【正文】 m9 E |MetricsDriven Staffing Model 標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)動招聘模式 5 S+ z( ^amp。 `4 j/ {2 6 : q NMarkov Analysis 馬爾可夫分析過程Marriage Leave 婚假 7 [: t ^$ c! e4 h3 T 6 S) h: D2 N39。 [, H) o2 D) F/ RManagement Development 管理層開發(fā) amp。 ULumpSum Merit Program 一次性總付績效報酬計劃Managed Care 有控制的醫(yī)療保健 6 D3 Ramp。 VLeveltoLevel Administration 分級管理 : S* e8 3 ~( n39。 [* ~ n1 C0 C, |Labor Wastage Index 人力耗損指數(shù)Labor/Trade Union 工會Labor/Working Hour 人工工時 2 N2 P5 o2 f W. ?3 X, A。 W _$ S7 p6 G4 G ?5 JLabor Discipline 勞動紀(jì)律Labor Dispute 勞動糾紛Labor Exchange/Employment Agency 職業(yè)介紹所Labor Handbook 勞動手冊 . o7 P1 % {39。 r! R9 ^。 d$ M 0 cJob Pricing 工作定價 。 \) G+ OJob Enrichment 工作豐富化 3 _4 Q7 t( l% [Job Evaluation 工作評估 . G `$ k, d: s) o ^1 ` dJobFamily 工作群 4 | V9 l, g4 t ]Job Identification 工作識別 0 I4 T0 p0 W) N9 ], b! aamp。 T) u/ uJASJob Analysis Schedule 工作分析計劃表Job 工作、職業(yè)Job Account 工作統(tǒng)計 * ~$ r$ O 2 J$ vJob Action 變相罷工(如怠工、放慢速度等) % H6 l2 m39。 y( w3 i0 0 iIndustrial Union 產(chǎn)業(yè)工會Informal Communication 非正式溝通 : Z% M, [3 S, u) H o: H$ lInformal Organization 非正式組織InHouse Training 在公司內(nèi)的培訓(xùn) ( , X3 C l7 cInitial Interview 初試Insurance Benefit 保險福利Internal Environment of HR 人力資源內(nèi)部環(huán)境 $ U6 j) b4 Q) u q$ x, }8 s% ^/ IInternal Equity 內(nèi)部公平 . U$ M。 H VHRDHuman Resource Development 人力資源開發(fā)HRMHuman Resource Management 人力資源管理HRPHuman Resource Planning 人力資源規(guī)劃Human Relations Movement 人際關(guān)系運動Hygiene Factor 保健因素Hypnosis 催眠 。 v EHForm/Holding Company H 型結(jié)構(gòu)Hierarchy of Needs Theory 需要層次理論High Performance Organization 高績效組織HighPerformance Work System 高績效工作系統(tǒng)HMOHealth Maintenance Organization 健康維護(hù)組織Holiday Pay 假日薪水 r1 O3 \/ [ W6 `% mHome/Family Leave 探親假Horizontal Career Path 橫向職業(yè)途徑Hot Stove Rule 熱爐規(guī)則 。 `人力資源認(rèn)證協(xié)會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)二、外部環(huán)境:(external environment)內(nèi)部環(huán)境:(internal environment) ^ j o% D/ a/ f政策:(policy) 7 v) h2 ]2 H _8 d企業(yè)文化:(corporate culture)目標(biāo):(mission)股東:(shareholders)非正式組織:(informal organization) $ v( m6 R `9 H1 S( s5 s跨國公司:(multinational corporation,MNC) , ]7 o8 q8 z1 jamp。 L1 [ w: P。 tAvailability Forecast 供給預(yù)測$ ]) F6 `/ { K2 v4 i GBackground Investigation 背景調(diào)查BalanceSheet Approach 決算表平衡法/ H3 }。 Z gAnalytic Approach 分析法Annual Bonus 年終分紅 e/ t。 D e7 y5 o* P$ WAchievement Test 成就測試. o z2 [4 I! S9 g5 ~1 I+ FAction Learning 行動（為）學(xué)習(xí)法Action Research 行動研究Active Practice 自動實習(xí)4 g d K vamp。 w4 v* ]Absent without Leave 無故缺勤擅離職守Absenteeism 缺勤7 ~* P9 F+ `: O0 y1 ?. S8 s5 hAccelerating Premium 累進(jìn)獎金制Accident Frequency 事故頻率amp。 K Y! \7 T+ PTranslator　翻譯員 ! C5 c39。 ?。 EProofreader　校對員Purchasing　Agent　采購（進(jìn)貨）員 M P/ i U+ U39。 YMining　Engineer　采礦工程師Music　Teacher　音樂教師Naval　Architect　造船工程師 / |: J k) Z! Q 0 g+ Z。 ~/ m。 D0 {$ }2 Q/ ?1 w% [! c JFinancial　Reporter　財務(wù)報告人.　(Foreign　Exchange)　Clerk　外匯部職員 * V. ?5 R8 M. * X0 k.　Settlement　Clerk　外匯部核算員Fund　Manager　財務(wù)經(jīng)理General　Auditor　審計長 . h% Wamp。 O。 } H9 o7. Section Manager 部門經(jīng)理，科長: `* B/ P+ t. S9 T J9 ?1 d \8. Sales Manager 銷售部經(jīng)理9. Assistant Manager 助理經(jīng)理 （副經(jīng)理）3 D D1 W! f3 L$ d/ s. {) S10. Manager 主任: B2 ?1 p6 f% H0 A。 a+ J( N“五險一金”endowment insurance 養(yǎng)老保險 ) z4 P. F0 s O Ymedical insurance 醫(yī)療保險unemployment insurance 失業(yè)保險employment injury insurance 工傷保險 2 C9 R m2 b4 z* }2 jmaternity insurance 生育保險housing fund 住房公積金部門名稱 Department 人事部 Resource Department 人力資源部 Department 營銷部) M39。 c5 `39。 q5 Awindfall 外快 u0 l+ R: N% H: \8 mannual pension 年薪y(tǒng)earend bonus 年終獎 8 ^1 ?8 T3 Y8 R9 o8 ^ tbonus 獎金。工作薪酬詞匯英語personnel system 人事制度personnel management 人事管理office hour 辦公時間pany time 工作時間% y5 O/ q* M5 Y9 H. P2 V {work hour 工作時間amp。 T: H$ z。 t。 xamp。 I5 W11. Sales Representative 銷售代表+ g! q1 Q: R. M8 M12. Supervisor 總管13. executive 高中級管理人員: f/ D39。 }. l( HBond　Trader　證券交易員Business　Controller　業(yè)務(wù)主任Business　Manager　業(yè)務(wù)經(jīng)理 7 b) o9 b( Aamp。 K$ e7 k8 LGeneral　Manager/President　總經(jīng)理 　General　Manager　Assistant　總經(jīng)理助理 j3 G9 o3 r b39。 A. jMarket　Analyst　市場分析員 3 N, |/ B。 C39。 ?Quality　Control　Engineer　質(zhì)量管理工程師Real　Estate　Staff　房地產(chǎn)職員Recruitment　Coordinator　招聘協(xié)調(diào)人　 　: l j: c$ b。 _$ h8 G, CSenior　Secretary　高級秘書Service　Manager　服務(wù)部經(jīng)理 o1 }9 B q! + Y0 \1 |Simultaneous　Interpreter　同聲傳譯員Software　Engineer?。ㄓ嬎銠C(jī)）軟件工程師 % V$ s, Ramp。 a m U( Y: `% {1 YTrust　Banking　Execu