【總結(jié)】........目錄《致新員工書》…………………………………………………………………………………….1一、誠實(shí)守信………………………………………………………………………………….……………5《小勝靠智、大勝在德》…………………………………………
2025-04-06 02:06
【總結(jié)】《禮記》云:“禮者所以定親疏,決嫌疑,別同異,明是非也?!庇衷疲骸坝H親之殺,尊賢之等,禮所生也?!薄岸Y儀”是“道德”的規(guī)范,完備了禮儀,就純粹了道德。企業(yè)文化禮儀培訓(xùn)企業(yè)禮儀的意義企業(yè)禮儀是企業(yè)的精神風(fēng)貌。它包括企業(yè)的待客禮儀、經(jīng)營作風(fēng)、員
2025-01-23 20:25
【總結(jié)】企業(yè)文化揭秘企業(yè)高管培訕乀——企業(yè)文化體系文化知識概述企業(yè)文化概述文化知識概述文化的起源文化的定丿文化的特性文化不文明?為什舉中國人過年的旪候,無論怎樣辛苦,都要回家和家人團(tuán)聚??為什舉許多人喜歡喝可樂,穿牛仔,看歐美的電影??為什舉中國、日本、韓國、越南都擁有共同的傳統(tǒng)節(jié)日?
2025-01-05 18:35
【總結(jié)】第三章企業(yè)文化塑造第一部分知識清單?一、企業(yè)文化含義?企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的經(jīng)營實(shí)踐中形成的共同思想、作風(fēng)、價值觀念和行為準(zhǔn)則,是一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式,是一種企業(yè)管理經(jīng)營哲學(xué)觀念。?廣義的文化,是指人類所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和。因而,廣義的企業(yè)文化也就是指企業(yè)所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和;?
2025-01-24 04:00
【總結(jié)】一個優(yōu)秀的企業(yè)不能沒有靈魂,不能沒有內(nèi)涵。一個缺乏靈魂的企業(yè),不可能成為一個高尚、卓越、受人尊重的企業(yè)。一個缺乏正確價值觀和人生目標(biāo)的人,不可能成為一個高尚、卓越、受人尊敬的人。2023年12月,河南煤業(yè)化工集團(tuán)在國際金融危機(jī)的“寒冬”中創(chuàng)立,在內(nèi)外形勢發(fā)生巨變的逆風(fēng)中起航,肩負(fù)著省委省政府的重托,承載著十八萬名員工的期盼,面臨著激烈的市場競爭和艱巨
2025-01-05 19:04
【總結(jié)】第四講企業(yè)文化實(shí)施企業(yè)文化分類:強(qiáng)悍文化(強(qiáng)人)?適用:高風(fēng)險、快反饋的企業(yè),建筑、化妝品、管理咨詢、證券投資、文體娛樂業(yè)?特征:個人英雄、機(jī)遇重要、儀式迷信?個人要求:堅強(qiáng)、樂觀、強(qiáng)烈進(jìn)取心、權(quán)利欲?群體習(xí)慣:衣著、語言、環(huán)境與眾不同、時尚,同事關(guān)系、接待禮儀平淡?缺點(diǎn):短期行為,流動率高,凝聚力低?文化
2025-01-24 04:01
【總結(jié)】?ProcessofManagement領(lǐng)導(dǎo)過程領(lǐng)導(dǎo)過程ProcessofManagement設(shè)定宗旨與使命建立共享之愿景發(fā)展共同的工作計劃領(lǐng)導(dǎo)行動評估結(jié)果和過程持續(xù)性的改善公司是一個活的生態(tài)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)是一個有步驟的過程insertimage公司是一個活的生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略
2025-02-28 16:34
【總結(jié)】第九講企業(yè)文化管理目錄?一.企業(yè)文化的概念和重要性?二.企業(yè)文化的內(nèi)容?三.企業(yè)文化建設(shè)一.企業(yè)文化的概念和重要性?現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭?。?、企業(yè)文化定義?"文化"乃是"人文化成"一語的縮寫
2025-02-24 22:05
【總結(jié)】東莞歐珀移動通信有限公司1OPPO企業(yè)文化培訓(xùn)使命、愿景、價值觀—東莞歐珀移動通信有限公司2培訓(xùn)的目的?了解OPPO的企業(yè)文化。?加深對企業(yè)健康、長久發(fā)展的了解。?指導(dǎo)我們?nèi)粘5墓ぷ骱托袨?。東莞歐珀
2025-01-20 08:52
【總結(jié)】電子有限公司企業(yè)文化—培訓(xùn)1企業(yè)文化?數(shù)十年來,影響美國企業(yè)發(fā)展的重要因素是什麼?這是哈佛商學(xué)院一直在研究的課題.?藉由對美國二十二個行業(yè)中挑選出來的兩百零七家公司進(jìn)行調(diào)查研究,哈佛的研究人員得出兩個結(jié)論:1.企業(yè)文化對企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績,具有重大的作用.
2025-01-02 17:56
【總結(jié)】著名企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)講稿第一課哈佛商學(xué)院研究海爾案例的佩恩教授這樣說:“過去,看一個公司的業(yè)績僅僅看賬面,而現(xiàn)在,更多的要看公司的文化及其產(chǎn)生的凝聚力,這是公司能否持久發(fā)展的關(guān)鍵.”?松下幸之助也曾稱:“我只要走進(jìn)一家公司7秒鐘,就能感受到這家公司這個月的業(yè)績?nèi)绾巍!边@位日本經(jīng)營之神用來測量一個公司成就的工具,既不是財務(wù)報表上的數(shù)字,也非掛在墻上的曲線圖,而是他在瞬間捕捉到的一
2025-04-06 05:10
【總結(jié)】第一篇:新員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得 鯤化為鵬志在圖南 —新員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得 《莊子〃逍遙游》第一篇,向我們講述了這樣一個“鯤化為鵬”的奇怪故事:“北冥有魚,其名為鯤。鯤之大,不知其幾千里也。化而...
2024-11-04 23:21
【總結(jié)】企業(yè)文化培訓(xùn)一年企業(yè)靠運(yùn)氣;十年企業(yè)靠經(jīng)營;百年企業(yè)靠文化。三流企業(yè)賣體力;二流企業(yè)賣技術(shù);一流企業(yè)賣文化。企業(yè)文化是企業(yè)管理的高級階段國力的較量在于企業(yè)企業(yè)的較量在于企業(yè)家企業(yè)家的較量在于經(jīng)營管理的智慧經(jīng)營管理的智慧就是企業(yè)文化的全部內(nèi)容!指企業(yè)全體員工,經(jīng)過長期實(shí)踐所形成并普遍遵守的價值
2025-03-10 10:02
【總結(jié)】第一篇:新員工企業(yè)文化培訓(xùn)試題 華星醫(yī)院新員工企業(yè)文化培訓(xùn)試題 科室:姓名:入職時間: 一、填空題(每空1分) ,醫(yī)院網(wǎng)站是,醫(yī)院QQ號是 。 ,不得擅自離職。 ,并做好醫(yī)護(hù)服務(wù)...
2024-11-04 23:25
【總結(jié)】《新員工企業(yè)文化培訓(xùn)教材》“封閉的心像一池死水,永遠(yuǎn)沒有機(jī)會進(jìn)步?!薄突滦聠T工書真心祝賀您成為XX公司的一員!員工是公司價值的創(chuàng)造者,是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要素。我們非常重視員工的成長,員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)的。公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工進(jìn)入公司的第一天。
2025-04-01 23:48