【正文】 。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。作為一個(gè)ENFJ型的人：如果你過(guò)多地關(guān)注情感，你可能會(huì)表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒(méi)有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤(pán)接受、感情用事。如果你過(guò)多地使用直覺(jué)功能，你可能會(huì)表現(xiàn)得不注重細(xì)節(jié)、不注意實(shí)際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語(yǔ)。問(wèn)題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來(lái)自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能情感——輔助功能直覺(jué)——第三功能感覺(jué)——第四功能思維人格中的每一種功能對(duì)解決問(wèn)題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問(wèn)題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來(lái)自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問(wèn)題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過(guò)程，但在整個(gè)的執(zhí)行過(guò)程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問(wèn)題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過(guò)發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢(shì)對(duì)于不同的人格類(lèi)型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：優(yōu)秀的交流及表達(dá)能力天生的領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力 熱情奔放，及有較強(qiáng)的尋求合作的能力堅(jiān)決果斷，有組織能力渴望推陳出新與別人感情交融，能遇見(jiàn)別人的需要，能真誠(chéng)地關(guān)懷別人興趣廣泛，頭腦靈活能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識(shí)之間的聯(lián)系鞭策自己做出成績(jī)，達(dá)到目的對(duì)自己所信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)工作中的劣勢(shì)：下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：不愿干預(yù)自己價(jià)值觀相沖突的事 容易把人際關(guān)系理想化很難在競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)、氣氛緊張的環(huán)境下工作 對(duì)那些沒(méi)效率、或死腦筋的人沒(méi)有耐心逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事 在沒(méi)有收集足夠證據(jù)前，易于倉(cāng)促做決定不愿訓(xùn)誡下屬 易于因輕率犯錯(cuò)誤 易于滿(mǎn)足小范圍管理，決不放棄控制權(quán)適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為ENFJ型人，職業(yè)滿(mǎn)足意味著你做的這些工作：能讓我與我的同事、客戶(hù)、主顧建立并維持親密的、互助的人際關(guān)系。允許我對(duì)于我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題自己創(chuàng)造性地解決，同時(shí)我的努力能讓我有所回報(bào)。能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻(xiàn)得到別人的賞識(shí)，同時(shí)我自身及我的事業(yè)能得到發(fā)展，我的進(jìn)步得到同時(shí)的鼓勵(lì)。能讓我成為另一群富有創(chuàng)造精神的人的一員，同時(shí)我還很充實(shí)，且有成就感。允許我有足夠的時(shí)間探求解決問(wèn)題的創(chuàng)造性方法，然后與支持我，關(guān)心我的人分享。我的工作環(huán)境是積極且富有挑戰(zhàn)性的，而且在工作中我有權(quán)同時(shí)操縱多個(gè)項(xiàng)目。在工作中，我能充分發(fā)揮我的組織和決策能力，對(duì)我自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有自主權(quán)，并對(duì)其承擔(dān)一定責(zé)任。我的工作變化性很強(qiáng)，且允許我有時(shí)間對(duì)它有條不紊地進(jìn)行好規(guī)劃。我的工作環(huán)境輕松，人們之間沒(méi)有沖突，也沒(méi)有相互猜忌。讓我有機(jī)會(huì)接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓別人生活得更美好。職業(yè)類(lèi)型——您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺(jué)得下面的工作種類(lèi)繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類(lèi)工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過(guò)的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類(lèi)型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱(chēng)外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來(lái)，這份報(bào)告上列舉的工作種類(lèi)不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來(lái)分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合ENFJ型人的一般職業(yè)，由于ENFJ型人種種傾向的組合，他們天然適于從事廣為不同的各種職業(yè)。