jīng) 批 準(zhǔn) 的 事 假 和 調(diào) 休 。 訓(xùn) 誡 。損 害 集 體 利 益 的 行 為 。 2級(jí) 警 告 處 罰 50元 。 明 知 別 人 的 行 為 損 害 公 司 利 益 而 不 制 止 或 舉 報(bào) 、 任 其 發(fā) 生 的 。 警 告1級(jí) 。 謊 報(bào) 個(gè) 人 身 份 或 檔 案 資 料 者 。 記 過(guò) 。 行 為 不 檢 或 破 壞 公 司 信 譽(yù) 者 。 2級(jí) 警 告 處 罰 50元 。 散 布 對(duì) 公 司 、他 人 不 利 的 謠 言 。 記 過(guò) 。 觸 犯 法 律 法 規(guī) ， 被 拘 留 以 上 處 罰 者 。 除 名。 假 借 崗 位 權(quán) 力 ， 營(yíng) 私 舞 弊 者 。 除 名 。 故 意 毀 壞 公 司 公 物 或 者 浪 費(fèi) 公 司 財(cái) 物 或 辦 事 疏 忽 使 公 司 受 損 者 。 2級(jí) 警 告 處 罰 50元 。 攜 帶 違 禁 物 品 進(jìn) 入 工 作 場(chǎng) 所 。 警 告 1級(jí) 。 泄 露 公 司 機(jī) 密 、 捏 造 謠 言 或 者 釀 成 意 外 災(zāi) 害 ， 致 公 司 重 大 損 失 者 。除 名 。 以 公 司 名 義 在 外 招 搖 撞 騙 。 除 名 。 工 作 中 有 過(guò) 失 或 過(guò) 錯(cuò) 行為 者 。 訓(xùn) 誡 。 “ ） 3業(yè) 務(wù) 技 能 粗暴違紀(jì)。（投訴屬實(shí)）予以辭退。 警械丟失 ,不匯報(bào)當(dāng)日重大情況。予以辭退。 漏查隱患。一次給予警告 ,兩次處罰 50 元。 責(zé)任區(qū)出現(xiàn)案情。一次給予警告 ,兩次處罰 50 元。 啟封店不正常運(yùn)行 ,2 級(jí)警告處罰 50 元。 不看、不理解所示文件內(nèi)容或簽名后不知道內(nèi)容。一次給予 1 級(jí)警告 ,兩次給予 2 級(jí)警告處罰 50 元 是否熟知本崗位職責(zé)和服務(wù)范圍。一次給予 1 級(jí)警告，兩次 2 級(jí)警告處罰 50 元。 是否熟知各種安全設(shè)備的功能和使用方法，并會(huì)熟練操作。一次 2 級(jí)警告處罰 50元。 是否熟知本崗位職責(zé)和服務(wù)范圍。一次給予 1 級(jí)警告，兩次 2 級(jí)警告處罰 50 元。 是否熟知各種安全設(shè)備的功能和使用方法，并會(huì)熟練操作。一次 2 級(jí)警告處罰 50元。 工作期間是否做到熱情、細(xì)致、主動(dòng)。如違規(guī)一次給予 1 級(jí)警告，兩次 2 級(jí)警告罰款 50 元，三次訓(xùn)戒?！保? 五、獎(jiǎng)勵(lì) a)抓獲違法分子，嘉獎(jiǎng)。 b)工作中受到顧客打罵、未爭(zhēng)執(zhí)還手者，表?yè)P(yáng)二級(jí)。 c)在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)忠于職守者，嘉獎(jiǎng)。 d)遇非常情況，應(yīng)變得當(dāng)，積極主動(dòng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)者，嘉獎(jiǎng)。e)適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者，嘉獎(jiǎng)。f)發(fā)生意外情況主動(dòng)報(bào)告或妥善處理者，表?yè)P(yáng)二級(jí)。 g)舉報(bào)、指正違規(guī)行為者，表?yè)P(yáng)二級(jí)。 h)提出合理化建議被采納者，表?yè)P(yáng)二級(jí)。 i)為客戶(hù)熱心服務(wù)，受客戶(hù)表?yè)P(yáng)者，表?yè)P(yáng)二級(jí)。 j)拾金不昧，事跡突出者，表?yè)P(yáng)一級(jí)，視程度可表?yè)P(yáng)二級(jí)。 k)品行端正，遵守公司規(guī)章，堪為全體員工楷模者，表?yè)P(yáng)二級(jí)。 l)助人為樂(lè)，主動(dòng)幫助同事，事跡突出者，表?yè)P(yáng)二級(jí)。 m)模范遵守公司制度，以身作則，事跡突出者，表?yè)P(yáng)二級(jí)。 n)獲得社會(huì)上或公司內(nèi)各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，嘉獎(jiǎng)。 o)發(fā)表重要學(xué)術(shù)論文，給公司帶來(lái)榮譽(yù)者，嘉獎(jiǎng)。 p)對(duì)國(guó)家，社會(huì)有功，給公司帶來(lái)榮譽(yù)者，嘉獎(jiǎng)。 說(shuō)明： 若一個(gè)月內(nèi)違規(guī)行為重復(fù)出現(xiàn)，加重懲罰級(jí)別，直除名處分。 員工發(fā)生細(xì)則中未列的事項(xiàng)，對(duì)公司不利，應(yīng)當(dāng)懲罰，由部門(mén)負(fù)責(zé)人參照獎(jiǎng)懲項(xiàng)目明細(xì)表懲罰原則和力度填制獎(jiǎng)懲單，綜合管理部審核通過(guò)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 對(duì)于公司新頒布的規(guī)章制度、員工守則等，由綜合管理部對(duì)獎(jiǎng)懲考核項(xiàng)目表進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)以新頒布的制度為準(zhǔn)。 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目細(xì)則中的級(jí)別設(shè)定僅供考核人參考，考核人可根據(jù)被考核人實(shí)際行為的影響程度、給公司帶來(lái)的效益或損失等因素進(jìn)行調(diào)整，但須綜合管理部審核通過(guò)。 對(duì)于所開(kāi)出的“員工獎(jiǎng)懲通知單”如拒絕簽字，經(jīng)查實(shí)加倍處罰直至除名。如有異議參照員工考核程序第一條。 一級(jí)警告不做處罰，以書(shū)面形式體現(xiàn)。 二級(jí)警告處罰 20元三級(jí)警告處罰 50元訓(xùn)誡處罰 100 元 表?yè)P(yáng)一級(jí)以書(shū)面形式體現(xiàn)表?yè)P(yáng)二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 50 元嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 一個(gè)月內(nèi)有二次違紀(jì)行為并處罰者，可辭退。 員工考核程序 員工對(duì)獎(jiǎng)懲執(zhí)行有不同意見(jiàn)，可到?jīng)Q定獎(jiǎng)懲的上一 級(jí)部門(mén)進(jìn)行申辯，管理人員發(fā)生獎(jiǎng)懲制度所規(guī)定的行為時(shí)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行考核。當(dāng)事人自簽單之日起在 3 個(gè)工作日內(nèi)有到部門(mén)或綜合管理部申辯的權(quán)利。3 個(gè)工作日后，若無(wú)異議，則獎(jiǎng)懲生效。 綜合管理部根據(jù)考核獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行實(shí)施，并登記匯總表，同時(shí)把當(dāng)月考核結(jié)果張榜公布。 對(duì)領(lǐng)班在實(shí)際工作中執(zhí)行不公或有意打擊報(bào)復(fù)者，一經(jīng)查實(shí)，按處罰當(dāng)事人兩倍處理。
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