二灘水電開發(fā)公司人力資源部培訓崗位績效指標-資料下載頁
2025-04-01 23:14本頁面
【正文】 目標收集信息的費用與預算的差異是否控制在5%之內在考核結束后可以為員工提供針對性的培訓、發(fā)展計劃總計100%表五：部門行政工作的完成情況報告評分表請針對人力資源部培訓崗提交部門行政工作的完成情況報告綜合以下四方面評分考評項目權重得分加權得分部門各類工作計劃、工作總結、交流材料及有關文件完成的是否圓滿及時部門文件的收發(fā)、登記、分類管理及歸檔是否清晰合理人力資源部主持的各類會議的會務準備和紀要工作是否充分完整總計100% 表六：與其它部門的協(xié)作評分表請針對人力資源部培訓崗與各部門的合作協(xié)調綜合以下兩方面評分考評項目權重得分加權得分各部門對人力資源部的打分部門主任的打分總計100%6 /
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