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中國銀行客戶經(jīng)理考試試題-資料下載頁

2025-03-26 23:17本頁面
  

【正文】 5億元 (C) 10億元 (D) 25億元四、《員工違規(guī)處理辦法》試題員工( C )從事與本行利益有沖突的兼職職業(yè); A、允許 B、嚴禁C、未經(jīng)批準(zhǔn)不得 D、業(yè)余時間可以員工對處理決定不服的,可以在收到處理決定次日起__日內(nèi)向___監(jiān)察部門書面提出復(fù)審;( B )A、10,上級 B、30,同級C、20,同級 D、 30,上級員工違規(guī)調(diào)查事實材料或結(jié)論___與被調(diào)查人見面,被調(diào)查人___進行申辯;( C )A、無需,無權(quán) B、應(yīng)當(dāng),無需C、應(yīng)當(dāng),有權(quán) D、不必,有權(quán)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)以及本行制定的( B )規(guī)定;A、規(guī)章制度等 B、各項經(jīng)營管理C、業(yè)務(wù)操作 D、實施細則員工因違規(guī)需解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知( C );A、上級工會 B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、本級工會 D、本級領(lǐng)導(dǎo)管理人員違反規(guī)定擅自越權(quán)制定、修改本行規(guī)章制度及操作規(guī)程的,給予( D );A、警告至記過處分 B、記過處分C、解除勞動合同 D、記過至撤職處分違反規(guī)定從事( B )及其它盈利性的經(jīng)營和有償中介活動的,給予記過至撤職處分;A、經(jīng)商 B、經(jīng)商、辦企業(yè) C、投資辦企業(yè) D、股票從證實員工違規(guī)之日起,解除勞動合同應(yīng)在___內(nèi)作出,其他處分或處理應(yīng)在___內(nèi)作出;( B )A、3個月、1個月 B、5個月、3個月C、6個月、3個月 D、6個月、1個月對員工違規(guī)行為的處理,按員工管理權(quán)限履行手續(xù),由(C)審批;A、縣級支行及以上機構(gòu) B、二級分行C、二級分行及以上機構(gòu) D、省分行有下列(B)行為之一的,給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分;A、私自修改、泄露客戶資料的B、私自修改、隱瞞或泄露客戶資料的C、私自泄露客戶信息的D、私自保管客戶資料的1未經(jīng)批準(zhǔn),不得向客戶提供(A)或代客理財服務(wù),提供投資收益的保底承諾;A、委托理財 B、投資理財C、理財咨詢 D代買代賣基金1在向客戶提供理財服務(wù)時,(D)投資風(fēng)險;A、不必提示 B、應(yīng)當(dāng)暗示 C、可以暗示 D應(yīng)主動提示1銀行營業(yè)網(wǎng)點通勤門的鑰匙,必須(C);A、由網(wǎng)點主任保管 B、由業(yè)務(wù)經(jīng)理保管C、內(nèi)、外門分人保管 D、內(nèi)、外門一人保管1對違規(guī)行為或問題,員工(A)反映;A、可以越級 B、無需越級 C、只能平級 D只能越級1出具虛假資信證明的,給予(C);A、警告處分 B記過或撤職處分C撤職處分或解除勞動合同 D解除勞動合同1對重要業(yè)務(wù)操作崗位、重要業(yè)務(wù)流程設(shè)置,應(yīng)當(dāng)做到(B);A職責(zé)分離 B相互監(jiān)督制約 C相互監(jiān)督 D有效制衡1違反規(guī)定(C),給予主管人員和其他責(zé)任人員記過至撤職處分或解除勞動合同;A截留收入 