【正文】 五、企業(yè)文化問題51．您認(rèn)為北方工具廠目前是否已經(jīng)形成良好的企業(yè)文化？沒有正在形成已經(jīng)形成不知道123452．您認(rèn)為北方工具廠現(xiàn)有的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有多大的作用？有反作用沒有有一定作用有很大作用說不清1234553．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的重視程度怎樣？很不重視不太重視比較重視非常重視123454．您認(rèn)為企業(yè)對(duì)待員工是否公平？很公平比較公平不公平很不公平123455．您認(rèn)為企業(yè)的人際關(guān)系怎樣？很差較差比較好很好123456．下列哪些情形在北方工具廠比較常見：（限選五項(xiàng)）1．（ ）各部門辦事拖拉　　　　　　　　　　　　2．（ ）沒有人愿意拍板決策3．（ ）機(jī)關(guān)單位作風(fēng)，職能科室服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)　　4．（ ）注重絕對(duì)公平、不注重效率5．（ ）領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果　　　6．（ ）人治大于法制7．（ ）上級(jí)的上級(jí)經(jīng)常直接干預(yù)自己的工作　　　8．（ ）推卸責(zé)任9．（ ）有的人由于有關(guān)系背景而擁有某些特權(quán)　　10．（ ）因人設(shè)崗現(xiàn)象比較多11．（ ）在企業(yè)里晉升的唯一路徑就是提拔為干部12．（ ）是否服從上級(jí)命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令13．（ ）管理人員承擔(dān)了責(zé)任，但并沒有相應(yīng)的權(quán)力和收入14．（ ）協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的方法是靠人際關(guān)系15．（ ）多干的不如少干的，干活的不如看著干的16．（ ）為了小集體不顧大集體17．（ ）在評(píng)定一個(gè)人的時(shí)候，工作表現(xiàn)并不重要，重要的是他（她）同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系18．（ ）為個(gè)人謀私利，不是為了企業(yè)的發(fā)展著想的現(xiàn)象很常見19．（ ）其它：_______________________________57．您認(rèn)為，當(dāng)員工利益、股東（國家）利益、客戶利益、債權(quán)人利益發(fā)生矛盾，企業(yè)作決策時(shí)應(yīng)首先考慮：（限選一個(gè)）1．（ ）現(xiàn)有員工利益，因?yàn)閱T工是企業(yè)的主人2．（ ）股東（國家）利益，因?yàn)楣蓶|是企業(yè)的所有者，沒有股東就沒有投資，企業(yè)也就不會(huì)存在（國家是所有者）3．（ ）客戶利益，因?yàn)榭蛻羰巧系郏瑳]有客戶就沒有收入來源4．（ ）債權(quán)人利益，因?yàn)榍穫€天經(jīng)地義5．（ ）其它 58．您認(rèn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？非常民主適中專斷不知道（注明原因）123459．您認(rèn)為北方工具廠的領(lǐng)導(dǎo)是否能夠虛心聽取下級(jí)的不同意見？不愿聽取偶爾聽取常常虛心聽取123510．您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層會(huì)有意義嗎？沒有意義有一些意義比較有意義很有意義1234511．您希望北方工具廠有什么樣的價(jià)值取向？（限選四個(gè)）1．（ ）優(yōu)勝劣汰2．（ ）團(tuán)隊(duì)精神3．（ ）誠信為本4．（ ）以人為本5．（ ）利潤至上6．（ ）客戶至上7．（ ）積極進(jìn)取8．（ ）服務(wù)社會(huì)9．（ ）獎(jiǎng)懲嚴(yán)明10．（ ）求真務(wù)實(shí)11．（ ）勇于創(chuàng)新12．（ ）自強(qiáng)不息13．（ ）人盡其才14．（ ）愛崗敬業(yè)15（ ）其它：512．如果您對(duì)企業(yè)的工作存在疑問，您將會(huì)怎樣？1．（ ）找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流 2．（ ）與最親密的同事私下交流3．（ ）找比較熟悉的企業(yè)管理者交流4．（ ）說了也沒用，發(fā)些牢騷算了5．（ ）問了也是白問，甚至可能會(huì)觸及某些人的利益，遭到報(bào)復(fù)，干脆不問513．您認(rèn)為目前企業(yè)衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)準(zhǔn)是什么？（限選三項(xiàng)）1．（ ）權(quán)力大小 2．（ ）個(gè)人收入多少3．（ ）能力、水平的高低 4．（ ）工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同5．（ ）行政職務(wù)的高低 6．（ ）學(xué)歷的高低7．（ ）工作業(yè)績、對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小 8．（ ）其它 514．在同事中，最受歡迎的人是由于什么原因？1．（ ）工作能力強(qiáng) 2．（ ）有團(tuán)隊(duì)合作精神3．（ ）受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí) 4．（ ）人緣好5．（ ）其它 515．您認(rèn)為北方工具廠的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的？非常弱比較弱一般比較強(qiáng)很強(qiáng)1．危機(jī)意識(shí)123452．競爭意識(shí)123453．敬業(yè)精神（主動(dòng)、認(rèn)真、責(zé)任感強(qiáng)）123454．創(chuàng)新意識(shí)123455．質(zhì)量意識(shí)123456．成本意識(shí)123457．學(xué)習(xí)意識(shí)123458．為用戶服務(wù)意識(shí)123459．