資源與運(yùn)營模擬題-資料下載頁
2025-03-26 04:15本頁面
【正文】 案例二：“我們的辦公地點(diǎn)非常狹小，因此空間常常很擁擠。整個辦公場地是開放式設(shè)計的，因此基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會議室進(jìn)行面試，但是有一次會議室用于展示活動，所以有兩位候選人是在我的隔間面試的。這次面試對于我們來說簡直是一場噩夢。環(huán)境嘈雜、人們走來走去，盡管事先我警告團(tuán)隊(duì)不要打擾，但還是有三個人來打擾我們。候選人都處理得很好，但是這對他們是不公平的，因?yàn)榇蠹叶己茈y將注意力集中在這次面試上?！薄拔覀冋心夹聠T工的時候采用小組面試的方式。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是，人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多，她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視，似乎我的硬件毫無用處。這簡直可笑，想想看我才是那個將和新員工共事的人！”，下面說法正確的是( )。（A） 面試人員的環(huán)境應(yīng)該是一樣的（B） 面試的環(huán)境要根據(jù)具體的環(huán)境確定（C） 面試時主考官可以接收電話（D） 面試的房間可以不那么寬敞，下面說法正確的是（ ）。（A） 兩種方式都是不合理的（B） 兩種方式都合理（C） 第一種方式合理，第二種方式不合理（D） 第一種方式不合理，第二種方式合理，采用小組面試的方法（ ）。（A） 合理但面試人員扮演的角色不平衡（B） 不合理（C） 無法判斷（D） 是錯誤的，小組面試犯了下面（ ）方面的錯誤。（A） 一個人占主導(dǎo)地位（B） 候選人自己有壓力（C） 小組面試的時間長（D） 客觀性較強(qiáng)( )。（A） 第一種情況是一對一的面試方法，第二種情況是小組面試的方法（B） 第一種情況是開放式面試的方法，第二種情況是封閉式面試的方法（C） 第一種情況面試更加客觀，第二種情況面試更加主觀（D） 第一種情況面試更加主觀，第二種情況面試更加客觀四、 多選題（每小題2分，共20分）41.（ ）屬于企業(yè)的不良資產(chǎn)。（A） 債務(wù)單位拖欠的應(yīng)收賬款（B） 企業(yè)積壓的產(chǎn)品（C） 不良的投資（D） 舊設(shè)備（E） 銀行貸款42.（ ）方法可以有助于提高庫存的效率。（A） ABC分類法（B）條形碼庫存控制數(shù)據(jù)收集（C）批號跟蹤（D）自動化庫存控制系統(tǒng)（E）pos系統(tǒng)，這將會影響（ ）。（A） 成本增加（B） 企業(yè)的聲譽(yù)（C） 產(chǎn)品的推銷（D） 員工的士氣（E） 人員的招聘 ，（ ）是它的缺點(diǎn)。（A） 逐漸了解你的供應(yīng)商（B） 形成穩(wěn)定的、持久的關(guān)系（C） 可以得到大量的折扣（D） 資源供給突然中斷（E） 容易引起價格大戰(zhàn) ，指標(biāo)（ ）是不符合的。（A） 訂單的平均遲交時間（B） 設(shè)備故障水平（C） 產(chǎn)品壽命（D） 訂貨到交貨的時間（E） 一次性 （ ）。（A） 與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的技能、知識和能力（B） 具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)（C） 具有好的品質(zhì)（D） 年齡在35歲以下（E） 性別 ，這種標(biāo)準(zhǔn)一般分為（ ）。（A） 資格標(biāo)準(zhǔn)（B） 基本標(biāo)準(zhǔn)（C） 必要標(biāo)準(zhǔn)（D） 區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)（E） 學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn) ，必須要具有各種因素，下面（ ）因素屬于其中。 （A） 控制（B）合作（C）交流（D）計劃（E）法則 ，一般包括的內(nèi)容有（ ）。（A） 識別風(fēng)險（B） 估算風(fēng)險（C） 降低風(fēng)險（D） 防患于未然（E） 避免風(fēng)險 （ ）。（A） 計劃（B） 控制（C） 監(jiān)督（D） 預(yù)測（E） 分析《資源與運(yùn)營管理》模擬試題二答案 一、判斷題（每小題1分，共10分）1. √ 2. 3. 4. 5. √ 6. √ 7. 8.√ 9. 10. √ 二、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共40分） 三、案例單選題（每小題3分，共30分）31. D 32. A 33. A 34. B 35. B 36. A 37. A 38. A 39. A 40. A 四、多選題（每小題2分，共20分）41．ABC 42．ABCDE 43．ABCDE 44．D 45．E46．ABC 47．BC 48．ABC 49．ABC 50．ABC 9 / 9
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