pdp職業(yè)性格測(cè)試五種動(dòng)物類型測(cè)試性格資料-資料下載頁(yè)
2025-03-27 23:40本頁(yè)面
【正文】 的綜合體，沒(méi)有突出的個(gè)性，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會(huì)與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強(qiáng)，處事處處留有余地，行事絕對(duì)不會(huì)走偏鋒極端，是一個(gè)辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL(zhǎng)，故做人不會(huì)有什么立場(chǎng)或原則，也不會(huì)對(duì)任何人有效忠的意向，是個(gè)馮道式的人物。部屬會(huì)難以忍受其善變和不講原則的行為；當(dāng)他們上司者，則會(huì)日夜擔(dān)心不知何時(shí)會(huì)遭其「出賣」。 變色龍型的**既沒(méi)有凸出的個(gè)性，對(duì)事也沒(méi)有什么強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒(méi)有立場(chǎng)的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個(gè)能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進(jìn)行對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種交涉，只要任務(wù)確實(shí)和目標(biāo)清楚，他們都能恰如其分地完成其任務(wù)。代表人物:周恩來(lái)這是一個(gè)在美國(guó)高層企業(yè)管理人員中普遍認(rèn)可并用之于迅速區(qū)分不同人際風(fēng)格的一套測(cè)試題，管理人員通過(guò)它可以來(lái)了解下屬的工作性格以揚(yáng)長(zhǎng)避短，普通職員通過(guò)它可以知己知彼完善自身。也就是目前全球高管運(yùn)用最廣泛,準(zhǔn)確率、實(shí)操性以及可開(kāi)發(fā)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于DISC，九型人格之類工具的PDP的簡(jiǎn)約版本,當(dāng)然我需要重新申明一點(diǎn)：不管是PDP好，還是這個(gè)模仿測(cè)試版本也好，這只是一個(gè)工具而已，真正運(yùn)用到管理工作中才是最重要的，所以僅可作為借鑒！如果只用做測(cè)試哪么只發(fā)揮了PDP的1/10的功效而已！美國(guó)PDP 管理體系，是連續(xù)31年全球排名第一的人力資源管理系統(tǒng)品牌，它的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在： 簡(jiǎn)單、快速、有效 測(cè)試者填寫(xiě)PDP測(cè)試問(wèn)卷一般不超過(guò)10分鐘，之后可以獲得25頁(yè)左右，包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三圖模型在內(nèi)的全面分析報(bào)告。 經(jīng)過(guò)30年的開(kāi)發(fā)和完善，基于龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)樣本，PDP的測(cè)試結(jié)果的信度和效度都相當(dāng)高，正常情況下準(zhǔn)確率高達(dá)96%。 快速、精準(zhǔn)地選用人才 “JOBSCAN174。工作特質(zhì)診斷系統(tǒng)”能夠幫助企業(yè)快速精確地選用人才。它的原理在于，運(yùn)用PDP找出特定崗位中優(yōu)秀人員個(gè)性特質(zhì)的共性，通過(guò)填寫(xiě)工作特質(zhì)問(wèn)卷來(lái)個(gè)性特質(zhì)建立崗位模型，達(dá)到復(fù)制明星員工，為企業(yè)量身定制理想人才，降低人才流動(dòng)率的目標(biāo)?！ 【_、有效的團(tuán)隊(duì)診斷 “TEAMSCAN174。團(tuán)隊(duì)特質(zhì)診斷系統(tǒng)”可以幫助組織了解自身的獨(dú)特性和優(yōu)勢(shì)、短板和可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，了解團(tuán)隊(duì)成員的溝通風(fēng)格、努力方向和工作狀態(tài)。幫助企業(yè)挖掘團(tuán)隊(duì)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，促成高效的團(tuán)隊(duì)合作?！ ?zhǔn)確了解自我、清晰反映員工狀態(tài)，幫助企業(yè)育人、留人 “PROSCAN174。自然領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)系統(tǒng)”幫助認(rèn)識(shí)和開(kāi)發(fā)自我的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵激勵(lì)點(diǎn)、天賦優(yōu)勢(shì)，幫助員工通過(guò)發(fā)展自身優(yōu)勢(shì)來(lái)輕松完成職業(yè)生涯的延伸和拓展?！ DP可以準(zhǔn)確、清晰反映員工在過(guò)去3個(gè)月內(nèi)的工作狀態(tài)，了解他們的能量水準(zhǔn)、壓力大小和滿意度，以及在工作中的個(gè)性調(diào)整和努力方向，以診斷員工的工作狀態(tài)，幫助員工管理壓力，做恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘巧{(diào)整，修煉個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力，成功應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
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