【導(dǎo)讀】綿陽(yáng)市2020年公需科目：《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升》題庫(kù)。，他們的工資增長(zhǎng)、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好。，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策。，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”?！拔覀兊能婈?duì)里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！薄撃艿玫桨l(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)。，無(wú)論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己。，與自己的個(gè)人能力沒什么牽連。，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況。從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人。擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化。，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗(yàn)。組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造。，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持，可以確保美國(guó)

　　

【正文】 錯(cuò)誤 ，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制 正確 錯(cuò)誤 、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 正確 錯(cuò)誤 7.“ 2020 中國(guó)幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足、卻不幸福的人” 正確 錯(cuò)誤 “ OUR PART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星 正確 錯(cuò)誤 ，只能當(dāng)消遣和愛好 正確 錯(cuò)誤 ，外在是自己的內(nèi)心世界 正確 錯(cuò)誤 ，在適應(yīng)新環(huán)境的過(guò)程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”： 一是“人際關(guān)系關(guān)”， 二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)” 正確 錯(cuò)誤 ，每個(gè)階段的也許不適用 正確 錯(cuò)誤 55 ，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取 正確 錯(cuò)誤 ，過(guò)于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利 正確 錯(cuò)誤 ：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等 正確 錯(cuò)誤 —— 人生觀、價(jià)值觀、世界觀 正確 錯(cuò)誤 ：“合抱之木，生于毫末 ；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。” 正確 錯(cuò)誤 ，而是取決你自己 正確 錯(cuò)誤 正確 錯(cuò)誤 ，首先不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大 正確 錯(cuò)誤 二、單項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) （） （） ？（） ，美國(guó)即以什么方式來(lái)獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國(guó)家的人才資源 （） 56 （） “ OUR PART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（） ？（） ？（） ？（） ，我們會(huì)通過(guò)什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人 ?() （） ？（） 33.（）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念 57 ，不包括（） “蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（） 化騰 ，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（） 的創(chuàng)新產(chǎn)品 組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造 公司基于市場(chǎng)開發(fā)新客戶和產(chǎn)品 37.（）是一個(gè)心理學(xué)概念 ,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià) （） （） 40.“人生?工作的結(jié)果 = 思維方式熱情能力”是（）提出的公式 三、多項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) 感動(dòng)中國(guó)十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事 100 多名學(xué)生 7 萬(wàn)多元 、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是 58 ？ ，增加自信心 ，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素 ，對(duì)親近的人發(fā)脾氣 ，抑郁 ，分別是 ？ ，可以長(zhǎng)期進(jìn)行 的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃 ，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本 ，首先要問自己（）問題 ：（） ？（） 一、判斷題 (每題 2 分 ) 正確 錯(cuò)誤 、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合 59 正確 錯(cuò)誤 ，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感 正確 錯(cuò)誤 ，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪 正確 錯(cuò)誤 “ OUR PART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星 正確 錯(cuò)誤 ，同時(shí)提高自己的自 信心 正確 錯(cuò)誤 ，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題 正確 錯(cuò)誤 ，只有興趣才能充分調(diào)動(dòng)生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領(lǐng)我們?cè)诠ぷ髦凶呦虺晒? 正確 錯(cuò)誤 ，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取 正確 錯(cuò)誤 ，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著 正確 錯(cuò)誤 ：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等 正確 錯(cuò)誤 ，只要忠誠(chéng)就可以 正確 錯(cuò)誤 ，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來(lái)越強(qiáng) 正確 錯(cuò)誤 正確 錯(cuò)誤 正確 錯(cuò)誤 正確 60 錯(cuò)誤 正確 錯(cuò)誤 ，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù) 正確 錯(cuò)誤 ，非只一福 正確 錯(cuò)誤 正確 錯(cuò)誤 二、單項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) ？（） 種 種 種 種 （） ？（） （） 《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代 50 位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） ?嘉吉 ?迪特里希二世 ?艾倫 （） “混一天是一天” ，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見的，收點(diǎn)回扣無(wú)可厚非 ，積極進(jìn)取 ，悲觀封閉 ？（） 61 80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（） % % % % ？（） ？（） 是什么？（） 年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法 ，哪項(xiàng)不正確？（） 、技能和態(tài)度，它們與工作的績(jī)效緊密相連 。外顯勝任力中社會(huì)角 色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮 ？ ，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的（）影響 （）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義 62 80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（） % % % % ？（） 年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類 （） 三、多項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) ，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k ，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作 、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋觯? ，窩在家里做啃老族 ？ ，增加自信心 ，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素 ，對(duì)親近的人發(fā)脾氣 ，抑郁 63 活動(dòng)的堅(jiān)持性 ？（） ：（） ，適合下列哪些職業(yè)：（） ，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容：（） 一、判斷題 (每題 2 分 ) 正確 錯(cuò)誤 、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑 正確 錯(cuò)誤 、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒有幸福感 正確 錯(cuò)誤 、平淡的人 正確 錯(cuò)誤 ，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感 正確 64 錯(cuò)誤 ，無(wú)論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己 正確 錯(cuò)誤 ，就“混一天算一天”的工作 正確 錯(cuò)誤 ，提高使命感，陶冶情操 正確 錯(cuò)誤 正確 錯(cuò)誤 ，同時(shí)提高自己的自信心 正確 錯(cuò)誤 ，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可 正確 錯(cuò)誤 ，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題 正確 錯(cuò)誤 ，只有興趣才能充分調(diào)動(dòng)生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領(lǐng)我們?cè)诠ぷ髦凶呦虺晒? 正確 錯(cuò)誤 ，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著 正確 錯(cuò)誤 正確 錯(cuò)誤 正確 錯(cuò)誤 ，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛 正確 錯(cuò)誤 ，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想 正確 錯(cuò)誤 正確 錯(cuò)誤 ，量大福大 65 正確 錯(cuò)誤 二、單項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) （） 萬(wàn) 萬(wàn) 萬(wàn) 萬(wàn) ？（） ?德魯克 ?坦姆仆 ?圣吉 ？（） 種 種 種 種 ？（） ？（） （） 歲 歲 歲 歲 () ，可以忽略 ，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位 （） ，需要警惕？（） 66 ？（） ？（） ？ ，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（） （）息息相關(guān) （）提出的一個(gè)重要概念 （）的相對(duì)概念 、但又無(wú)法擺脫的無(wú)意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式 ，工作業(yè)績(jī)與幸福感 之間（） 67 39.（）是一個(gè)心理學(xué)概念 ,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià) ？（） 三、多項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) ，并越來(lái)越重視企業(yè)文化的建設(shè) ，我們不應(yīng)該怎么做 ，并學(xué)會(huì)在工作中找到職業(yè)的幸福感 ，面試，碰壁，然后再次面試 ，時(shí)刻有著被開除的危險(xiǎn) ，調(diào)整心態(tài) ？ ？ 、有智慧的前輩 ，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？ 46.“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向 “倒霉蛋”模式 C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往帶來(lái)的是更多的失敗 （） 68 ，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的 ，正確的有：（） ，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 ：（） （） 一、判斷題 (每題 2 分 ) ，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌 正確 錯(cuò)誤 、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值 正確 錯(cuò)誤 ，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛 正確 錯(cuò)誤 “工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育 正確 錯(cuò)誤 年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》 正確