列出ENFJ型人通常會(huì)從事的職業(yè)，重要的是要指出各種職業(yè)中都有屬于各種類(lèi)格的成功者。下面列出的是可能使ENFJ型人格外感到滿(mǎn)意的職業(yè)，而且可以發(fā)現(xiàn)其中的一些原因。這絕不是一個(gè)包羅萬(wàn)象的列表，但是包括了過(guò)去你可能沒(méi)有考慮過(guò)的情況。盡管所有這些職業(yè)都具有使你獲得滿(mǎn)足感的潛力，但我們預(yù)測(cè)未來(lái)對(duì)一些職業(yè)的需要會(huì)多于其他職業(yè)?；谖覀兊难芯?，我們預(yù)測(cè)，進(jìn)入2000年以后對(duì)于下面標(biāo)注出的職業(yè)的需求將大大超過(guò)平均職業(yè)需求水平。交流性職業(yè)廣告銷(xiāo)售主管公共關(guān)系專(zhuān)家對(duì)外交流董事作家／新聞工作者娛樂(lè)表演者／藝術(shù)家資金籌備人招聘人員娛樂(lè)業(yè)導(dǎo)演電視制片人新聞廣播員政客信息制圖設(shè)計(jì)人營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(電臺(tái)、電視、有線(xiàn)播放行業(yè))編輯(雜志)ENFJ型人是熟練的交流者。他們善于理解他人，使他人高興，因此他們常常具有足夠的老練和外交手段。他們有時(shí)候更喜歡口語(yǔ)而不是書(shū)面語(yǔ)言，但許多ENPJ型人也是很好的作家。他們樂(lè)于通過(guò)接觸和會(huì)見(jiàn)人們來(lái)了解事情或問(wèn)題所包含的有關(guān)個(gè)人的方面，收集種種信息。廣告、公共關(guān)系和融資領(lǐng)域的工作常常是令人滿(mǎn)意的，尤其當(dāng)一個(gè)ENFJ型人推崇其中涉及的產(chǎn)品、服務(wù)或目標(biāo)，或者當(dāng)環(huán)境不是太具競(jìng)爭(zhēng)性或充滿(mǎn)沖突的時(shí)候。ENFJ型人可以迅速地與顧客、客戶(hù)以及同事建立關(guān)系，能夠成為具有說(shuō)服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的具有超凡感召魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，以促進(jìn)大大小小群體之間的交流為樂(lè)。咨詢(xún)顧問(wèn)心理醫(yī)生職業(yè)顧問(wèn)牧師／教士翻譯／口譯雇員幫助顧問(wèn)便利促進(jìn)人私人顧問(wèn)公司公共活動(dòng)顧問(wèn)酒精和毒品戒禁顧問(wèn)許多ENFJ型人從幫助他人通過(guò)自我了解而獲得幸福和滿(mǎn)足的職業(yè)中得到自己的滿(mǎn)足感。他們樂(lè)于幫助客戶(hù)了解個(gè)人的問(wèn)題，克服困難。ENFJ型人通常熱情、富于同情心，是有影響力的治療醫(yī)生。他們常喜歡從事牧師的工作，這樣可以與他人分享自己的價(jià)值觀念，幫助自己和他人發(fā)揮全部潛力。他們可以很容易地看到可行的選擇或解決辦法，幫助他們的客戶(hù)也了解到同樣的情況。教育／社會(huì)服務(wù)職業(yè)教師：衛(wèi)生健康／藝術(shù)／戲?。⑽膶W(xué)生的系主任大學(xué)教授：人文學(xué)科兒童福利工作者圖書(shū)館管理員社會(huì)工作者特殊教育教師雙語(yǔ)種教育老師老年人社會(huì)工作者住宅安居指導(dǎo)非盈利性組織的指導(dǎo)者早期教育教師ENFJ型人常常從事教育，因?yàn)檫@一職業(yè)可以給予他們直接與人們打交道從而幫助他人成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。他們喜歡教授那些能夠著重于事物的意義并通過(guò)解釋與表達(dá)來(lái)講授的科目。他們曙要和諧而合作的工作環(huán)境，能夠容納所有的看法，鼓勵(lì)人們公開(kāi)分享各自的看法和情感。社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)也常常吸引ENFJ型人，因?yàn)樗鼈兲峁┝艘愿纳谱约号c他人的生活質(zhì)量為工作目標(biāo)的機(jī)會(huì) 他們喜歡做領(lǐng)導(dǎo)者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜歡看到他們的努力帶來(lái)積極的結(jié)果。健康護(hù)理職業(yè)全面健康醫(yī)生(可替代藥物)飲食學(xué)家/營(yíng)養(yǎng)學(xué)家語(yǔ)言障礙病理學(xué)家/聽(tīng)覺(jué)病理學(xué)家職業(yè)治療醫(yī)生在迅速擴(kuò)大的保健行業(yè)，這些職業(yè)很好地利用了ENFJ型人的觀察、診斷以及處理對(duì)象整體的能力，ENFJ型人通常對(duì)心理學(xué)的、感情的以及精神的疾病原因很感興趣，常常著迷于新型以及替代性的各種治療方法。他們喜歡職業(yè)療法以及語(yǔ)言病理學(xué)所具有的創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的因素。商業(yè)/咨詢(xún)職業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源的培訓(xùn)員推銷(xiāo)培訓(xùn)員招聘人員旅游代理人小型企業(yè)經(jīng)理項(xiàng)目設(shè)計(jì)人銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)職顧問(wèn)公司/工作小組的培訓(xùn)員生態(tài)旅行專(zhuān)家管理顧問(wèn)咨詢(xún)性行業(yè)中許多不同的工作為ENFJ型人提供了職業(yè)滿(mǎn)足感，這樣的工作在與他人保持密切聯(lián)系的同時(shí)也能使人保持獨(dú)立性。ENFJ型人是出色的表達(dá)者和培訓(xùn)員，尤其當(dāng)面對(duì)個(gè)人或團(tuán)體開(kāi)展工作而幫助他們提高效率的時(shí)候。他們富于創(chuàng)造力且精力充沛，是新方案和新服務(wù)的設(shè)計(jì)者，但這僅僅是在這些方案于他人有益的情況下。他們喜歡在小一些的公司或機(jī)構(gòu)里擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，這樣他們可以具有積極主動(dòng)的影響力，而以尋求新工作方法過(guò)程中出現(xiàn)的種種變化和機(jī)會(huì)為樂(lè)，同時(shí)他們?nèi)匀豢梢該碛幸欢ǖ目刂茩?quán)力。對(duì)組織的貢獻(xiàn)關(guān)注與周?chē)藛T的關(guān)系； 樂(lè)于領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)；鼓勵(lì)合作；能夠發(fā)現(xiàn)他人的價(jià)值； 具有較強(qiáng)的對(duì)新事物的好奇心和洞察力。