【正文】 限于專業(yè)方面，更重要的是學會用科學的方法和積極的心態(tài)去學習以備將來發(fā)展之用。你認為這種說法： 市場增長率高,而相對市場占有率低的產(chǎn)品稱為( )產(chǎn)品。 不久，小翁在某兼職網(wǎng)站上看到一則廣告。按廣告上的地址，她在男友的陪伴下來到街道口新世界百貨六樓室面試。這家公司的工作人員一邊否認自己是中介，一邊卻要小翁交80元服務費辦會員卡，承諾在暑期兩個月內(nèi)為她不斷提供面試機會?！安荒鼙ＷC一定應聘得上?！惫ぷ魅藛T稱?！斑€沒有掙到錢就要交錢，太不可靠?！毙∥毯湍杏焉塘亢笱杆匐x開。 剛走出新世界百貨大樓，小翁和男友就接到一張傳單，上面一家咨詢公司招聘的廣告吸引了他倆。 來到這家位于鵬程國際大廈內(nèi)的公司，工作人員要求交30元錢報名費填表，還強調(diào)不會收取任何押金，并聲稱報名之后會有主管會見，如果符合要求就可以直接簽勞動合同。小翁見交錢不多，還簽勞動合同，看來也還規(guī)范，便掏出30元錢填了表，之后進入一間辦公室和主管見面。主管提出：“合同費用是200元?！毙∥蹄蹲×?，主管解釋：“這是為了保證你不會中途離開?！毙∥毯湍杏褯Q定放棄應聘，并要求退還30元報名費，卻被告知“錢不能退”。當兩人憤憤離開時，仍有不少大學生前來應聘。 在大學生求職路上，經(jīng)常會碰見小翁所經(jīng)歷的眾多騙子公司和非法中介機構，你認為面對種種陷阱，大學生應該怎樣做？以下選項中錯誤的是： ，不要采用網(wǎng)絡聯(lián)系的方式 “定崗費”、“跟蹤服務費”等名目收取費用的用人單位，切莫應聘 ，中介拒絕退費，可向勞動監(jiān)察或各級勞動主管部門舉報 每個人在職場中，由于各種原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是對于剛剛步入崗位的大學生，受到不公平的待遇是很正常的事情。對于這種情況，下列做法不當?shù)氖牵? ，勿過分計較個人的得失，應從大局出發(fā)，讓理智有效的控制感情，平和心態(tài)，這樣有助于避免不良心態(tài)的滋生和發(fā)展。 ，努力創(chuàng)造優(yōu)勢，改變不利的對比反差，從而達到心態(tài)平和。 ，應該據(jù)理力爭，不能改變自己的原則，不惜與老板和公司翻臉，這樣才能夠維護自己的合法權益不受損害。 ，千萬切忌義氣用事，而應冷靜理智的處理，保持良好的形象和風度，尋找得體的選擇。 職業(yè)生涯發(fā)展的長期目標所覆蓋的時間是 下列哪一項是社會環(huán)境分析： ，我國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展，給企業(yè)帶來更多的發(fā)展機會。 “21世紀最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)”之一。 ，不適合溫和的人。 ，適合從事技術型工作。 有個年輕人去微軟公司應聘，而該公司并沒有刊登過招聘廣告。見總經(jīng)理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里，就貿(mào)然進來了。總經(jīng)理感覺很新鮮，破例讓他一試。面試的結果出人意料，年輕人表現(xiàn)糟糕。他對總經(jīng)理的解釋是事先沒有準備，經(jīng)理以為他不過是找個托詞下臺階，就隨口應道：“等你準備好了再來試吧”。一周后，年輕人再次走進微軟公司的大門，這次他依然沒有成功。但比起第一次，他的表現(xiàn)要好得多。而總經(jīng)理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準備好了再來試?！本瓦@樣，這個青年先后5次踏進微軟公司的大門，最終被公司錄用，成為公司的重點培養(yǎng)對象。這說明了什么道理，表述最準確的是： ，朝著既定的目標奮斗，就一定能到達成功的彼岸。 ，做任何事情都必須提前做好準備，否則只會吃閉門羹。 ，最重要的是找到合適自己的舞臺。 ，在失敗中總結經(jīng)驗，一定會有成功的機會。 尋找實習兼職的機會，也要講究策略和方法，提高命中率，達到更好的效果。下列哪一項描述是錯誤的： 。 ，都不要放棄，盡可能多地嘗試多種實習兼職。 。 ，要注意考察單位，熟悉職場環(huán)境，及時作出調(diào)整。 面試問題分析之：“請你自我介紹一下好嗎？”這是面試中的一個必考題目，回答起來也必須慎重。關于這個問題的回答，下列說法正確的是： 。 ，用簡單明了的話語說清楚問題，要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 ，層次分明，盡量在規(guī)定的時間內(nèi)回答完問題。 。 愛情挫折是戀愛中的常見現(xiàn)象，對待愛情挫折，應把它只看作是人際交往不和諧的一個“音符”，而不是自我否定的標志。對此，你認為： 所謂團隊精神，是指組織成員對組織感到滿意與認同，自覺地以組織的利益和目標為重,在各自的工作中盡職盡責，自愿并主動與其他成員積極協(xié)作、共同努力奮斗的意愿和作風。從這一概念出發(fā)，下列各項中，不屬于大學生團隊精神基本內(nèi)涵的是： A. 團隊的凝聚力 人是生涯的主動塑造者，生涯是一個動態(tài)的發(fā)展歷程，個人在不同的生命階段中不同的企求，這些企求會不斷地變化，個人也就不斷地成長。 召開會議進行交流溝通時，首先應該： 據(jù)臺灣媒體報道，學業(yè)、感情及生涯規(guī)劃一直是臺灣大學生常見的煩惱，不過近來新生的時間管理及情緒困擾等問題大幅增加，臺大這次共對大一新生發(fā)出超過五千份問卷，共收回三千六百一十份有效樣本，其中，男生與女生的最大困擾有所不同，多數(shù)男生認為時間管理是他們最大的困擾，此外，東吳大學也曾作過類似調(diào)查，列新生煩惱第一名的也是時間管理困擾。如果你的學習和生活中也有時間管理不良的煩惱，就必須趕快掌握時間管理的技巧，以下哪項不屬于時間管理的技巧？ ，并制定詳實的執(zhí)行計劃 ，并盡力實現(xiàn) “二八”原則，集中精力做最重要的事 要建立良好的人際關系，恰當?shù)馁澝浪耸潜夭豢缮俚?。贊美能使他人滿足自我的需求。心理學家馬斯洛認為，榮譽和成就感是人的高層次的需求。一個人具有某些長處或取得了某些成就，他還需要得到社會的承認。如果你能以誠摯的敬意和真心實意的贊揚滿足一個人的自我，那么任何一個人都可能會變得更令人愉快、更通情達理、更樂于協(xié)作。因此作為領導者，應努力發(fā)現(xiàn)能對部下加以贊揚的小事，尋找他們的優(yōu)點，形成一種贊美的習慣。贊揚部下應該注意到是： 。每個人都珍視真心誠意，它是人際溝通中最重要的尺度。 ，對被贊揚的員工而言，當然受到的鼓勵是最大的，這是一個贊揚部下的好方式；但是你采用這種方式時要特別的慎重，因為被贊揚的表現(xiàn)若不是能得到大家客觀的認同，其他部下難免會有不滿的情緒。 ，這樣比直接贊美對方的效果往往要好。 。 為了生產(chǎn)，取得利潤而購買的個人和企業(yè)所構成的市場是( )。 通常而言，把人們對職業(yè)的社會貢獻及其社會地位（如權利、報酬、晉升機會、發(fā)展前景等）的評價稱為（ ）。 個人在職場中的成功不僅僅需要機遇等外在因素，更重要的是需要自身具有高素質(zhì)這一內(nèi)在因素。關于當代職場對人才素質(zhì)能力的要求，下列說法正確的是： ，通過和別人進行溝通，才能更多的獲取信息和社會資本，這是發(fā)展的基礎。 ，teamwork的重要性是在于一個人的能力和思維是有限的，有優(yōu)勢和劣勢，team的作用就是分工合作，各得其所，發(fā)揮所長，抑止不足。并在這種工作環(huán)境中提升自己的能力，交流經(jīng)驗和教訓。 。首先是管理自己，合理安排自己的日程和工作，松弛有道。其次是管理其他人的能力。根據(jù)不同人的需求實行激勵，往往是行之有效的法則。 