中小企業(yè)的戰(zhàn)略管理相關(guān)問題-資料下載頁
2025-03-26 23:21本頁面
【正文】 由通用電器公司創(chuàng)立以來，被最多的大公司所使用l 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元是事業(yè)部型組織的創(chuàng)新，打破產(chǎn)品甚至行業(yè)的分界，按市場分割及服務(wù)對象來劃分 企業(yè)的經(jīng)營單位戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元的規(guī)模和層次嚴(yán)格規(guī)定，并具有如下特點l 有本業(yè)務(wù)單元明確的宗旨l 明確的競爭對手l 明確的目標(biāo)市場l 能夠有效地管理地和控制其各自的職能惠普公司的結(jié)構(gòu)重級是企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成功的一個典型安全1990年惠普面監(jiān)的嚴(yán)重危機(jī)l 占總收入70%的計算機(jī)及相關(guān)設(shè)備市場份額下降l 醫(yī)療儀器訂單也在減少l 關(guān)鍵產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度大大落后于計劃l 股票價格降到8年內(nèi)的最低點惠普公司的結(jié)構(gòu)重組是企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成功的一個典型安全惠普的新總裁John Young實行了公司的組織重組l 減少了兩層管理層l 將計算機(jī)業(yè)務(wù)新整合成兩大業(yè)務(wù)單元 ——通過經(jīng)銷商銷售的個人電腦，打印機(jī)及其它產(chǎn)品 ——直接銷售給大客戶的計算機(jī)工作站和小型機(jī)l 跨職能部門的產(chǎn)品設(shè)計師、工程師、生產(chǎn)經(jīng)理、營銷人員組成項目小組同步地為產(chǎn)品開發(fā)工作結(jié)構(gòu)重組給惠普帶來了成功，贏得了企業(yè)界和華爾街的一片掌聲成功的企業(yè)組織的變革還需要進(jìn)行“軟件”和“人”的培養(yǎng)和轉(zhuǎn)達(dá)化l 企業(yè)組織的轉(zhuǎn)變是一個艱難的過程，西方企業(yè)近幾年來進(jìn)行的業(yè)務(wù)流程重組中，半數(shù)以上的企業(yè)失敗了l 組織變化不僅僅是結(jié)構(gòu)形式這個“硬件”的轉(zhuǎn)變，更重要的是與之匹配的“軟件”和“人”的轉(zhuǎn)——“軟件”管理控制機(jī)制、企業(yè)文化和價值體系——“人”領(lǐng)導(dǎo)和能力、知識、品格和個性l 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)改革和重組失敗的最主要的原因就是“軟件”和“人”沒有作相應(yīng)的調(diào)整l 成功的企業(yè)組織的改革不但需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的決心和恒心，還需要精心的計劃和準(zhǔn)備 三、管理能力、資金的合理運(yùn)用和有效的管理手段是中國企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸
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