輔導(dǎo)題-薪酬管理0702-資料下載頁
2025-03-26 04:26本頁面
【正文】 的薪酬水平策略。對支持性員工，應(yīng)該采用（），對核心技能員工，應(yīng)該采用（），對于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）A．中等薪酬水平 中等偏上薪酬水平 高等薪酬水平B．中等薪酬水平 高等薪酬水平 中等偏上薪酬水平C．中等偏上薪酬水平 高等薪酬水平 中等薪酬水平D．高等薪酬水平 中等偏上薪酬水平 中等薪酬水平7．在薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性的平衡上，就美國和日本而言，美國更加注重（），日本更加注重（），在短期激勵和長期激勵方面，美國更注重（），日本更注重（）A．外部公平性 內(nèi)部公平性 短期 長期B．內(nèi)部公平性 外部公平性 長期 短期C．外部公平性 內(nèi)部公平性 長期 短期D．內(nèi)部公平型 外部公平型 短期 長期8．外派人員的外派成本主要包括（）①商品和服務(wù) ② 住房 ③ 個人所得稅 ④ 教育 ⑤ 匯率A．①②③⑤ B．①②③④C．①②④⑤D．②③④⑤第十一章 薪酬法律制度規(guī)范，基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在（B）時期A．國民經(jīng)濟恢復(fù)時期B．“大躍進”到“文化大革命”時期C．文化大革命時期D．“二五”計劃時期，我國經(jīng)濟體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，我國進行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（B）A．堅持以按勞分配為原則，兼顧效率和公平B．企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法，企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎金分配及調(diào)資對象等。C．國家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策D．除國有企業(yè)外，其他性質(zhì)企業(yè)自主決定工資分配自主權(quán)8．按照我國《勞動法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是（D）A．教師稿費、講課費及研究成果享受的報酬B．出差伙食補助費、安家費C．企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等D．計件工資、計時工資、獎金等9 / 9
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1