B虛列成本 C設(shè)立“小金庫” D超費用支出1對(D)儲蓄重要單證(含作廢、回繳及已兌付憑證)的,給予撤職處分或解除勞動合同;A丟失 B隱藏 C私自變造 D隱藏、竊取1挪用銀行資金或套取客戶資金炒匯、套匯的,給予主管和其他責(zé)任人員(B);A警告至記大過處分 B記過至撤職處分或解除勞動合同C撤職處分或解除勞動合同 D撤職處分儲蓄業(yè)務(wù)人員之間進行交接應(yīng)當(dāng)(A);A辦理交接登記 B辦理交接 C辦理移交 D事前審批2《員工違規(guī)處理辦法》適用于(A);A、同本行境內(nèi)機構(gòu)存在勞動關(guān)系的員工(含內(nèi)退員工)B、同本行境內(nèi)機構(gòu)存在勞動關(guān)系的員工(不含內(nèi)退員工)C、同本行境內(nèi)外機構(gòu)存在勞動關(guān)系的員工(含內(nèi)退員工)D、同本行境內(nèi)外機構(gòu)存在勞動關(guān)系的員工(不含內(nèi)退員工)2《員工違規(guī)處理辦法》規(guī)定,處理違規(guī)員工必須堅持事實清楚、證據(jù)充分、定性準(zhǔn)確、量紀恰當(dāng)、(C)的原則;A、從重從快、嚴格保密 B、坦白從寬、抗拒從嚴C、手續(xù)完備、程序合法 D、懲前毖后、治病救人2《員工違規(guī)處理辦法》規(guī)定,員工受到(B)處分的,24個月內(nèi)不得晉升職務(wù),同時扣減績效考核工資;A、警告 B、記過 C、記大過 D、撤職2《員工違規(guī)處理辦法》所稱(A)處分,是指在規(guī)定的處分幅度以內(nèi)按上限處分;A、從重 B、加重 C、從輕 D、減輕2《員工違規(guī)處理辦法》規(guī)定,各級工會認為處理員工不適當(dāng)時,(A);A、有權(quán)提出復(fù)議意見 B、有權(quán)撤銷原處理C、有權(quán)改動原處理 D、無權(quán)提出任何意見2《員工違規(guī)處理辦法》所稱“情節(jié)輕微”,是指(D);A、初次違規(guī)B、未造成差錯事故、經(jīng)濟損失或不良影響C、初次違規(guī),或未造成差錯事故、經(jīng)濟損失或不良影響D、初次違規(guī),且未造成差錯事故、經(jīng)濟損失或不良影響2儲戶擠提或圍堵、損毀營業(yè)場所,造成轄內(nèi)業(yè)務(wù)中斷8小時以上的事件,屬于《員工違規(guī)處理辦法》所規(guī)定的(B);A、事故 B、重大事故 C、特大事故 D、巨大事故2《員工違規(guī)處理辦法》規(guī)定,無正當(dāng)理由不服從調(diào)動或崗位交流的,(A);A、給予警告至撤職處分B、給予警告至記過處分;情節(jié)嚴重的,解除勞動合同C、給予記過至撤職處分;情節(jié)嚴重的,解除勞動合同D、解除勞動合同2《員工違規(guī)處理辦法》規(guī)定,貪污、挪用、私分、侵占銀行資金或財產(chǎn)的,(D);A、給予警告至撤職處分B、給予警告至記過處分;情節(jié)嚴重的,解除勞動合同C、給予記過至撤職處分;情節(jié)嚴重的,解除勞動合同D、解除勞動合同未經(jīng)批準(zhǔn),擅自接受媒體采訪,并泄露本行商業(yè)機密的,給予主管人員和其他責(zé)任人員(C);A警告處分 B警告至記過處分C警告至記大過處分 C解除勞動合同.(.....)成立于2004年,專注于企業(yè)管理培訓(xùn)。提供60萬企業(yè)管理資料下載,詳情查看:...../提供5萬集管理視頻課程下載,詳情查看:...../zz/提供2萬GB高清管理視頻課程硬盤拷貝,詳情查看:...../shop/2萬GB高清管理視頻課程目錄下載:...../高清課程可提供免費體驗,如有需要請于我們聯(lián)系。咨詢電話:020.值班手機:.網(wǎng)站網(wǎng)址:....20 / 20
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