pdp職業(yè)性格測試五種動物類型測試性格資料-資料下載頁
2025-03-27 23:40本頁面
【正文】 的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當(dāng)他們上司者，則會日夜擔(dān)心不知何時會遭其「出賣」?！ ∽兩埿偷?*既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進(jìn)行對內(nèi)對外的各種交涉，只要任務(wù)確實和目標(biāo)清楚，他們都能恰如其分地完成其任務(wù)。代表人物:周恩來這是一個在美國高層企業(yè)管理人員中普遍認(rèn)可并用之于迅速區(qū)分不同人際風(fēng)格的一套測試題，管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職員通過它可以知己知彼完善自身。也就是目前全球高管運用最廣泛,準(zhǔn)確率、實操性以及可開發(fā)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于DISC，九型人格之類工具的PDP的簡約版本,當(dāng)然我需要重新申明一點：不管是PDP好，還是這個模仿測試版本也好，這只是一個工具而已，真正運用到管理工作中才是最重要的，所以僅可作為借鑒！如果只用做測試哪么只發(fā)揮了PDP的1/10的功效而已！美國PDP 管理體系，是連續(xù)31年全球排名第一的人力資源管理系統(tǒng)品牌，它的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在： 簡單、快速、有效 測試者填寫PDP測試問卷一般不超過10分鐘，之后可以獲得25頁左右，包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三圖模型在內(nèi)的全面分析報告。 經(jīng)過30年的開發(fā)和完善，基于龐大的數(shù)據(jù)庫樣本，PDP的測試結(jié)果的信度和效度都相當(dāng)高，正常情況下準(zhǔn)確率高達(dá)96%?！ 】焖佟⒕珳?zhǔn)地選用人才 “JOBSCAN174。工作特質(zhì)診斷系統(tǒng)”能夠幫助企業(yè)快速精確地選用人才。它的原理在于，運用PDP找出特定崗位中優(yōu)秀人員個性特質(zhì)的共性，通過填寫工作特質(zhì)問卷來個性特質(zhì)建立崗位模型，達(dá)到復(fù)制明星員工，為企業(yè)量身定制理想人才，降低人才流動率的目標(biāo)?！ 【_、有效的團隊診斷 “TEAMSCAN174。團隊特質(zhì)診斷系統(tǒng)”可以幫助組織了解自身的獨特性和優(yōu)勢、短板和可能存在的風(fēng)險，了解團隊成員的溝通風(fēng)格、努力方向和工作狀態(tài)。幫助企業(yè)挖掘團隊的獨特優(yōu)勢，促成高效的團隊合作?！ ?zhǔn)確了解自我、清晰反映員工狀態(tài)，幫助企業(yè)育人、留人 “PROSCAN174。自然領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)系統(tǒng)”幫助認(rèn)識和開發(fā)自我的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵激勵點、天賦優(yōu)勢，幫助員工通過發(fā)展自身優(yōu)勢來輕松完成職業(yè)生涯的延伸和拓展?！ DP可以準(zhǔn)確、清晰反映員工在過去3個月內(nèi)的工作狀態(tài)，了解他們的能量水準(zhǔn)、壓力大小和滿意度，以及在工作中的個性調(diào)整和努力方向，以診斷員工的工作狀態(tài)，幫助員工管理壓力，做恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘巧{(diào)整，修煉個人領(lǐng)導(dǎo)力，成功應(yīng)對挑戰(zhàn)。
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