【總結(jié)】主管述職訪談問(wèn)卷(《下屬訪談匯總》為機(jī)密文件,不發(fā)送或交與述職者)訪談人:訪談時(shí)間:一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)接班人(繼任人選)傳導(dǎo)思遠(yuǎn)文化?管理訓(xùn)導(dǎo),效果如何(是否例行,例行頻次)?業(yè)務(wù)訓(xùn)導(dǎo),效果如何(是否例行,例行頻次)???
2025-08-10 10:55
【總結(jié)】?jī)?yōu)勢(shì)組織管控與激勵(lì)(課程工具包)目錄表1銷售組織管理思維模式測(cè)試問(wèn)卷…………………………………2表2驅(qū)動(dòng)力風(fēng)格測(cè)試問(wèn)卷………………………………………………3表3管理權(quán)謀系數(shù)測(cè)試問(wèn)卷……………………………………………4表4管理者測(cè)試—控制類型………………………………………………6表5確定你的
2025-03-24 06:47
【總結(jié)】Enneagram測(cè)評(píng)問(wèn)卷姓名日期本Enneagram測(cè)評(píng)問(wèn)卷基于Enneagram的性格的嚴(yán)謹(jǐn)設(shè)計(jì)。本測(cè)評(píng)問(wèn)卷包含了144道二選一的測(cè)試題。本測(cè)試中所回答的問(wèn)題答案沒(méi)有好與壞之分、沒(méi)有正確與錯(cuò)誤之別,它僅是反映你自己的個(gè)性和你的世界觀。
2025-03-24 06:20
【總結(jié)】 二OO四年度員工滿意度測(cè)試問(wèn)卷(本問(wèn)卷適用于任何制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的員工滿意度調(diào)查)調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明:(1)本調(diào)查問(wèn)卷共有50個(gè)問(wèn)題,問(wèn)題采用單項(xiàng)選擇的方式,簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問(wèn)卷的密級(jí)為A級(jí),你的任何答題情況和個(gè)人信息都將嚴(yán)格受到保密,不會(huì)泄露給他人,所以你可以放心作答。(4)當(dāng)
2025-01-15 08:46
【總結(jié)】......卡特爾16種人格因素問(wèn)卷(16PF)指導(dǎo)語(yǔ):本測(cè)驗(yàn)共有187道題,都是有關(guān)個(gè)人的興趣與態(tài)度方面的問(wèn)題。每個(gè)人對(duì)這些問(wèn)題是會(huì)有不同看法的,回答自然也是不同的,因而對(duì)問(wèn)題如何回答,并沒(méi)有"對(duì)"與&quo
2025-03-24 04:07
【總結(jié)】九型人格在線測(cè)試問(wèn)卷2窗體頂端昂融九型人格在線測(cè)試問(wèn)卷1、在做我自己的工作時(shí),我做到接近“完美”,所以我也期望別人可以做到這個(gè)地步。不大贊同贊同非常贊同2、我想我的伴侶或那些我認(rèn)為重要的人,該不用我講出口也知道我的需要。不大贊同贊同非常贊同3、我是一個(gè)很有能力、有效率及有成就的人;至少我想別人這樣看我。不大贊同贊同非常贊同4、我會(huì)為一些不平凡
2025-06-07 14:02
【總結(jié)】皮膚測(cè)試問(wèn)卷精準(zhǔn)分析肌膚問(wèn)題,找到專屬美肌方案。了解自己的肌膚,是我們選擇各種營(yíng)養(yǎng)護(hù)膚用品的第一步,完美肌膚可以創(chuàng)造!姓名:__________?性別:男□女□電話:__________?QQ:__________?地址:___________________
2025-03-25 01:08
【總結(jié)】十六種性格類型表內(nèi)傾感覺(jué)思維判斷(ISTJ)內(nèi)傾感覺(jué)情感判斷(ISFJ)內(nèi)傾直覺(jué)情感判斷(INFJ)內(nèi)傾直覺(jué)思維判斷(INTJ)內(nèi)傾感覺(jué)思維知覺(jué)(ISTP)內(nèi)傾感覺(jué)情感知覺(jué)(ISFP)內(nèi)傾直覺(jué)情感知覺(jué)(INFP)內(nèi)傾直覺(jué)思維知覺(jué)(INTP)外傾感覺(jué)思維知覺(jué)(ESTP)外傾感覺(jué)情感知覺(jué)(ESFP)外傾直覺(jué)情感知覺(jué)
2025-03-27 23:39
【總結(jié)】23/24第十章人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。2.測(cè)評(píng)標(biāo)
2025-06-28 11:47
【總結(jié)】青海網(wǎng)通人力資源職位分析問(wèn)卷一、基本資料職位名稱所在崗位名稱所在部門職位定員及人員來(lái)源目前從事類似崗位職責(zé)的人員數(shù)和人員的來(lái)源,如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等一一列舉直接上級(jí)崗位名稱從事本崗位工作時(shí)間 直接下級(jí)目前直接下級(jí)崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、人員來(lái)源,正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等一一列舉問(wèn)卷填寫日期
2025-06-24 14:38
【總結(jié)】第1頁(yè)組織與人力資源狀況調(diào)查問(wèn)卷問(wèn)卷目的這一問(wèn)卷的目的是通過(guò)了解公司員工是如何看待工作上的一些關(guān)鍵方面:如員工的工作,員工的發(fā)展,員工的薪酬和福利,員工在公司的前途等等,幫助公司改善管理。咨詢公司將利用調(diào)查結(jié)果,在那些對(duì)我們都很重要的領(lǐng)域內(nèi)計(jì)劃做進(jìn)一步的提高。比如:改進(jìn)員工薪酬系統(tǒng)的運(yùn)作,產(chǎn)生更有針對(duì)性的關(guān)于員
2025-05-27 15:19
【總結(jié)】人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。2.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦
2025-08-05 01:41
【總結(jié)】171/172哈佛模式人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī),以及擔(dān)任更高
2025-04-17 03:23
【總結(jié)】2005年度人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷尊敬的員工:您好!我們正在進(jìn)行旨在提高貴公司管理水平、更好適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的研究項(xiàng)目。在此項(xiàng)目中需要了解貴公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法,您的見(jiàn)解和意見(jiàn)對(duì)貴公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要,問(wèn)卷可以匿名填寫。廣東譽(yù)之典企業(yè)管理咨詢有限公司將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的情況嚴(yán)格保密,只在咨詢顧問(wèn)范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)您認(rèn)真填寫該問(wèn)卷,感謝您的積極支持和參與。
2025-03-24 23:07
【總結(jié)】《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》講義主講:楊軍管理學(xué)院人才測(cè)評(píng)技術(shù)——為什么??1、測(cè)評(píng)的總體原理?2、測(cè)評(píng)的心理學(xué)基礎(chǔ)?3、測(cè)評(píng)的測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)?4、如何設(shè)定測(cè)評(píng)指標(biāo)體系?5、如何進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)(手段與內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合)人才測(cè)評(píng)技術(shù)——第3部分:測(cè)評(píng)原理——基本假設(shè)與前提
2024-10-16 18:53