【正文】 限選三項）1．（ ）沒有淘汰機制，該淘汰的人員不能淘汰 2．（ ）留不住有用人才3．（ ）干部能上不能下 4．（ ）任人唯親5．（ ）不能人盡其才 6．（ ）其它 426．您認為企業(yè)人才流失的主要原因是：（限選三項）1．（ ）工廠薪酬太低，另覓工資待遇更好的工作 2．（ ）企業(yè)沒有好的人才穩(wěn)定政策3．（ ）在別的企業(yè)獲得更好的發(fā)展機會 4．（ ）企業(yè)沒有重視對人才的培養(yǎng)5．（ ）認為企業(yè)沒有發(fā)展前景 6．（ ）在部門里受到排擠7．（ ）其它 427．您認為影響北方工具廠長遠發(fā)展的人力資源管理風險來自哪些方面？（限選五項）1．（ ）關(guān)鍵技術(shù)人才流失 2．（ ）缺乏考核3．（ ）缺乏有效的激勵制度和分配制度4．（ ）員工競爭意識薄弱，對市場的競爭認識不足，缺乏競爭能力5．（ ）員工整體素質(zhì)不高 6．（ ）缺乏技術(shù)骨干7．（ ）員工知識結(jié)構(gòu)老化 8．（ ）招聘不到優(yōu)秀的人才9．（ ）員工隊伍老齡化 10．（ ）其它 428．如企業(yè)引入競爭機制，您對此的態(tài)度：1．（ ）主動學習，提高自身素質(zhì)，迎接挑戰(zhàn) 2．（ ）干一天算一天，到時候再說3．（ ）國家不會讓我們沒工作，總會管我們的 4．（ ）想辦法另謀出路5．（ ）其它：_____________________________________________________________429．如果競聘上崗，您認為如何？（限選三項）1．（ ）如果要求條件太高，自己可能競爭不上2．（ ）就怕競爭上崗中存在不公平3．（ ）只要有能力水平，不怕沒崗位4．（ ）有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于企業(yè)5．（ ）還是保持現(xiàn)狀比較好，競爭有點太傷感情了6．（ ）競爭也好，能讓大家主動學習提高，努力工作7．（ ）沒有競爭，就沒有壓力，企業(yè)就沒有發(fā)展8．（ ）其它 四、人力資源問題41．您參加過哪些方面的培訓（多選）1．（ ）新員工培訓2．（ ）生產(chǎn)技能培訓3．（ ）市場營銷知識、技能培訓4．（ ）管理知識、技能的培訓5．（ ）本專業(yè)的相關(guān)知識、技能培訓6．（ ）企業(yè)文化培訓7．（ ）其他 42．您迫切需要哪些方面的培訓（多選）1．（ ）本專業(yè)相關(guān)知識、技能培訓2．（ ）新知識與新技能培訓3．（ ）生產(chǎn)技能培訓4．（ ）市場營銷知識、技能培訓5．（ ）管理知識、技能培訓6．（ ）其他 44．您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？1．（ ）已充分發(fā)揮2．（ ）發(fā)揮尚好3．（ ）有些方面沒有發(fā)揮4．（ ）完全沒有發(fā)揮46．您是否有發(fā)現(xiàn)屬于自己職責范圍之內(nèi)的工作，自己沒有權(quán)力負責？1．（ ）經(jīng)常2．（ ）有時3．（ ）偶爾4．（ ）從來沒有47．您是否愿意在東華長期工作？1．（ ）非常愿意2．（ ）愿意3．（ ）不太愿意4．（ ）不知道對于工廠目前制度的執(zhí)行情況，您認為：（單選）1． （ ）大多制度能夠得到嚴格執(zhí)行2． （ ）只有部分制度能夠得到嚴格執(zhí)行3． （ ）很多制度形同虛設(shè)，得不到嚴格的執(zhí)行您認為制度得不到嚴格執(zhí)行的最主要的原因在于：（多選）1． （ ）制度本身不具體，可操作性差，無法實施2． （ ）部分領(lǐng)導干部不能以身作則，有時不能模范遵守3． （ ）“人情風”盛行，對于違反制度者不能嚴格懲罰，其他人便紛紛效仿48．與公司其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？1．（ ）很滿意2．（ ）比較滿意3．（ ）不滿意4．（ ）很不滿意 49．與您在外單位的同學、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？1．（ ）很滿意2．（ ）比較滿意3．（ ）不滿意4．（ ）很不滿意 410．與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？1．（ ）很滿意2．（ ）比較滿意3．（ ）不滿意4．（ ）很不滿意411．是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導向您分派任務的情況？（單選）1． （ ）經(jīng)常2． （ ）有時3． （ ）偶爾4． （ ）沒有秦川在日常管理中，越級指揮和越級匯報現(xiàn)象？（單選）5． （ ）非常普遍6． （ ）有時有7． （ ）幾乎沒有 8． ‘脾氣（ ）不知道您在工作中經(jīng)常會被領(lǐng)導指派做本不屬于412．您認為工作努力一點/松懈一點對您的收入會有影響嗎？1．（ ）影響很大2．（ ）影響比較大3．（ ）影響不大4．（ ）沒影響413．