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格用給人的熱情進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)； 在管理人和項(xiàng)目上采取參與立場(chǎng)；對(duì)下屬的需求能夠做出反應(yīng)； 要求組織采取與其價(jià)值相吻合的行動(dòng)；善于激發(fā)新的變化。潛在缺陷：將他人理想化；在沖突時(shí)只關(guān)注無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題；可能為了人際關(guān)系忽視任務(wù)，尤其是任務(wù)的細(xì)節(jié)問(wèn)題；在判斷決定時(shí)，更多地采用個(gè)人的主觀評(píng)判，可能忽視邏輯性和現(xiàn)實(shí)性。適合的工作環(huán)境致力于使事情變得更有益于他人的同事；人員導(dǎo)向；支持性和社會(huì)化；具有和諧精神；鼓勵(lì)自我表現(xiàn)；固定的；有序的。個(gè)人發(fā)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類(lèi)型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過(guò)這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：放慢你匆忙的腳步；適當(dāng)放棄某些控制權(quán)；客觀對(duì)待周?chē)囊磺?。個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢(xún)師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢(xún)和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：需要防止盲目的信任和贊同； 需要有成效地管理沖突；需要像關(guān)注人一樣關(guān)注任務(wù)的細(xì)節(jié)； 需要仔細(xì)傾聽(tīng)外界的反饋信息。ISTP（內(nèi)傾、感覺(jué)、思維和知覺(jué)）——用我已經(jīng)得到的，做到最好個(gè)性特征描述：ISTP型的人坦率、誠(chéng)實(shí)、講求實(shí)效，他們喜歡行動(dòng)而非漫談。他們很謙遜，對(duì)于完成工作的方法有很好的理解力。ISTP型的人擅長(zhǎng)分析，所以他們對(duì)客觀含蓄的原則很有興趣。他們對(duì)于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和進(jìn)行手工勞動(dòng)。他們往往做出有條理而保密的決定，他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實(shí)。ISTP型的人好奇心強(qiáng)，而且善于觀察，只有理性、可靠的事實(shí)才能使他們信服。他們重視事實(shí)，簡(jiǎn)直就是有關(guān)他們知之甚深的知識(shí)的寶庫(kù)。他們是現(xiàn)實(shí)主義者，所以能夠很好地利用可獲得的資源，同時(shí)他們擅于把握時(shí)機(jī)，這使他們變得很講求實(shí)效。ISTP型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時(shí)。他們平等、公正。他們往往受沖動(dòng)的驅(qū)使，對(duì)于即刻的挑戰(zhàn)和問(wèn)題具有相當(dāng)?shù)倪m應(yīng)性和反應(yīng)能力。因?yàn)樗麄兿矚g行動(dòng)和興奮的事情，所以他們樂(lè)于戶(hù)外活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)因?yàn)镮STP型的人獨(dú)自做決定，所以他們常常對(duì)即使足最重要的事情也只是自我保留，這使得在他們生活中的人對(duì)于即將發(fā)生的事情茫然不知，他們很難與別人分享行動(dòng)、情感，也很少關(guān)心別人，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些是沒(méi)有必要的。他們必須接受的足，其他人希望和必須知道自己生活中將要發(fā)生的事情，同時(shí)ISTP型的人也必須意識(shí)到他們正是能夠向別人提供一個(gè)準(zhǔn)確解釋的人。ISTP型的人是如此的現(xiàn)實(shí)，以致于對(duì)幾乎所有的計(jì)劃，他們都知道使努力達(dá)到最小化的方法。他們渴望擁有自由的時(shí)間，所以他們的準(zhǔn)備不會(huì)多于基本的必要或者不可能堅(jiān)持到計(jì)劃得出結(jié)果，因?yàn)檫@樣的結(jié)果是他們能夠節(jié)省時(shí)間和精力。描繪出整個(gè)計(jì)劃，完成所有的步驟和細(xì)節(jié)，這樣會(huì)約束他們潛在的主動(dòng)性的缺乏，淡化他們漠不關(guān)心的表象。ISTP型的人始終都注意著新的感官信息，喜歡開(kāi)放地面對(duì)所有可進(jìn)行的選擇，所以他們會(huì)優(yōu)柔寡斷。對(duì)于興奮事物的需求使得他們很草率而易于厭煩。樹(shù)立目標(biāo)，對(duì)于他人和事情都做出嚴(yán)肅的承諾，這樣會(huì)幫助他們避免普通的失望和隨意的生活方式的潛在危險(xiǎn)。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱(chēng)之為“態(tài)度”。感覺(jué)與直覺(jué)是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱(chēng)之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱(chēng)為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱(chēng)為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過(guò)程。有效地使用你的類(lèi)型：(ISTP)ISTP型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實(shí)），輔助功能是感覺(jué)。他們傾向于：合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅(jiān)定。注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。ISTP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能——感覺(jué)和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。作為一