【正文】 ll　會(huì)計(jì)部職員Accounting　Supervisor　會(huì)計(jì)主管 i9 v c2 D8 _1 uAdministration　Manager　行政經(jīng)理 : r$ `( e) F。 g6 o/ HBuyer　采購(gòu)員Cashier　出納員Chemical　Engineer　化學(xué)工程師Civil　Engineer　土木工程師 ! P$ Q0 ~: C$ c. O7 w2 ^Clerk/Receptionist　職員／接待員 9 F g% J: \! uClerk　Typist　amp。 i+ G( EGeneral　Manager‘s　Secretary　總經(jīng)理秘書　Hardware　Engineer?。ㄓ?jì)算機(jī)）硬件工程師Import　Liaison　Staff　進(jìn)口聯(lián)絡(luò)員 39。 j: k S1 : `. R3 w4 ^7 `Market　Development　Manager　市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理 $ namp。 e+ QOffice　Assistant　辦公室助理Office　Clerk　職員 2 R i6 q v ^+ C j2 n7 Y FOperational　Manager　業(yè)務(wù)經(jīng)理Package　Designer　包裝設(shè)計(jì)師Passenger　Reservation　Staff　乘客票位預(yù)訂員 8 _8 {amp。 x3 } `! fRegional　Manger　地區(qū)經(jīng)理Research　amp。 Pamp。 B! Q/ S C6 Z4 w, r% eWord　Processing　Operator　文字處理操作員16PF 卡特爾16 種人格因素測(cè)試360degree appraisal 360 度評(píng)估360degree feedback 360 度反饋7S 7S 原則/模型$ B! O3 s! p5 H39。 zAccident Prevention 事故預(yù)防Accident Proneness 事故（頻發(fā)）傾向: m Z8 K/ tamp。 , Qamp。 i7 a7 ^2 B8 b3 S, OAnnual Leave 年假9 n% t7 i6 _7 b }5 M5 K7 dAnnuity/Pension 退休金ApplicantInitiated Recruitment 自薦式招聘Application Blank 申請(qǐng)表Appraisal Feedback 考評(píng)反饋3 Z% yamp。 x7 FBargaining Issue 談判問(wèn)題, P+ z9 w$ u39。 W$ V5 W39。 A( ^Headhunting 獵頭 7 h i6 V n。 * ~6 uamp。 v6 n( Z% ` 7 E) q, F: e9 |$ 1 W } n$ R。 Y2 d$ \$ dInternal Growth Strategy 內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略Internal Job Posting 內(nèi)部職位公開招聘Internal Recruitment 內(nèi)部招聘 $ H% l4 R, J S h K3 K, xInternal Recruitment Environment 內(nèi)部招聘環(huán)境Interpersonal Skill 人際交往能力 6 U9 N0 P* y8 V: O6 {) Interview Appraisal 面談考評(píng) / b8 n! r5 h I0 e3 UInterview Content 面試內(nèi)容 8 ?6 ~/ n7 i xInterview Method 訪談法 39。 p( l3 U% ]7 } ^Job Analysis 工作分析Job Analysis Formula 工作分析公式Job Analysis Methods 工作分析方法 $ A1 l* V。 w7 i3 PJob Performance 工作表現(xiàn) + r+ M7 S2 `amp。 {6 VJob Qualification and Restriction 工作任職條件和資格Job Redesign 工作再設(shè)計(jì) 4 F( D/ d1 V! H3 YJob Rotation 工作輪換Job Satisfaction 工作滿意度Job Security 工作安全感Job Scope 工作范圍Job Sharing 臨時(shí)性工作分擔(dān)Job Specialization 工作專業(yè)化Job Specification 工作要求細(xì)則Job Standard 工作標(biāo)準(zhǔn)Job Stress 工作壓力Job Surrounding 工作環(huán)境 : H。 m! \. X! S3 i* | k$ }4 z1 k( Z39。 ~/ q/ X* {) B2 D. jLabor Laws 勞動(dòng)法Labor Management Relations Act 《勞動(dòng)關(guān)系法》 2 v. x4 \$ b2 Y u5 K0 pLabor Market 勞動(dòng)力市場(chǎng) 39。 c。 