公司人力資源招聘面試問題題庫-資料下載頁
2025-03-27 00:47本頁面
【正文】 ？u 您怎樣確保公司的目標、任務和目的能反映到部門以及個人訂立的目標中去？評價要點： 是否習慣于制定計劃，工作、生活是否都具有計劃性。 能否采用有效措施，對計劃進行調(diào)整并保證計劃得以順利實施。 能否合理組織利用各種資源，確保計劃、目標的順利達成。人 際 理 解 力人際理解力是指對他人的態(tài)度、興趣或情感的某種認知和把握程度，并能采取適當?shù)姆绞胶颓琅c他人進行有效溝通。通 用u 我想知道您曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。您為什么認為那次經(jīng)歷對您最富有挑戰(zhàn)性，您是怎樣應對的？u 您認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？ u 您認為良好溝通的關鍵是什么？u 在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應這種陌生環(huán)境的？u 能否舉這樣一個例子：某人說話不清，但是您還必須聽他的話，您當時是怎樣回答他的問題的？u 一個好的溝通者應該具備哪些條件？u 請說一下別人是怎樣看您的？u 您是否記得您父母的生日？他們最喜歡吃的東西是什么？校 園 招 聘u 您有沒有和您的同學或家人發(fā)生過矛盾？當時您是怎么處理的？u 請您講一下和一個有非常糟糕習慣的同學在一起共處的經(jīng)歷。您當時是怎樣應對的？u 在公共汽車上，您看到一位男青年坐在座位上而并沒有給旁邊的一位孕婦讓座，您會怎么辦？u 您是否經(jīng)常能在同學身上發(fā)現(xiàn)他的不足之處？如果發(fā)現(xiàn)您將會怎么做？社 會 招 聘u 假如您的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團隊，讓您去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，您會怎樣做？u 您有沒有和您的同事或家人發(fā)生過矛盾？當時您是怎么處理的？u 請您講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經(jīng)歷。您當時是怎樣應對的？評價要點： 是否過于以自我為中心，是否愿意去了解他人，同他人溝通。 能否合理通過各種方式了解他人，并與他人進行良好溝通，從而達成預定目標。培 養(yǎng) 人 才培養(yǎng)人才是指不僅關注個人發(fā)展，而且有幫助、指導他人成長為能完成特定工作人才的意識和能力。u 說說您曾經(jīng)鼓勵并獎勵員工積極主動的一些做法。您是怎樣鼓勵員工的，有時怎樣獎勵他們的？u 就工作表現(xiàn)而言，您不得不向員工反饋的最困難的信息是什么？u 您采取什么辦法來鼓勵您的下屬培養(yǎng)他們的能力？u 您怎樣決定工作中的分工負責情況的？u 您用什么方法來監(jiān)督您負責項目的工作進程的？u 您是怎樣評估您的每位下屬的工作發(fā)展的需要的？u 請描述某位員工有工作表現(xiàn)問題的情形。您給他提供了什么樣的幫助？u 在評估您的員工的工作表現(xiàn)時，您怎樣才能確保評估的客觀公正？u 請講一個您不得不鼓勵員工做出決定的情形。您究竟是怎樣做的？u 管理者多長時間、在什么情況下該讓員工參加培訓？u 如果您的某位職員對所有的發(fā)展努力都不感興趣，您該采取什么措施或辦法來改變他的態(tài)度？評價要點： 是否愿意培養(yǎng)人才，希望下屬能盡快成長。 能否主動幫助下屬成長。 能否充分利用各種渠道、方式幫助下屬快速成長。 能否營造出幫助下屬成長的良好氛圍。培 養(yǎng) 人 才決策力是指對環(huán)境做準確分析，發(fā)現(xiàn)問題所在，能夠并勇于做出正確的有效的決策。u 您覺得您在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)您以前的工作經(jīng)歷來談談您的體會。u 舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進行認真分析、周密考慮。請說說您做決定的過程。u 如果我們讓您干這個職位的話，您怎樣決定是否接受這個工作呢？u 您為什么干這一行，而不干其他行當呢？u 您一生中做出的最有意義的決定是什么？那個決定為什么有意義？那個決定是怎樣做出來的？u 當您要決定是否試做全新的事情時，您對成功的把握性有多大？u 在您的前任工作中，您根據(jù)什么標準決定是否做些不屬于您工作任務的任務項目？u 您為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機會？u 假設您想要給自己找一位助手，有兩位候選人，您怎樣決定聘用哪一個呢？u 假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾您部門員工的工作，您有哪些辦法可以解決這個問題？您會選擇哪個辦法？為什么？評價要點： 是否愿意決策、敢于決策、敢于承擔責任。 是否具備進行科學決策的能力。 能否進行有效的決策。 能否采取有效措施、方案確保決策得以順利實施。面試題庫使用說明 本招聘面試題庫基本與素質(zhì)詞典中的能力素質(zhì)要項保持一致，但其中專業(yè)技能及思維能力未制作面試問題，專業(yè)技能問題可由用人部門自行制定，而思維能力可以通過應聘者對其它問題的回答反映出來。 本招聘面試題庫中還包含了自我評估、誠信與正直及自信心三類問題，據(jù)以考察應聘者的個性特征等基本素質(zhì)。 每次面試前，招聘人員可根據(jù)所需考察的項目，挑出部分題目制作成相應的面試提問提綱供面試人員參考。 對每項素質(zhì)要項的評價要點基本上保持了按照主動程度、行動的強度與完成效果、影響范圍的大小這三個維度進行劃分，但也根據(jù)問題做了一定調(diào)整。 因為面試問題基本采用了開放式問題，因此無法對應聘者的答案進行預先判斷，只能依靠面試人員的經(jīng)驗和能力進行評價。 本面試題庫未能包含測評應聘者的所有方面，面試人員可以根據(jù)具體需要靈活處理。 招聘負責人員可以根據(jù)能力素質(zhì)模型的變化，適時對本題庫進行調(diào)整和充實，以使得本題庫能更符合企業(yè)招聘的實際需要。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1