【導(dǎo)讀】歡迎您加入高大家具（東莞）有限公司！本員工手冊(cè)將為您介紹本公司的基本情況、以及與您工作息息相關(guān)的若干員工行為準(zhǔn)則及公司的一些最基本的管理制度。不要希冀僅僅通過(guò)學(xué)習(xí)本手冊(cè)就能成為一名合格的KODA員工，本手冊(cè)只是介紹了作為一名合格的KODA員工而應(yīng)該遵守及遵照?qǐng)?zhí)行的基本守則，作為一名KODA員工應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、部門的相關(guān)規(guī)章制度，及相關(guān)的崗位技能，同時(shí)不斷提高自身的綜合素質(zhì)。希望您能在KODA這個(gè)大家庭中收獲更多的希望！2．4．6、負(fù)有刑事責(zé)任、被判處有期徒刑尚在服刑期內(nèi)、被剝奪公民權(quán)利的；3．3．2、如實(shí)提交身份證、學(xué)歷證、或資格證明原件及復(fù)印件；3．3．5、根據(jù)公司規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需的各項(xiàng)材料；3．3．6、按照公司規(guī)定臨時(shí)工作崗位應(yīng)提供的相關(guān)證件；4．2、除經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理特別批準(zhǔn)外，公司一般不錄用員工親屬。

　　

【正文】 究決定并報(bào)請(qǐng)工會(huì)批準(zhǔn)的。4．給公司造成1000元以上的經(jīng)濟(jì)損失的。4．雖未造成經(jīng)濟(jì)損失，但影響公司形象，給公司造成惡劣影響的。4．不參加待崗培訓(xùn)的，待崗培訓(xùn)后考核不合格的，待崗培訓(xùn)考核合格但仍不能勝任原有崗位或新崗位工作的。4．累計(jì)三次參加待崗培訓(xùn)的。4．不服從公司調(diào)動(dòng)分配的。4．辭退性離職手續(xù)辦理參照本手冊(cè)第十四章第五條5．2款所述執(zhí)行。第五條 解聘程序。5．辭職性解聘程序：5．1．員工解聘一律按規(guī)定到所工作分店的人事文員處辦理。5．1．員工解聘憑符合本手冊(cè)第十四章第三條所述條款的辭職報(bào)告并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到最后服務(wù)的分店人事文員處領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》，并按要求到相關(guān)部門簽字確認(rèn)。5．1．全部簽字完畢后，將《員工離職會(huì)簽單》、員工廠牌交回人事行政部，辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)。5．1．上述5．1．3款所述條款未按時(shí)、按要求辦理完畢的，依據(jù)本章第二條所述未辦理完畢工作的交接手續(xù)的，其離職當(dāng)月工資暫不予發(fā)放，待全部手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放工資。5．辭退性解聘程序：5．2．員工解聘一律按規(guī)定到公司行政人事部辦理。5．2．員工解聘憑符合本手冊(cè)第十四章第四條所述條款的由部門負(fù)責(zé)人或本人如實(shí)書寫原因，本人必須簽字確認(rèn)。5．1．全部簽字完畢后，將《員工離職會(huì)簽單》、員工廠卡交回人事行政部，辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)。5．1．上述5．1．3款所述條款未按、按要求辦理完畢的，依據(jù)本章第二條所述未辦理完畢工作的交接手續(xù)的，其離職當(dāng)月工資暫不予發(fā)放，待全部手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放工資。第六條 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不能按辭職處理解除勞動(dòng)合同，公司保留依法追溯其法律責(zé)任的權(quán)利。第七條 自動(dòng)離職。員工應(yīng)按班次安排出勤，并按照本手冊(cè)第七章所述遵守公司的考勤制度，對(duì)于未向公司說(shuō)明原因而失去聯(lián)系的員工，且連續(xù)超過(guò)3日的，視為自動(dòng)離職，放棄公司工作權(quán)利。7．同公司無(wú)債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工自動(dòng)離職，其勞動(dòng)合同自行終止。7．同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對(duì)其行為訴諸法律的權(quán)利，同時(shí)受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7．自動(dòng)離職員工，公司視為其自動(dòng)放棄工資，其工資不予發(fā)放。第八條 其他未盡事宜，按照勞動(dòng)合同約定及勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十五章 員工獎(jiǎng)懲制度第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做出突出成績(jī)者；、每月超額完成個(gè)人任務(wù)，全年取得效益突出者；、在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，對(duì)搞活經(jīng)濟(jì)、開創(chuàng)新局面方面成績(jī)顯著者；、搞好班子內(nèi)部和同志之間的團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己、寬以待人，較好的調(diào)動(dòng)發(fā)揮員工積極性者；、精通業(yè)務(wù)技術(shù)，善于科學(xué)管理，做好本職工作，深入實(shí)際調(diào)查研究，對(duì)企業(yè)春在的問(wèn)題能積極采取有效措施加以解決，使企業(yè)的工作不斷改進(jìn)者；、能堅(jiān)持原則，勇于和違法失職行為和不良傾向作斗爭(zhēng)，發(fā)現(xiàn)并防止事故的發(fā)生使國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失者；、勇于和壞人壞事作斗爭(zhēng)，勇于揭發(fā)檢舉貪污、盜竊、行賄、受賄、嚴(yán)重浪費(fèi)和違法亂紀(jì)行為，維護(hù)正常的工作和治安秩序，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、堅(jiān)持抵制不良行為者；、在工作中一貫為顧客提供最佳服務(wù)、熱情周到、撿拾賓客貴重物品能主動(dòng)交回或交公，產(chǎn)生良好影響者；、獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施、獎(jiǎng)勵(lì)要根據(jù)功績(jī)、影響、作用的大小和本人的日常表現(xiàn)進(jìn)行全面衡量。