T `: T+ DLikes and Dislikes Survey 好惡調(diào)查表 ! w$ t39。 Tamp。 c! [Management of Human Resource Development 人力資源開發(fā)管理Management Psychology 管理心理學(xué) l! ! f, R$ s39。s Theory of Needs 麥克里蘭需要理論 ) e4 a8 N, _( uMcDonnellDouglas Test 麥當(dāng)納道格拉斯法Mechanistic Approach 機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法 ]6 H3 u/ ]7 F4 h39。 g! i h5 rMinimum Wage 最低工資 amp。 X Y2 Bamp。 O wamp。 w3 x% YManagement by Walking About 走動(dòng)管理 39。 ]. w5 Xamp。 q。 B P% ]Labor Reserve 勞動(dòng)力儲(chǔ)備 : `! _ v$ `8 [Labor Shortage 勞動(dòng)力短缺 s, T7 j S8 M2 b CLabor Stability Index 人力穩(wěn)定指數(shù) 7 j* u {$ z } y1 ^1 H K: ^0 K: jamp。s Fourlevel Model of Evaluation 四階層評(píng)估模型Knowledge Database 知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)Knowledge Management 知識(shí)管理 7 I1 m$ S0 A2 {5 o% G4 JKSA－knowledge ,skill, attitude 知識(shí)，技能，態(tài)度 5 a0 O6 x7 b8 i5 Kamp。 w/ ~$ |% f: c6 L oJob Vacancy 職業(yè)空缺，崗位空缺Jobhop 跳槽頻繁者 3 l5 l+ v: [6 x: : Yamp。 F. _! DJob Posting 公開招聘 。 N6 K4 |8 ZJob Bidding 競(jìng)爭(zhēng)上崗 6 E) P0 q2 D* fJob Card 工作單Job Characteristic 工作因素Job Characteristics Model 工作特性模式Job Classification 職位分類Job Clinic 職業(yè)問(wèn)題咨詢所Job Code 工作編號(hào)，職位編號(hào) ^ y2 S u5 [Job Context 工作背景Job Description 職位描述，工作說(shuō)明 8 T( z. C% ~3 R* Y5 ramp。 ~1 n8 iJack Welch39。 I W3 H$ W tamp。 z h1 A+ A, d/ g* ?) NHRD Appraisal 人力資源開發(fā)評(píng)價(jià)HRD Intermediary 人力資源開發(fā)媒介HRD Process 人力資源開發(fā)過(guò)程 7 T( t6 k r4 o: q39。 v39。 c2 F% d W道德標(biāo)準(zhǔn)ethics) 3 o, H( { Z$ F W: t! m操作工:(operative employees) 5 w. N。 n$ g0 M3 [。 h) h: h: IAttendance Incentive Plan 參與式激勵(lì)計(jì)劃Attendance Rate 出勤率Attitude Survey 態(tài)度調(diào)查Attribution Theory 歸因理論2 s _7 }+ t7 V$ n+ Q5 \Audiovisual Instruction 視聽教學(xué)Authority 職權(quán)Availability Analysis 可獲性分析2 u \1 u9 E3 R( C, x$ [amp。 {8 o% QAge Discrimination 年齡歧視) B( l! X1 h d3 _Age Retirement 因齡退休5 U8 o4 Mamp。 }amp。 U。 n7 D* Xamp。 l. Q0 w4 vamp。 _3 W0 [39。 z4 V0 F9 x0 s6 ? PMarketing　Representative　銷售代表Marketing　Representative　Manager　市場(chǎng)調(diào)研部經(jīng)理 / l+ t ?39。 u。 p% }/ xEconomic　Research　Assistant　經(jīng)濟(jì)研究助理Electrical　Engineer　電氣工程師Engineering　Technician　工程技術(shù)員English　Instructor/Teacher　英語(yǔ)教師 9 p0 ?. P B Damp。 T: y( ~$ gAdvertising　Staff　廣告工作人員Airlines　Sales　Representative　航空公司定座員Airlines　Staff　航空公司職員Application　Engineer　應(yīng)用工程師Assistant　Manager　副經(jīng)理 amp。 [3 B% B2. President （Am E.）