【總結(jié)】英語學(xué)習(xí)的一些問題一.外語學(xué)習(xí)效率低下的一個(gè)重要客觀原因?談起英語教學(xué)的實(shí)際效果,我們的英語教師都有深切的體會(huì)。中國城市的孩子們常常從小學(xué)五年級就開始學(xué)習(xí)英語,直到大學(xué),學(xué)習(xí)英語的時(shí)間近十年,而最終大多數(shù)收效甚微。原因到底是什么?可能一個(gè)非常重要的原因就是,英語在中國只能算是foreignlanguage(外語)而不是secondlan
2024-10-11 10:11
【總結(jié)】 建筑安全管理常見的一些問題及對策 預(yù)防前言隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的地位不斷提高,安全問題也越來越受到政府及公眾的重視。在建筑過程中,如何提高安全生產(chǎn)和文明施工的管理工...
2024-11-18 23:02
【總結(jié)】第一篇:一些適合青少年的一些歌詞 歌詞 1、聽媽媽講那過去的事情 月亮在白蓮花般的云朵里穿行,晚風(fēng)吹來一陣陣歡樂的歌聲,我們坐在高高的谷堆旁邊,聽媽媽講那過去的事情;我們坐在高高的谷堆旁邊,,媽...
2024-11-15 01:01
【總結(jié)】資料整理:中國律師人才網(wǎng)______________________________________________________________________________________________________案例1單位因職工參加黨團(tuán)活動(dòng)而扣發(fā)工資合法嗎?【案情】 某鎮(zhèn)辦廠生產(chǎn)車間的團(tuán)支部書記,由于工作出色被鎮(zhèn)團(tuán)委命名為優(yōu)秀團(tuán)干部,并被選
2025-03-27 00:58
【總結(jié)】影響他人的能力 如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話,你很容易讓他人聽你的;但是,當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí),讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話,得通過與他人的共同的理想和目標(biāo)來建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。u 請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。u
2025-03-26 05:20
【總結(jié)】...../n更多資料請?jiān)L問.(.....)...../會(huì)議篇下面是中共在不同時(shí)期召開的會(huì)議1、中共一大:成立中國共產(chǎn)黨(八上P48)2、中共二大:制定黨的革命綱領(lǐng):即最高綱領(lǐng)和最低綱領(lǐng)(現(xiàn)階段民主革命時(shí)期的綱領(lǐng)),這是在中國第一次提出徹底反帝反封建的民主革命綱領(lǐng)(八上P48)3、“八七”會(huì)議:、漢口、糾正了陳獨(dú)秀的右傾投降主義錯(cuò)
2025-03-26 01:29
【總結(jié)】住宅建筑設(shè)計(jì)的細(xì)節(jié)思考住宅的建筑設(shè)計(jì)在很大程度上是設(shè)計(jì)生活,只有懂得生活才能設(shè)計(jì)生活,對生活的體會(huì)有多深,所設(shè)計(jì)的住宅也就有多周全。為此,對生活經(jīng)驗(yàn)、方式的了解和體察,對不同層次人群居住需求的理解,是住宅建筑師體驗(yàn)生活的基本功。在此僅就住宅文化與居住心理、住宅空間尺度、細(xì)部設(shè)計(jì)、設(shè)備的設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)等問題作一初淺的評述。1、住宅文化與居住心理住宅建筑文化
2025-05-11 23:19
【總結(jié)】建筑造價(jià)人員的一些經(jīng)驗(yàn)分享-----------------------作者:-----------------------日期:n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+602