、給予職工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，須由企業(yè)組織職工討論和評(píng)選整理實(shí)際材料，然后逐級(jí)上報(bào)，自下而上分級(jí)審查批準(zhǔn)。、給予職工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，要采取會(huì)議和書面的方式宣布，并給予行政登記。第三條 處罰、有下列行為之一者，記輕微過(guò)失，給予批評(píng)教育和警告處分，并處20元罰款。、遲到、早退月累計(jì)3次者；、儀容不整、不著工裝、不按規(guī)定佩帶廠牌者；、違反衛(wèi)生管理規(guī)定、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑者；、服務(wù)態(tài)度差、與來(lái)客發(fā)生口角、影響企業(yè)聲譽(yù)者；、工作期間擅離職守、閑逛、串崗聊天、干私事、怠慢工作者；、上班時(shí)間玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天，利用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)者；、因個(gè)人過(guò)失，損壞公司財(cái)產(chǎn)(照價(jià)賠償)，情節(jié)輕微者；、下班不關(guān)門窗、電燈、電扇、空調(diào)；用完水不關(guān)水龍頭造成資源浪費(fèi)者；、擅用公司電話撥打私人電話者；、違反公司安全衛(wèi)生管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；、無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)公司規(guī)定夜間返回宿舍的時(shí)間限制者；、不能按時(shí)完成本職工作者；、有下列行為之一者記嚴(yán)重過(guò)失，給予記過(guò)處分，并處50元罰款。、曠工2天以上者（含2天）。；、違反操作規(guī)程或違規(guī)指揮，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)輕微者；、不服從主管人員的工作分配和合理指導(dǎo)，消極怠工，影響工作者；、無(wú)理取鬧、謾罵和威脅他人、妨礙生產(chǎn)工作秩序者；、對(duì)同事無(wú)端指責(zé)，造謠生事，偽證誣陷，惡意進(jìn)行攻擊者；、發(fā)表對(duì)公司不利的言論，煽動(dòng)他人鬧事或挑起勞資雙方矛盾者；、擅自攜出、毀壞公司文件，偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；、違反廠規(guī)，對(duì)檢舉和負(fù)責(zé)處理此事情的工作人員進(jìn)行報(bào)復(fù)、惡意謾罵者；、管理人員的不作為和失職行為（如對(duì)下屬的過(guò)失行為不制止、不處理、不報(bào)告）；、對(duì)發(fā)生的重大違規(guī)事項(xiàng)，隱瞞不報(bào)，或徇私舞弊，推卸責(zé)任者；、有下列情況之一者，記重大過(guò)失，給予解雇處分（解除勞動(dòng)合同）。、無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)5日以上（含5日），或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日者；；、暴力威脅、恐嚇或毆打同事，或者相互毆打者；、利用職務(wù)之便挪用公款、貪污受賄，或向供應(yīng)商索取回扣者；、偷竊、侵占他人或公司財(cái)物者；、故意損壞公司財(cái)產(chǎn)，破壞公司正常工作、生產(chǎn)秩序者；、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，謀取私利者；、未經(jīng)允許在外兼職，或在外從事與公司利益沖突的活動(dòng)者；、偽造學(xué)歷文憑、身份證、資格證、健康證、病歷等虛假證明者；、違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)機(jī)秘密，致使公司蒙受重大損失者；、嚴(yán)重失職、或營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害者；、非法煽動(dòng)員工怠工或罷工，給公司造成重大損失者。、有下列情況之一者，予以解雇，并移交公安部門處理。、貪污、盜竊公司財(cái)產(chǎn)、收受賄賂數(shù)額較大者。、曾因違法犯罪被公安、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任者；、打架斗毆，致使他人傷亡者；、在公司吸食或販賣毒品、聚眾賭博者；、利用工作之便盜竊公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大者。3．各項(xiàng)處分決定均需本人簽字確認(rèn)，凡事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，而被處罰者未能提供證明本人無(wú)過(guò)錯(cuò)的充足證據(jù)，又拒不簽字者，視為本人接受處分決定。第十六章 附則第一條 員工簽字領(lǐng)取本手冊(cè)后應(yīng)認(rèn)真閱讀，并履行遵守，自員工簽字領(lǐng)取本手冊(cè)之日起，即應(yīng)視為員工認(rèn)同本手冊(cè)及公司的管理制度，并具有遵照?qǐng)?zhí)行之能力。第二條 本手冊(cè)未盡事宜，公司將另行制定相關(guān)規(guī)章制度，并作為本手冊(cè)的附件，與本手冊(cè)具有同等的效力。第二條 員工手冊(cè)系企業(yè)內(nèi)部材料，嚴(yán)禁外傳，員工離職時(shí)應(yīng)交回公司，未能交回的，公司將從其工資中按每?jī)?cè)20元的費(fèi)用扣除。閱 讀 回 執(zhí)本人已收到編號(hào)為№20080325的《員工手冊(cè)》并認(rèn)真閱讀過(guò)，且已全部理解其中內(nèi)容。本人承諾將嚴(yán)格遵守本《員工手冊(cè)》及其相關(guān)的規(guī)定、要求，同時(shí)也同意企業(yè)有權(quán)對(duì)手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充；如修改、補(bǔ)充后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，也將嚴(yán)格遵守。否則，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任?！? 簽收人： 日 期： 36