您認為在東華內(nèi)部，各級領(lǐng)導傾向于采用正激勵（如表揚、獎勵），還是負激勵（如批評、扣獎）？ 1．（ ）傾向于正激勵 2．（ ）傾向于負激勵 3．（ ）兩者都經(jīng)常采用 4．（ ）兩者都不常用414．您認為東華對員工進行選拔和晉升時的主要依據(jù)（按重要性大小從1到5排序）：1．（?。I(yè)績 　　2．（?。┠芰? 3．（?。┤穗H關(guān)系 4．（　）學歷　　　5．（?。┵Y歷　　6．（?。┢渌? 415．您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選三個）1. 收入提高（ ） 2. 福利改善（ ） 3. 職位晉升（ ） 　　　　 4. 挑戰(zhàn)性的工作（ ） 5. 培訓機會（ ） 　　　 6. 領(lǐng)導認可（ ）7. 其他（請寫出） 416．您認為您的個人前途與公司前途1．（ ）非常相關(guān)2．（ ）比較相關(guān)3．（ ）不太相關(guān)4．（ ）沒什么關(guān)系417．假設(shè)現(xiàn)在讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比較重要？（只選五個，按重要程度由強到弱在括號內(nèi)填寫5）1. （ ）領(lǐng)導個人魅力2. （ ）公司有良好的風氣，管理規(guī)范3. （ ）工作挑戰(zhàn)性 4. （ ）職業(yè)穩(wěn)定性5. （ ）公司名氣6. （ ）民主氣氛 7. （ ）充分發(fā)揮自己才能8. （ ）收入水平 9. （ ）晉升機會 10. （ ）公司發(fā)展前途 11. （ ）個人能力提高 418．以下導致個人積極性未充分發(fā)揮的原因，請您根據(jù)主次排出順序______________1．（ ）總收入低 2．（ ）待遇、收入不公平 3．（ ）個人的發(fā)展前景不明確 　4．（ ）個人在公司未受重視 5．（ ）感覺受到壓抑419．您認為東華現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（可多選）1. （ ）經(jīng)營管理人才 2. （ ）科研開發(fā)人才 3. （ ）市場開發(fā)人才 　　 4. （ 　　 ）專業(yè)技術(shù)人才5. 其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿420．對您來說，目前的工作1．（ ）很適合，并且有信心，有能力做好2．（ ）是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺3．（ ）不是我喜歡的工作，但是我能做好4．（ ）不適合我，我正考慮換一個崗位5．（ ）不適合我，我正考慮跳槽423．請您對本公司的薪酬情況作出評價。（請在相應欄內(nèi)劃“252。”）項 目很贊成還可以反對不清楚1．收入與貢獻成比例2．薪酬高低與崗位價值匹配3．調(diào)薪只與職務變動掛鉤4．因人定薪，薪酬與在公司的背景相關(guān)424．如果收入的一部分由考核（1）獎金與工資各占50% （2）維持現(xiàn)狀 （3）在目前基礎(chǔ)上，進一步提高工資所占比重 （4）在目前基礎(chǔ)上，進一步提高獎金所占比重425．您認為東華輔助生產(chǎn)部門工資與獎金的比重應是 （1）獎金與工資各占50% （2）維持現(xiàn)狀 （3）在目前基礎(chǔ)上，進一步提高工資所占比重 （4）在目前基礎(chǔ)上，進一步提高獎金所占比重426．您認為東華專業(yè)室工資與獎金的比重應是（1）獎金與工資各占50% （2）維持現(xiàn)狀 （3）在目前基礎(chǔ)上，進一步提高工資所占比重 （4）在目前基礎(chǔ)上，進一步提高獎金所占比重427．請在針對以下激勵措施在您認同的選項下打勾：（1）很有效（2）一般（3）效果不大（4）不知道獎金實物獎勵工資晉級獎勵公司股份授予榮譽稱號擴大權(quán)限獎勵度假提供深造機會其它 428．對于收入，您所理解的公平是1．（　 ）收入差距不大2．（ ?。┦杖氩粌H要體現(xiàn)勞動量，還應體現(xiàn)勞動的復雜程度和責任大小3．（　 ）收入要體現(xiàn)個人對公司的貢獻4．（　 ）相同崗位收入應基本一樣5．（　 ）同等資歷收入應基本一樣429．您認為您的上級對您的工作量的核定1．（ ）很準確、公平2．（ ）比較準確、公平3．（ ）不準確、不公平，主觀性很強4．（ ）不知道430． 您希望您的工日在本專業(yè)室中什么時候公布（僅限于專業(yè)室人員回答）1．（ ）無所謂，我相信領(lǐng)導一定能夠準確、公平計算2．（ ）希望項目結(jié)束后，及時公布我的工日3．（ ）年終一次性公布工日總額就可以了4．（ ）年終一次性公布工日總額，同時詳細說明各項目的工日情況431．您認為某一個項目的總工日什么時候確定最好？1．（ ）工日事先準確確定很難，保險起見，還是項目結(jié)束后確定的好2．（ ）為了更好的調(diào)動員工的積極性，應在項目開始之前就確定3．（ ）無所謂432．您認為東華的考核對您的工作有促進作用嗎？（1）沒有作用 （2）有一點作用 （3）比較有作用 （4）很有作用23 / 23