2025-05-28 00:03
【總結(jié)】關(guān)于個(gè)人簡歷的一些問題一、個(gè)人簡歷 簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力,能讓負(fù)責(zé)招聘的人為之怦然心動(dòng),必欲睹之而后快,對求職者產(chǎn)生興趣和好感,欣然同意求職者來參加面試。求職者之間的競爭非常激烈,越是條件優(yōu)越的單位和職位,求職者就越多,高水平的人也就越多,人事部門一天下來可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡歷,許多簡歷可能根本就引不起招聘人員的注意。掃一眼就放在一邊了。因此你簡
2025-01-18 05:18
【總結(jié)】網(wǎng)上銀行碰到的問題:1、操作員一已經(jīng)錄入了轉(zhuǎn)賬信息,但操作員二復(fù)核發(fā)送的時(shí)候找不到前一個(gè)操作員錄入的信息,無法完成復(fù)核發(fā)送,請問這是什么原因?答:請檢查復(fù)核人員(操作員二)的發(fā)送權(quán)限設(shè)置是否正確。管理員登錄后進(jìn)入“系統(tǒng)配置-操作員賬戶權(quán)限管理”,檢查對相關(guān)賬戶是否有發(fā)送的權(quán)限,如下圖所示。另外,如果企業(yè)網(wǎng)銀的權(quán)限控制是雙管理員模式,另一名管理員需對前一管理員的設(shè)置進(jìn)行復(fù)核后,相關(guān)
2025-03-26 03:22
【總結(jié)】關(guān)于心理契約問題的一些感悟xxx摘要:在當(dāng)今的公共人力資源管理中,對于心理契約問題的研究,不僅有利于更好的對雇員進(jìn)行管理和預(yù)估,還對組織系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)調(diào)穩(wěn)定等諸多方面有著重要的作用。本文從心理契約的一些問題著手,闡述心理契約的基本理解,研究現(xiàn)狀以及研究價(jià)值,并以公務(wù)員中心理契約為例,實(shí)際說明心理契約研究的重要作用。這也是作者在閱讀《公共部門人力資源管理:理論與
2025-03-25 03:56
【總結(jié)】幕墻設(shè)計(jì)中的一些問題中國建筑科學(xué)研究院趙西安2022版建筑幕墻的基本特征?作為建筑幕墻,必須具有以下兩個(gè)特征:?1、幕墻是由面板和支承結(jié)構(gòu)組成的獨(dú)立完整的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。?2、幕墻必須能適應(yīng)主體結(jié)構(gòu)的變形和位移。幕墻應(yīng)具有相應(yīng)的自身變形能力或(和)相對于主體結(jié)構(gòu)的位移
2025-01-08 14:54
【總結(jié)】項(xiàng)目管理中的一些問題一、為什么要實(shí)施?CMMI?一個(gè)軟件項(xiàng)目能夠成功的最基本特征就是整個(gè)軟件項(xiàng)目是在一個(gè)合理的計(jì)劃指導(dǎo)下,有序地完成各項(xiàng)規(guī)定的任務(wù)。這包括十個(gè)最基本的因素。這些因素都可通過建立CMM/CMMI?模型所獲得的。它們是:建立一個(gè)清楚的視野。包括明確整個(gè)和各階段要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),以及可能存在的各種風(fēng)險(xiǎn)等。這些可通過科學(xué)地評估和周密的策
2025-03-26 05:25
2025-03-24 07:58
【總結(jié)】采暖設(shè)計(jì)中的一些常見問題1、熱媒設(shè)計(jì)溫度 散熱器熱水采暖系統(tǒng)的熱媒設(shè)計(jì)溫度,一般根據(jù)熱舒適度要求、系統(tǒng)運(yùn)行的安全性和經(jīng)濟(jì)性等原則確定。供水溫度不超過95℃,可確保熱媒在常壓條件下不發(fā)生汽化;適當(dāng)降低熱媒溫度,有利于提高舒適度,但要相應(yīng)增加散熱器數(shù)量。所以一般經(jīng)常采用95/70℃,例如:作為散熱器“標(biāo)準(zhǔn)工況”℃,就是水溫95/70℃的平均值與室溫18℃的傳熱溫差。許多采暖系統(tǒng)
2025-06-07 22:30