團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)1234510．效率意識(shí)1234511．市場意識(shí)12345516．如果您打算離開北方工具廠，其中的原因會(huì)是什么？（限選三項(xiàng)）1．（ ）看不到企業(yè)的發(fā)展前景 2．（ ）在企業(yè)工作感到壓抑3．（ ）個(gè)人在企業(yè)已基本無發(fā)展空間 4．（ ）看不慣企業(yè)中不良現(xiàn)象的長期存在5．（ ）對(duì)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制感到不公平 6．（ ）缺乏歸屬感和安全感7．（ ）收入水平偏低 8．（ ）其它 三、企業(yè)文化問題31．您對(duì)東華企業(yè)文化體系主要內(nèi)容的了解程度？ 1．（ ）熟悉2．（ ）清楚3．（ ）模糊4．（ ）不知道32．您認(rèn)為東華企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展有多大的作用？1．（ ）有很大作用2．（ ）有一定作用3．（ ）沒有4．（ ）說不清33．您認(rèn)為東華的人際關(guān)系：1．（ ）很復(fù)雜2．（ ）比較復(fù)雜3．（ ）較簡單4．（ ）很簡單34．您認(rèn)為東華是否存在“裙帶關(guān)系”或“近親繁殖”的現(xiàn)象？1．（ ）非常普遍，而且負(fù)面影響很大2．（ ）非常普遍，但負(fù)面影響不大3．（ ）少量存在，影響不大4．（ ）少量存在，但負(fù)面影響很大5．（ ）基本不存在35．您認(rèn)為東華“崗崗出人才，績效論精英”的人才觀是否在實(shí)際工作中得以體現(xiàn)？1．（ ）充分體現(xiàn)2．（ ）體現(xiàn)不夠3．（ ）沒有體現(xiàn)4．（ ）與此相悖36．您希望東華有什么樣的價(jià)值取向？（請(qǐng)將所列選項(xiàng)全部瀏覽一遍后，選出您認(rèn)為最重要的3個(gè)并按重要性排列，將序號(hào)直接填在相應(yīng)選項(xiàng)前的括號(hào)內(nèi)）（ ）優(yōu)勝劣汰（ ）團(tuán)隊(duì)精神（ ）忠于職守，盡職盡責(zé)（ ）充分考慮員工利益（ ）客戶至上（ ）股東利益第一（ ）人盡其才（ ）服務(wù)社會(huì)（ ）科學(xué)管理（ ）技術(shù)取勝（ ）不斷創(chuàng)新（ ）樹立良好信譽(yù)（ ）精彩自我人生（ ）建設(shè)小康家園其它（請(qǐng)指出）：37． 您認(rèn)為東華的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？1．（ ）非常民主2．（ ）適中3．（ ）集權(quán)4．（ ）不知道38．您認(rèn)為現(xiàn)任東華高層管理人員的優(yōu)勢是什么？（可多選）A.　年富力強(qiáng)（ ） 　B. 知識(shí)豐富（ ） C.　開拓創(chuàng)新（ ） 　D. 觀念領(lǐng)先（ ）E.　突出的管理能力（ ） 　F. 工作效率高（ ）G.　有凝聚力( ) 　 H. 視野開闊（ ）J. 個(gè)人魅力( )　　　　　　 I. 其他（請(qǐng)寫出）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 39．您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層有意義嗎？1．（ ）很有意義2．（ ）比較有意義3．（ ）不太有意義4．（ ）沒有意義310．下列哪種情形在東華比較常見（可以多選） 1．（ ）時(shí)間觀念差 2．（ ）沒有人愿意拍板決策 3．（ ）重資歷，輕業(yè)績4．（ ）重技術(shù)、輕管理，認(rèn)為只有技術(shù)才出效益5．（ ）領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果6．（ ）上下級(jí)之間層級(jí)感明顯，溝通不順暢7．（ ）過高估計(jì)自己的付出，低估他人的貢獻(xiàn)8．（ ）發(fā)展前途就是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位9．（ ）經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報(bào)工作10．（ ?。┳约旱膬?nèi)心想法不愿意講出來，領(lǐng)導(dǎo)說怎么辦就怎么辦311．您對(duì)公司管理層的信任1．（ ）逐步下降2．（ ）逐步增強(qiáng)3．（ ）沒什么變化312．在同事中，最受歡迎的人是由于他（單選）1．（ ）工作能力強(qiáng)2．（ ）為人正直，道德品質(zhì)好3．（ ）講義氣4．（ ）受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)5．（ ）人際關(guān)系好6．（ ）其他 313．您認(rèn)為在東華公司衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)志是（單選）1．（ ）職務(wù)高低2．（ ）收入多少3．（ ）技術(shù)水平高低4．（ ）工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同5．（ ）其他 314．如果您對(duì)公司的工作存在疑問，您將（多選）1．（ ）找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流2．（ ）直接找總裁反映3．（ ）與最親密的同事私下交流4．（ ）說了也沒用，發(fā)些牢騷算了5．（ ）其他 315．某位員工年底被評(píng)為優(yōu)秀或先進(jìn)，主要是因?yàn)樗?．（ ）業(yè)績突出，模范帶頭作用強(qiáng)2．（ ）與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好6．（ ）其他 316．．您認(rèn)為目前東華年底評(píng)優(yōu)工作1．（ ）客觀公正2．（ ）完全由領(lǐng)導(dǎo)主觀定，客觀公正性差3．（ ）無所謂，我也不關(guān)心三、文化問題31．您認(rèn)為205所目前是否有成形的企業(yè)文化？沒有有有，但不完整不知道123432．您認(rèn)為205所現(xiàn)有的企業(yè)文化對(duì)所的發(fā)展有多大作用？有反作用沒有有一定作用有很大作用說不