【正文】 ariance 工資率差異Labor Redundance 勞動力過剩 7 z9 {4 Z2 \, D1 F39。 FLabor Relation 勞動關系 7 [ q3 _, i0 ?2 O. X4 uLabor Relation Consultant 勞工關系顧問Labor Relations Process 勞工關系進程 7 W8 C39。 i9 `* I9 L2 g( N。 B P% ]Labor Reserve 勞動力儲備 : `! _ v$ `8 [Labor Shortage 勞動力短缺 s, T7 j S8 M2 b CLabor Stability Index 人力穩(wěn)定指數(shù) 7 j* u {$ z } y1 ^1 H K: ^0 K: jamp。 yamp。 [* ~ n1 C0 C, |Labor Wastage Index 人力耗損指數(shù)Labor/Trade Union 工會Labor/Working Hour 人工工時 2 N2 P5 o2 f W. ?3 X, A。 F1 Namp。 c。 qLaborManagement 勞動管理Lateral Communication 橫向溝通Lateral Thinking 橫向思維Layoff 臨時解雇 , H) O5 U3 ~ ?/ n6 l. F1 g pamp。 ELayoff Process 臨時解雇程序Leader Attach Training 領導者匹配訓練 . i N ?4 p0 |4 L2 H7 gLeaderless Group Discussion 無領導小組討論法 + S4 Z u8 A$ g v* G, BLeaderMember Exchange Theory 領導者成員交換理論LeaderMember Relation 上下級關系LeaderParticipation Model 領導參與模式Leadership 領導能力Learning Curve 學習曲線 $ m Gamp。 h. c4 f! {, ^$ U) G) _Learning Organization 學習型組織 amp。 q。 I9 p! O/ i$ g9 _Learning Performance Test 學習績效測試 5 H2 S, m5 @+ [. S ULegitimate Power 合法權力 7 i8 q) j7 P3 i: v z3 A。 VLeveltoLevel Administration 分級管理 : S* e8 @3 ~( n39。 h [Life Cycle Theory of Leadership 領導生命周期理論Life Insurance 人壽保險 2 A ` d% v。 T `: T+ DLikes and Dislikes Survey 好惡調(diào)查表 ! w$ t39。 k [, `( f aLimitation Factors of PA 考評的限制因素 8 e4 `8 i( D39。 y! I7 L4 _ FLine Manager 直線經(jīng)理Line Authority 直線職權 ) F/ ?* Z2 D5 F @) }LineStaff Relationship 直線參謀關系Line Structure 直線結構 , a0 k% x9 X% `+ ELoaned Personnel 借調(diào)人員 amp。 l* F+ F. A1 i4 R/ CLockout 停工閉廠Locus of Control 內(nèi)外控傾向 2 x% J0 w+ b2 NLong Term Trend 長期趨勢LongDistance Education 遠程教育 0 U2 u% j H+ J r) n2 f0 JLongRange Strategy 長期策略LongTerm Contract 長期合同 ( R7 H, m! Z8 B1 TLower Management 基層管理LowerOrder Need 低層次需求Lump Sum Bonus/Pay Incentive 績效獎金 N。 ]. w5 Xamp。 O/ q( U$ f `39。 ULumpSum Merit Program 一次性總付績效報酬計劃Managed Care 有控制的醫(yī)療保健 6 D3 Ramp。 [39。 Tamp。 b。 n+ D5 }8 fManagement As Porpoise 海豚式管理 2 o ~ n7 H( s。 |Management Assessment Center 管理評價中心 ) V/ [1 m39。 w3 x% YManagement by Walking About 走動管理 39。 _。 [, H) o2 D) F/ RManagement Development 管理層開發(fā) amp。 R1 R% q y o( o4 R4 U5 LManagement Development of IBM IBM 的管理層開發(fā) 1 t5 G j39。 c! [Management of Human Resource Development 人力資源開發(fā)管理Management Psychology 管理心理學 l! @! f, R$ s39。 V: E! ~/ zManagement Right 管理權Management Risk 管理風險Management Tool 管理工具Management Training 管理培訓 . C0 o39。 G. D% _( n$ T/ VManagerial Art 管理藝術Managerial Authority 管理權威 / X6 M9 e( g) Famp。 {+ A( MManagerial Function 管理職能 6 i B1 S f I g$ T7 H UManagerial Grid Theory 管理方格理論 G% N$ V) k5 W% F( r3 h lMandated Benefit 強制性福利 / p) f: R( {2 damp。 O wamp。 H! B( SMandatory Bargaining Issue 強制性談判項目Marital Status 婚姻狀況 4 _. z) ~ }: ~: Y. t4 m0 kMarket Price 市場工資 F: oamp。 `4 j/ {2 @6 @: q NMarkov Analysis 馬爾可夫分析過程Marriage Leave 婚假 7 [: t ^$ c! e4 h3 T @ 6 S) h: D2 N39。 u5 U. _ WMassed Practice 集中練習集中學習Matrix Structure 矩陣結構 : J2 w+ z% A0 R9 SMBOManagement By Objective 目標管理 W, H( _* L4 p) Y5 s. E ~MBTIMyersBriggs Type Indicator 邁爾斯—布里格個性類型測量表McClelland39。s Theory of Needs 麥克里蘭需要理論 ) e4 a8 N, _( uMcDonnellDouglas Test 麥當納道格拉斯法Mechanistic Approach 機械型工作設計法 ]6 H3 u/ ]7 F4 h39。 _ AMediator/Negotiator 調(diào)解人Medical Insurance 醫(yī)療保險 4 k/ C6 J39。 p, c2 S0 D A2 QMedical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 體檢 2 K3 _9 i7 w0 V JMembership Group 實屬群體 ]( t6 a。 J$ f* n8 P! [Mental Ability Test 邏輯思維測試Mentor 指導者 * N, r [ s NMentoring 輔導制Mentoring Function 指導功能 + Q/ t2 N$ \3 F( o0 B. y/ H6 wMerit Pay 績效工資Merit Raise 績效加薪 Z39。 X Y2 Bamp。 L, k {。 m9 E |MetricsDriven Staffing Model 標準驅(qū)動招聘模式 5 S+ z( ^amp。 s. q u oMidCareer Crisis Sub Stage 中期職業(yè)危機階段 ( i* u, Eamp。 g! i h5 rMinimum Wage 最低工資 amp。 } s+ F3 x U y, Q5 eMission Installation Allowance 出差津貼 $ c f$ Z j+ ~7 |( }. S/ y3 wMixedStandard Scale Method 多重標準尺度法 V+ w2 w8 l3 B! C7 e9 \! IMotivation 激勵Motivational Approach 激勵型工作設計法Motivational Factor 激勵因素 % m+ y/ s! [ e1 zMotivational Pattern 激勵方式Motivationhygiene Theory 激勵保健論 1 C Q% D9 z L$ lMPSMotivating Potential Score 激勵潛能分數(shù)Multidivisional Structure M 型結構 4 i x/ v) \! G c! D) IMultimedia Technology 多媒體技術 ( O! Z5 u$ s ] bamp。 N4 [Multiple Cutoff Model 多切點模式Multiple Hurdle Model 跨欄模式14 / 14