。 商業(yè)企業(yè)應該依法報稅納稅,包括下列中的: ①增值稅 ②企業(yè)所得稅 ③個人所得稅 ④資源稅 A.①②④ B.②③④ C.①②③ D.①②③④ 職業(yè)決策過程中，運用推理、比較和數(shù)據(jù)資料，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面預期多、負面影響少的方案，是哪種方法： 創(chuàng)業(yè)實踐是大學生準備創(chuàng)業(yè)能力，提升自我素質(zhì)的最好途徑。以下哪些創(chuàng)業(yè)實踐是大學生可以參與的？ ①創(chuàng)業(yè)計劃書大賽 ②兼職打工 ③試辦公司 ④外語技能培訓 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④ 我們不僅需要、渴望友誼，更希望友誼可以持久，每個大學生也都希望能找到一生一世的摯友，彼此在生活、學習、工作、事業(yè)等各方面互助共進。但深厚友誼的建立需要一定的基礎，對此，你認為下列說法正確的是： 簡歷求職的最初階段，一份成功的簡歷不但能夠獲得面試的機會，還能夠給招聘方留下好的印象，有利于求職者的求職。一個成功的求職者做簡歷前必須明確的三點內(nèi)容是：（ ）（1）薪資及福利待遇（2）求職的目標（3）自己的優(yōu)勢（4）企業(yè)的性質(zhì)：國企、民營、外企、合資… （5）招聘方的需求（6）企業(yè)的規(guī)模 A.(1)（3）（5） B.（2）（3）（5） C.（2）（3）（4） D.（1）（2）（5） 社團是一個大家庭，無論在社團中是什么定位，扮演什么角色，融入這個集體是首要的。對于這種說法，你認為： 自我認知是我們進行職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，對自己職業(yè)興趣、能力和價值觀的準確把握可以幫助我們準備定位，并能根據(jù)目標有針對性地挖掘自身潛力，從而在此基礎上實現(xiàn)合理規(guī)劃，并最終實現(xiàn)人職匹配，滿意就業(yè)。那么進行自我認知，有哪些方法途徑？ 面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法錯誤的是： 。即在篩選求職信息時，要盡量做到發(fā)揮所長，學以致用。這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢，避免人才資源的浪費。 、理論聯(lián)系實際的原則。在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，在實際操作時則要面對現(xiàn)實。 。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。 。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值“會用則有，不會用則無”。 關于大學生自主創(chuàng)業(yè)政策，以下說法正確的是： （含大學?？啤⒋髮W本科、研究生）從事個體經(jīng)營的，自批準經(jīng)營日起，1年內(nèi)免交個體戶登記注冊費、個體戶管理費、經(jīng)濟合同示范文本工本費等。 ，只需到所在區(qū)縣街道進行登記，即可免稅3年。 ，向銀行申請開業(yè)貸款擔保額度最高可為7萬元，并享受貸款貼息。 。 如果強迫自己去做那些不適合自己的、模仿別人的事情，就無法從內(nèi)心深處投入足夠的精力和激情。在這種狀態(tài)下，即使盡了200%的努力，也往往事與愿違。這要求我們在有效管理大學生涯時，應注意： ，不管事情重要與否，先完成最緊急的 “二八”原則 市場增長率低，而相對市場占有率高的產(chǎn)品稱為( )產(chǎn)品。 職業(yè)對于個人的作用主要表現(xiàn)在： ，承擔社會義務